局人才工作总结_2019年商务局人才政策措施

2019年商务局人才政策措施

2019年商务人才工作将以引进和培养高层次、急缺型商务人才为重点，以创新商务人才政策制度为动力，培养和造就素质优良、能力突出、结构合理、规模适应的商务人才队伍，为商务事业繁荣发展提供人才保障和智力支撑。

一是推进人才总量倍增。加大人才政策宣传，通过人才网广泛网络人才；
各种招商会，策划一批商务人才对接活动，以节会引人才，吸引商务人才和项目落地；
以才引才，组织电子商务和服务外包企业引进的不同人才参加市区组织的人才招聘会，现身说法宣传影响和吸引更多的高层次人才，拓宽引才引智渠道。

二是抓好商务人才培养。加大涉外人才培养，助力外贸企业引才聚才，加强电商人才培训。鼓励和支持企业建立企业工程技术研究中心、企业技术中心，提升技术攻关和产业研发能力。

三是提升人才质量。要围绕高质量发展落实赶超目标，做大商务人才格局。要立足于商务发展的特点，对全区重点产业项目、重点招商方向以及区域特色产业进行梳理分析，有针对性的制定支持政策，造优商务人才生态。

四是做好鄱阳湖生态科技城挂钩联系工作。协助科技城开展招商引资，以项目促人才引进。

五是健全服务体系。通过组织座谈会等形式，架设优秀人才相互之间以及与企业联系沟通的桥梁，通过搭建服务平台，为优秀人才营造良好的工作环境，激发人才活力。

六是搭建校企合作平台。利用区内优质高校教育资源，开展校企合作，促成区内电子商务企业与高校在学生实习、人才输送等方面开展合作，协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等专业人才。