[(电力安全)电力安全生产小议]

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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

电力安全生产小议

安全工作，人人有责。可很多时候，人们为了工作方便，往往把 “安全 ”二字抛诸脑后。

　2005 年，我司的安全形势十分严峻， 各类事故频繁发生，给公司带来不小损失，严重的阻碍和遏制了公司良性有序的发展。我先来谈谈在我司安全工作中所面临的几个问题：

一、安全意识薄弱，安全生产还未深入职工灵魂深处。

对安全就是效益认识不够，总以为为了安全而耽搁时间、金钱是一种浪费，却从未想过出了安全事故后的经济问题。有些同志过分相信自己能力，犯经验性错误。

要知道，安全就是效益。与其把资金用于对事故发生后的解决，还不如将资金用于解决事故的隐患， 而将节余下来的资金用于企业再生产和职工福利待遇的提高。

二、安全用电知识宣传力度不够、方式不对，用户用电基本知识缺乏。

在去年、今年的人身触电伤亡案例子中，用户有在钓鱼时被电烧死的，有在

接电抽水时被电烧死的，有在家里换灯泡时未关电源被电烧伤的 。很多用户甚至连触电的危害性都不知道，只要我们的宣传力度到位，让用户掌握更多的、基本的用电常识，相信此类事故就不会发生的如此频繁。

三、上级文件落实、贯彻不力。

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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

公司文件是通过领导制定并批准实行的一种办事规则， 文件精神应该被当作命令来执行。但在基层供电所执行的时候，往往不得而力。应该说，关于如何解决配电变压器、高低压线路的维护管理等相关技术措施和注意事项，公司已经很早就出台了相关文件。如果按照相关文件精神执行彻底的话，就不会频繁发生责任事故和随处可见的安全隐患。

四、权责不分，科室和基层供电所在工作时职责相互冲突。

按照现实情况，公司科室和各基层供电所平级关系。各职能科室在基层供电所进行工作时，因为公司赋予的职责，与供电所工作相互冲突、推卸责任，导致工作矛盾，办事效率低下。

五、奖惩制度不严，没有起到警示教育作用。

供电所安全生产圆满完成任务的，得不到领导的公开表扬和奖励。而供电所安全生产不能达标甚至极其恶劣的，则只是进行一定力度的经济处罚，根本触及不到问题根本。这样反而会对安全生产积极的供电所产生一种消极怠慢情绪，给公司的安全生产带来严重隐患。

六、资金投入不够。

自从朱容基任总理推行电力市场改造以来， 我司陆续接收了全县所有的行政村供电网络，并用国