餐饮类求职简历

　餐饮类求职简历

　【篇一】餐饮类求职简历 ?

　基本资料 ?

　姓名：××× ?

　性别：* ?

　年龄：*** ?

　身高：*** ?

　学历：*** ?

　工作年限：*** ?

　居住区域：*** ?

　户口所在地：*** ?

　求职意向 ?

　期望从事职业：

　领班|大堂经理 ?

　期望月薪：3000 元 ?

　工作经历 ?

　20xx/07-20xx/12 北京 301 医院附属酒店领班主管 ?

　角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量。

　?

　直接下属：10 位 ?

　汇报上司：前厅经理 ?

　主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续 6 个月都在 5 个小组中名列第一，在 6 个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工。

　20xx/01-20xx/12 北京 301 医院附属酒店前厅经理 ?

　角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的 50 位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

　直接下属：50 位 ?

　汇报上司：酒店总经理 ?

　主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店前厅的业务的正常顺畅开展。

　素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理 50 位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着。

　自我描述

　?

　计算机技能：熟练掌握 word、excel、powerpoint 等办公软件。

　礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。

　沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。【篇二】餐饮类求职简历 ?

　个人信息 ?

　xxx ?

　性别：女 ?

　民族：汉族 ?

　出生年月：

　婚姻状况：未婚 ?

　身高：

　体重：

　户籍：湖南衡阳 ?

　现所在地：福建莆田城厢区 ?

　毕业学校：江西经济管理干部学院 ?

　学历：专科 ?

　专业名称：管理类旅游管理 ?

　毕业年份：2008 年 ?

　工作经验：五年以上 ?

　职称：中级职称 ?

　求职意向 ?

　职位性质：全职 ?

　职位类别：行政/后勤

　?

　职位名称：行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ?

　工作地区：

　待遇要求：3000—4000 元/月可面议需要提供住房 ?

　到职时间：可随时到岗 ?

　技能专长 ?

　电脑水平：一般 ?

　教育培训 ?

　教育背景：

　时间所在学校学历 ?

　20xx 年 9 月—20xx 年 7 月江西经济管理干部学院专科 ?

　20xx 年 9 月—20xx 年 7 月衡阳市第六中学高中 ?

　工作经历 ?

　所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司 ?

　时间范围：2011 年 9 月—2013 年 3 月 ?

　公司性质：民营/私营公司 ?

　所属行业：餐饮、娱乐、酒店 ?

　担任职位：行政/后勤 ?

　工作描述：

　职责描述：

　1、负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。

　2、负责考勤及绩效的考核，核算工资。

　3、负责主持员工大会。

　?

　4、负责员工宿舍的管理。

　5、负责酒店的’规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。

　离职原因：个人原因 ?

　所在公司：厦门晶邦酒店管理有限公司 ?

　时间范围：20xx 年 4 月—20xx 年 2 月 ?

　公司性质：民营/私营公司 ?

　所属行业：

　担任职位：酒店/旅游—酒店/宾馆经理 ?

　工作描述：负责酒店客房部的日常运作。

　离职原因：个人原因 ?

　其他信息 ?

　自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

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