城管执法局工作总结报告x

城管执法局工作总结报告

2018 年，在区委、区政府的正确领导下，在市执

法局的精心指导下，全区城管系统紧紧围绕践行科学发展观， 文明执 法，建设人民满意城管这一目标，大力推行标准化执法，深入开展中 队规范化建设，进一步规范行政执法行为，不断加强城管执法队伍白 身建设，创新工作思路，健全完善工作机制，全面提升了城市管理综 合水平，较好地完成了本年度的各项任务。

　现将一年来具体工作开展 情况汇报如下：

（一）以科学发展观为统领，全面提高执法队伍的综合素质

1、 扎实开展理论学习活动。

一年来，我局先后认真开展了深入学习实践科学发展观活动回头看、 以推动科学发展、文明执法、建设人民满意城管为主题的创先争优活 动。活动开展以来，局领导班子以身作则，带领全局党员干部、执法 队员利用周一例会和周三政治学习， 不断深化理论学习，狠抓成果转 化，努力实现城市管理工作的整体推进，跨越发展。

2、 采取多种形式开展培训活动。

为了提高全局执法人员的法律意识，增强文明执法、廉洁从政、执法 为民、构建和谐的执法理念，局系统重点开展了标准化执法教育培训 和标准化执法的落实工作；多次邀请市执法局相关领导来我局开展执 法依据、处罚标准和标准化执法程序等方面的培训。通过培训活动， 促使全局执法队员培养和树立正确的执法理念， 在全局形成了积极进 取、奋发向上的良好风气。

（二）全面加强队伍建设，打造高效廉洁勤政的执法队伍

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1、 全面推行标准化执法工作。

2、 深化基层中队规范化建设工作。

为切实加强城管执法队伍建设，我局采取五项措施深入开展了为期一 个月的基层中队规范化建设活动。

　活动的开展，进一步推动了全区城 管执法系统基层中队的组织建设、 队伍建设和业务建设，使城管基层 中队建设越来越规范化、系统化。

3、 结合工作特点狠抓廉政建设。

为了加强纠风工作力度，严格落实五不准和八条禁令等各项工作制

度，我局开展了为期一个半月的反腐倡廉宣传教育月活动。

　活动的开 展，有力地形成了城管执法反腐倡廉大宣教的良好工作局面， 在全局 形成了敬廉、崇廉、爱廉、护廉的良好氛围。

4、 高度重视团队文化建设。

采取多种形式营造浓厚的团队文化氛围，先后组织了放歌五月颂渝桥 歌咏比赛；观看诉说城管生活的数字电影〈〈城管妈妈》；市执法局组 织的书画摄影展活动并取得了全市城管执法系统前五名的好成绩。

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（三）全面落实城市管理工作职能，开拓执法工作新局面

1、对占道经营、出店经营进行全面整治。

今年以来，我局先后开展了各类非法占道经营、 餐饮和美容美发提升 服务水平百日行动、双十乱等专项整治工作。据统计，共取缔占道经 营、出店经营730余户，出动人员1500余人次，出动执法车辆360 余次，治理九乱350余处。活动的开展，有力的打击遏制了各类非法 占道、出店经营行为，切实维护和提升了全区的市容环境。

2、 超额完成了拆除违法建设目标任务。

3、 不断加大对渣土车的整治力度。

我们加大了对建筑工地和建筑垃圾清运车辆的管理力度， 抽出四名工

作骨干参加渣土车专项整治小组；成立了机动中队， 24小时不间断

巡查，开展集中整治活动 90余次，共检查车辆1587辆，处罚违规 车辆547辆，使我区建筑垃圾车乱倒、车辆带泥上路、沿途抛洒等现 象明显减少。

4、 扎实做好其它各项执法工作。

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5、 开展城管法律知识宣传活动。

6、 及时、高效办理投诉案件。

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尊敬的各位领导、各位同事：

2018年是集团公司“以人为本、科学管理，努力推进阳光集团各项 管理工作向纵深发展”的一年，是公司各项经营管理工作实施精细化

管理的关键之年。文秘档案科在经理办主任的直接领导和指挥下， XX

年年科室人员兢兢业业，勤奋工作，在各项管理业务中都取得了一定 成绩，较好地完成了各白的工作职掌，下面我主要围绕公文处理、报 刊宣传、文印档案管理三方面内容向各位领导和同事简要汇报如下：

第一、规范严密办理公文处理事务。

文秘科XX年年累计起草讲话近30篇约20万字；起草各类通知、决 定、公函、请示等对内、对外红头文件 69件，文字达10万余字。相 对圆满地完成了各种公文起草、签发、校对、编印、受控、分发、催 办、上报等系统工作。尤其是在公司〈〈岗位规程》、〈〈职称评定晋级》、

〈〈标准化车间》建设等涉及公司重大决策的公文处理中，严密组织， 积极配合，为公司领导的决策提出了一些具有建设性的意见和建议。

全年，文秘科围绕民主管理、领导政协发言、和谐劳动关系、环保 建设、安全工作、铁路发运、上市工作以及五一期间省、市、县三级 劳模及先进个人事迹的起草、修改和上报工作，累计向上级政府及职 能部门和行业管理单位上报近 30篇上报材料。同时，文秘科及时认 真办理总经理办公会及外事会议、以及公司级各类会议的文字记录及 整理工作；同时较好地完成了各类会议的资料准备，公司公文、公函 收发、交办、催办等具体事务。必要时，还按照会议及公文要求进行 传达、催办等事项，无出现任何纸漏。

XX年年，文秘科分别对各直属单位的文件受控、公文处理、公章管 理等办公室工作进行了两次综合检查和指导， 为规范各单位的公文处 理系统工作起到了积极的推进作用。

第二、突出重点加大报纸宣传力度。

年内，文秘科围绕公司每个阶段不同的宣传重点，圆满地完成了全 年〈〈阳光之窗》企业内部报刊的编辑、宣传、发行等工作，共出版 11期报纸，累计编辑报纸版面62个，编辑、校对稿件450余篇，18 多万字（其中，文秘科编写稿件50余篇）。在公司领导的关爱下，〈〈阳 光之窗》从7月份开始改为彩色印刷，提高了印刷质量，做到了版面 大方新颖、职工喜闻乐见，报刊发行到一线班组、一线岗位。较好地 宣传了职代会、技术比武、员工思想政治工作、节能减排增收节支、 企业文化以及公司领导在重大会议上具有指导性的纲领性讲话等重 点宣传工作，并择优推荐在〈〈河津风采》、〈〈河津新闻》上署名发稿 8 篇，提供稿件材料10余篇。XX年年3月，文秘科将各单位稿件任务 纳入“2018”考核以来，各单位稿件数量和质量较去年有了很大的变 化，每月各单位大约投送稿件100余篇，全年共收集稿件1500余篇， 确保了〈〈阳光之窗》稿件来源和稿件质量。报纸的定期出版和有效发 行，赢得了广大员工的厚爱，真正体现了〈〈阳光之窗》“展示阳光风 采、传播企业文化、服务生产经营”的办报宗旨。

第三、积极稳妥推进文印档案管理。

响应公司“节能降耗、增收节支”的号召，文印中心从节约每一张 纸入手，复印材料时能缩印的就缩印，能双面复印的就双面复印 ；在

耗材管理上建立了耗材购进、领用台帐，专人负责，帐目明细。全年 累计收入10万余元，实际消耗5万6千元，盈收4.5万元，比XX年 增收36.6%。共办理印刷业务1000多种，完成采购耗材72种。

在档案管理上，由监察审计部牵头组织，对下属单位和机关部室进 行了全面的档案资料审计检查工作，对各单位、部室档案管理工作进 行了检查、规范，积极指导各单位建立规范的档案管理工作。档案室 全年先后为选煤二厂、新建综合办公楼、污水零排放、焦炉煤气发电 项目等基建项目及公司上市、日常经营管理等方面共提供档案查阅服 务1800余人次，满足了公司生产经营的需要。

除了以上重点工作外，文秘科还积极协助环保部门对 140万吨焦炉

验收、综合楼奠基仪式、厂前广场竣工典礼、世模佳丽阳光行会议等 大型内部及外事活动的会务安排和来客接待的服务工作。 尤其是重点

服务企业文化塑造工程项目组的各项工作， 为公司企业文化塑造工程 的顺利实施

在培训工作上，文秘科按照公司安排，对全科室“职代会讲话”、

“员工思想政治工作”、〈〈管理规章》、〈〈质量环境体系》等进行培训 学习、考试。并按照培训大纲要求，结合科室业务特点，对全体员工 培训了电脑操作应用、商务礼仪等专业技能知识。围绕“公文处理、 电脑操作和商务礼仪”，科室对全员进行了技术比武，有两名员工获 公司级技术比武奖励。

一年来，文秘档案科全体员工团结合作，共同进步，各项管理工作 虽较去年相比取得了一些成绩，但与公司和经理办的要求还有一定的 距离，主要突出问题表现在：一是文秘档案管理和内部考核还不够具 体量化、标准不高；二是员工队伍整体素质还比较薄弱，尤其是工作 创新能力不足；三是参谋监督、协调服务的职能和作用还没有得到充 分地发挥等。

针对这些矛盾和问题，2018年，文秘档案科全体员工将以“勤奋、 敬业、谨慎、诚信”为工作作风，一是加大岗位业务培训力度，以企 业文化全员宣贯为契机，全面提高科室员工的综合素质，同时着手建 设标准化科室；二是加强阳光之窗的舆论宣传导向，新开辟“员工风 采”、“管理论坛”等栏目，多形式对特约记者、通讯员进行业务指 导培训；三是围绕“档案管理”这个薄弱环节，印发“档案管理补充 规定”，加大公司档案室对各单位、部室的指导、检查和考核力度， 为全公司的档案管理的规范化、标准化建设做出积极努力。

以上就是文秘档案科全年的工作总结，请领导给予批评指正！谢谢大

在本人代理的离婚案件中，经常遇到这样的离婚协 议：该协议是由夫妻一方草拟的，并且是亲笔书写，然后起草者便将 该协议书交给对方要求对方签字， 但白己并没有签字。经过时间不长 起草者又后悔了 在本人代理的离婚案件中，经常遇到这

样的离婚协议：该协议是由夫妻一方草拟的，并且是亲笔书写，然后 起草者便将该协议书交给对方要求对方签字， 但白己并没有签字。经

过时间不长起草者又后悔了，觉得某些条款对白己不是很有利， 于是 又向对方索要白己草拟的协议书，此时，另一方没有在协议书上签字, 却将该书保存起来。而到了诉讼的时候，另一方突然将该协议书拿出, 称：这是某某写的。此时草拟者便会大惊失色，因为这是他（她）亲 笔所书。而法官此时也常常要询问对方：此书是不是你写的呀？到了 这个时候，就会出现一方欢喜，一方愁得尴尬局面。如果起草者否认 是白己所写，则对方就会请求法院验笔体。这招似乎很可怕，起草者 往往哑然无语。那么对于这样的离婚协议书到底该如何对待呢？

这样的离婚协议书其实并没有什么可怕的，虽然是某一方亲 笔手写的，但它终究只是一个草拟的协议书， 是一个还没有获得双方 认可的协议草案。因此手写起草者没有必要否认其“真实性”， 应当

非常肯定地回答法官的问话“是的， 是我写的，但这只是我们协商的 草稿，最终如何还没有确定”。这样一来，也就不会给对方什么把柄 了。相反，如果你不敢承认是白己所写，反而会引来他人的猜疑，反 而会欲盖弥彰。使得本来就不是问题的问题反而复杂化了。

　当然虽然 如此，本人也奉劝那些书写离婚协议的一方，最好是用电脑打字书写， 从而避免不必要的麻烦。因为在法庭比较特殊的环境下，在对方当事 人及律师的紧盯下，在法官严肃的询问下，一不留神就有可能说出对 白己不利的话，一旦被书记员记下则很难改变。