严管厚爱结合 激励约束并重

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严管厚爱结合激励约束并重

作者：翟会强王永强

来源：《理财·经论版》2019年第05期

2014年前后，根据审计事业发展的现实需要，汝阳县审计局两批公开招录了10名事业编制工作人员。为了助推这帮年轻人优质快速成长，该局始终坚持“严管和厚爱结合，激励和约束并重”的育人原则，给他们创造条件，搭建平台，提供保障，优化成长路径。经过近5年的历练打磨，目前，这些年轻人已成为汝阳审计的骨干力量。

一、优选实务导师，优化成长路径

十年树木，百年树人。为迎接年轻人的到来，引领他们迈好审计职业的第一步，该局党支部多次开会讨论，选定为人正派、业务精通、经验丰富、严谨负责、善于表达且具有中级以上职称的老同志作为实务导师。年轻人报到后，该局没有急于把他们下派到业务股室，而是集中在办公室暂时做些零碎工作。经过一个多月的观察和接触，对他们的专业背景、思想状况、性格特征、爱好专长等有了初步了解后，尽可能为他们搭配合适的导师，力求更早更快地让他们把丰富的理论知识融入鲜活具体的审计实践中，尽快适应审计工作需要。该局选择学历高、能力强、业务精且以管理严格著称的副局长李亚南亲自担任建设项目审计室4名年轻同志的实务导师，使这几个年轻人得到了很好的培养，经过历练成长，他们不仅全部取得了审计等中级专业技术职称，而且在近年来的政府投资项目审计中特别是扶贫基础设施建设项目审计中大显身手，高质量完成了各项审计任务，累计核减工程造价4000余万元。

二、重视业务培训，搭建提升平台

俗话说：“磨刀不误砍柴功！”不管审计任务多繁重，人手多紧缺，经费多紧张，只要省厅市局有培训，该局就有计划地选派这些年轻人参加。近5年来，他们先后赴省市参加计算机培训、建设项目审计培训、主审培训、优秀审计项目培训、审计法制培训、审计科研论文撰写等各类培训达70多人次。还聘请兄弟县及本县其他部门的计算机专家来为他们讲授计算机审计技术与方法。近5年来，该局的培训费用支出每年都保持在20%以上的增幅。要求年轻同志放下手头工作，用心收看审计署和省厅的“审计讲堂”；充分利用“学习强国”平台的优质资源，提升自身综合素质。该局还经常主动与省厅市局沟通，每当上級有专家来汝阳开展审计项目，就会恳请他们来授课。还十数次派年轻人随省厅市局参加大型审计项目，与省厅市局的审计专家零距离接触，开眼界，见世面，得真传，掌握便捷实用的审计技巧，启发审计思路，增强审计本领，为他们的成长加油助力。

三、压担激发潜能，鼓励创优争先

为了让年轻同志在审计工作中得到锻炼成长，该局尝试从各个方面对这些年轻同志压担子、提要求、定目标。每年结合本级审等大型审计项目，都会安排一些相关的专项审计调查，