企业文化征文范文800字(4篇)

篇一：企业文化征文范文800字

　　公司企业文化征文

　　【篇一：企业文化征文稿---个人】

　　王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

　　那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。

　　弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行

　　、开拓创新的坚实足迹。在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。

　　光阴似箭，岁月如梭。几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！

　　伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。

　　几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。

　　矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工

　　作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。

　　近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。二十一世纪是煤炭企业提高矿井安全程度、增强核心竞争力的必然途径，是煤炭科技发展的方向。王楼煤矿以“创建国内一流信息化矿井”为目标，结合现代信息技术，大

　　力开展“数字化矿化”建设，为实现矿井一流化信息矿井的安全高效持续发展铺就了一条康庄大道。

　　矿区目前已集成矿井综合自动化控制系统、实时监控系统、数字化操作系统三大控制平台。

　　在科技兴矿，实现跨越式发展的同时，王楼煤矿坚持走新型工业化道路，大力开展节能环保工作，不但实现了矿井优势资源的循环利用，而且还在技术应用上实现了新突破，带来了可喜的经济和社会效益。

　　为促进矿区职工整体文化素质，构筑和谐矿区，王楼煤矿秉承集团公司“实新文化”体系，大力弘扬“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业精神，不断实施文化铸魂工程。使企业文化建设真正成为了王楼煤矿的立足之本，创业之力，兴业之源。

　　为推进企业文化建设，落实集团公司实样文化，矿成立了业余文艺宣传队、体育协会，建立了周三、周日电影播放制度。不断创新活动形式，定期下拨数额不等的文体活动经费，鼓励各车间工会自行组织文体活动。

　　诚如大家所言，王楼煤矿是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的临矿、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

　　所有这一切都证明了我们的王楼煤矿是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

　　一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

　　建设品牌王楼，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!我们坚信，有集团公司的正确领导，有一支敢打硬杖的职工队伍，就一定能够克服前进道路上的一切艰难和险阻。

　　志存高远、超越自我、蓄势腾飞！承载着未来无限美好与希望的王楼煤矿，在各级领导的大力支持和关怀下，正伴随着集团公司二次创业的豪迈脚步，以昂扬奋进、厚积薄发的雄姿，向着更高、更远、更辉煌的目标迈进！让我们携起手来，以向着太阳豪迈出发的大无

　　畏精神，在今后的工作中以更加优异的成绩，开创我们王楼煤矿更加美好的明天！

　　最后祝愿我们的王楼煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

　　运搬工区/王贝2011年4月23日

　　【篇二：企业文化建设征文】

　　打造优秀企业文化

　　加快我行稳健发展

　　华融湘江银行九华支行

　　章蕊

　　在企业界流传这样一句话：“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，ibm咨询公司对世界500强企业的调查也表明：企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化。

　　企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业生存和发展的灵魂。对于商业银行而言，先进的产品、优质的服务和强大的营销是立行之本，但培育优秀的企业文化是银行追求变革创新、管理与时并进、谋求永续发展的根基。

　　自2010年10月重组成立以来，华融湘江银行秉承“稳健、创新、和谐、发展”的企业文化理念，高度凝聚全体员工的思想观念、服务意识和创新思维，经过近两年的改革与发展，逐步形成我行的特色文化内涵。随着金融业竞争的日趋激烈，如何加快企业文化建设，提升价值创造能力，加快我行这艘大船稳健远航是我们值得思考的重要课题。

　　2011年，北京银联信信息资讯中心对全国23家商业银行的研究表明，目前我国商业银行企业文化建设主要存在如下五个方面的不足：第一，文化特色不鲜明。目前商业银行所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少特色，部分银行甚至照搬西方的银行企业文化。第二，核心价值主张不明晰。部份商业银行的企业文化建设是只见理念

　　和口号纷飞，却缺少能将全体干部员工的思想和行动凝聚起来的核心价值主张。第三，员工认同感有待提高。部分商业银行的企业文化建设员工参与度不高，基层员工对企业文化的内涵认识不够，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观。第四，企业文化建设与经营管理未能水乳交融。部分商业银行的企业文化，在企业内部的机制、组织、流程和制度中未能真正体现，导致企业文化建设与经营管理不匹配。第五，企业文化建设效果尚不明显。企业文化建设外表轰轰烈烈，内里冷冷清清，依然故我。

　　结合现代商业银行企业文化建设的要求和我行的经营实际，我想从如下六个方面浅谈我行如何探索建立符合自身实际的企业文化。

　　首先，培育理念文化

　　实现管理变革。华融湘江银行重组经营近两年，在管理模式和文化底蕴等方面处于不断探索完善的阶段。一方面，我行坚持以“中国华融文化为主导，坚持传承和弘扬传统文化精髓，以湖湘文化为底蕴，坚持吸收国内外先进企业和金融同业的优秀文化，坚持体现本行特色和时代气息”，精心设计理念，用理念引导人，并渗透到每一个员工的心田，使员工在无形中知道自己应该干什么和怎么干，实现管理变革和业务经营的提速发展。

　　第二，培育人本文化

　　发挥员工潜能。以人为本的核心是创造员工满意度，创造条件让员工做得更好。中国民生银行行长曾提出：“我要求我的员工把客户放在第一，同时我也要求自己在研究国际国内市场的同时，把员工放在第一。”我行在建设企业文化过程中，一是要尊重员工；二是要为员工提供能力发展的空间，铺设快速成长的跑道，谋求更多晋升的机会。三是要关心员工个人成长和生活幸福，要积极开展“温馨工程”，培育内部人际关系上的亲和力，增强内部向心力、凝聚力。四是重视员工的职业生涯设计和规划。特别是新入行的大学生在不同岗位的锻炼后，人力资源部门可根据其特点，结合本行工作需要帮助他进行职业生涯设计和规划。

　　第三，培育创新文化

　　激发经营活力。在员工中倡导“人无我有，人有我快”的超前意识，引导员工始终将满足客户日益多元化的需求以及适应市场变化放在非常重要位置，动员员工搜集创新信息，提交创新建议，将提交创新信息的质量和数量作为对员工考评的重要内容，并设立“业务创新能手奖”，对有突出创新成绩的员工予以奖励，营造全员创新氛围。同时，提高科技支撑力度，创新业务品种，根据客户需求开发设计金融创新产品；牢固树立品牌意识，实施名牌战略，努力提高产品的技术含量；大力拓展网上银行、电话银行以及基金托管、保险代理等新型业务品种，适应全球经济一体化发展的需要；积极开拓外向型客户的外汇调剂、外汇买卖、利率汇率保值、远期结售汇等业务，使开发出来的新产品具有强大的生命力，并带来长期的利益。

　　第四，培育诚信文化，务实立业基石。把诚信融会于经营理念中，贯穿于业务发展中，植根于广大员工头脑中，确保依法合规经营。第五，培育服务文化,提升银行品位。要用“服务无价”、“服务无限”、“零缺陷”的理念引导员工的客户服务。在业务办理过程中对客户实行“提醒服务”，开展“知识服务”，实施“差别服务”。

　　内部管理上开展“首问负责制”、“零投诉”等活动，提高客户满意度。

　　【篇三：企业文化征文)】

　　企业文化——维系企业呼吸之肺

　　人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。

　　并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻言的。

　　企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异。亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问，企业的肺在哪里？这里假设企业文化就是企业的“肺”。没有文化的企业

　　等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去？

　　如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌神经气足的健康状态。很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里？只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。

　　有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升。我公司的《新郭庄矿》报就是一个很好的宣传平台，在矿报上开辟专栏《科队长谈安全》、《安全生产知识》、《他山之石》、《员工礼仪讲座》使企业文化得到充分宣传，同时借鉴企业文化建设好的经验、好的做法。在今年四季度末我公司举办郭庄煤业“建塑公司安全文化、打造本质安全型矿井”首届书画、摄影、作品展和企业文化征文比赛，使每位员工更加积极的参与进来。在闲暇时分员工更多的是谈论次此书画展和征文活动，谁的字写的特别好，在每位员工心中都有一个衡量，在看到别人东西同时想到自己是不是应该向人家学习；谁的文章在这次征文比赛中获奖了，而没有获奖的员工自然而然的暗暗在心中较劲下次一定要超过他。员工有了上进心对企业文化建设又是一个促进，企业文化不断得到提升，员工的精神面貌和企业的发展势头才会越来越好。

　　谈企业文化难免挂一漏万，当说某个企业文化好的时候，是指制度好、理念好、还是工资高福利好？似乎都有一点但又不全是。企业

　　文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。理想的企业文化就像是老熟的酒一样醇厚，也和练书法差不多，是在“心追手摹”过程中养成的一种气质。

　　我们公司发展已有十年之久，在这十年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种意像在每位员工心中。

　　党委工作部

篇二：企业文化征文范文800字

　　企业文化征文

　　企业文化征文

　　导读：本文企业文化征文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　企业文化征文（一）：企业文化核心理念对我司生产经营和发展的必要性和推动作用

　　调度室莫伟民

　　从湛江港25万吨级专业化矿石码头--400码头在2005年7月投产至今，年轻的二公司已经伴随着全体二司人的拼搏和期盼走过了九年的岁月。这是不平凡的九年，也是不断成长的九年。一方面，公司的生产经营逐渐积累起经验，向北方同类大港口看齐，生产业绩逐年稳步提升，继续巩固了作为中国宁波港以南最大、华南地区唯一的陆岸专业化铁矿石码头的突出地位；另一方面，根植于湛港人的揽桩精神，公司也由内而外，逐渐创立和发扬属于自己的企业文化。"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化核心理念深入每个二司人的心中，形成巨大的合力，为公司稳步前进，再创佳绩发挥着重要的作用，它助力我司走过了最初的九年，也将在二司未来的前进路上充当引航的灯塔。

　　一坚持企业文化建设的重要性和必要性

　　（一）企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

　　作为湛江港（集团）自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码

　　头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港

　　重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

　　（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力

　　在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

　　二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用

　　作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化

　　的根本任务。

　　一、责任和担当

　　良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可以发掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好处，我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值

　　班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸；心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。

　　二、关爱和互助

　　现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。

　　要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上尊重，生活上关心，技能上培养员工。

　　一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公司从最开始的接站，到住宿安排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给予了较大的关心。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。

　　二是政治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。政治上的尊重，让员工主动树立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

　　三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高他们的能力素质。制定年度员工员工培训计划表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施

　　都体现了公司对员工技能的培养；组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工提高了适岗能力，如QC小组培训等。

　　"坚持以人为本"的管理理念，极大地调动职工的积极性。也是企业"关爱、互助"企业文化核心理念的很好体现。

　　三、传承和创新

　　立足于"继承",着力于"创新".二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

　　随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

　　创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。

　　继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的"继承"和"创新"的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

　　三结语

　　责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间

　　并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产；继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。

　　企业文化征文（二）：同一片港湾，同一个梦想

　　安全与环保部宁振松

　　光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，告别大学校园已经一个半月了，来到湛江港入职也有月余。与其说这段时间是沉浸在回忆和徘徊在现状与未来的烦恼期，倒不如说它是一段让我们开始真正思考人生、感悟生活、认清现状和畅想未来的过渡期。在湛江港的这一个多月，收

　　获颇丰，感慨良多，有值得我用文字去书写和用心去记忆的东西。

　　还在大学校园的时候，每每有企业过来召开宣讲会谈及企业文化，更多的是觉得那不过是一种噱头、一种假大空、一种与工作和生活风马牛不相及的东西。然而这些天的切身体会还是改变了我之前的观念和看法。

　　如果非要严格去定义何为企业文化，那只有从书堆里翻出那本被遗忘已旧的《新华字典》来了，其中的解释如下："企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象".如此长篇累牍的文字看着不免让人有些不明就里。但是我相信，你的耳闻目睹、身临其境的感受或多或少都会告诉你属于这个企业的文化，哪怕它只有短短的一个月时间。

　　依稀记得，在还没来湛江港之前公司就已经在网上统计每个人的报到时间，具体到车次和站点，以便到时候公司安排车辆接送。在这之前公司还向我们承诺不仅提供住宿，还提供床铺、牙膏、毛巾、牙

　　刷等生活用品，一应俱全。这为我们省去了诸多麻烦，当天就安定了下来，暂时忘记了背井离乡的心酸。入职的第一天，公司对我们的信息进行了登记，考虑到我们的人身安全，还为我们买了保险。接下来是各个部门领导的讲话和入职培训，让我们对湛江港的发展历程和经营状况有了一个初步的了解。第一个星期的周六，那是7月26日，公司的领导还邀请我们新员工和老员工一块参加森林公园徒步活动。期间，公司领导亲切询问了我们生活和工作的近况，对我们反应的生活不便和工作上不解之处耐心倾听，详细解释，还饶有兴致地为我们介绍湛江的风土人情以及入职以后具体的工作内容。领导的和蔼让我们一改开始时的拘谨，我们毫无顾忌的对自己感兴趣的话题与领导们开展交流，大家谈笑风生，其乐融融，最后还共进了午餐。也许那就是我们对这家企业的最初印象：还不错，有国企的风范。有些东西哪怕说一千，道一万遍也不及自己半天的亲身经历。我想这就是很多企业一再强调的人文关怀，以人为本，这就是我以前所不以为然的企业文化的一部分，感谢湛江港给与了我这样的认识。

　　一家企业的成功，往往与其工作学习的环境、新老员工的互助互爱分不开关系。来到湛江港二分公司我第一个轮岗的部门是安全环保部，在那里我认识了陈荣基经理，也结识了林善辉辉哥。陈经理主管公司安全工作，平时直爽、风趣，但是对安全生产工作一丝不苟，对我们新入职的学生也是以安全为第一要务，第一时间为我们提供安全帽、工作服、口罩等劳保用品。陈经理还不断地跟我们强调安全工作和安全意识的重要性，督促我们对生产现场多留心观察，对工作积极主动，多跑现场，多问师傅。辉哥性格憨厚老实，他让我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不会操作打印机。辉哥二话没说就陪我到了打印室，不厌其烦地来回教了我两三遍如何使用，还说"只要是我会的，你问我我肯定会教你。如果我不会，那别人会，我能叫别人教你的我也会帮你。如果都不会的那我就没办法了".他说这句

　　话的时候漫不经心，我也不禁笑了笑。但是，我知道，那一刹那我是真真切切被感动了。我欣赏辉哥的朴实和善良，就像他的名字中带一个"善"字一般生性善良，我也感激他的真诚相助。我轮岗的第二

　　个部门是在流机队。在那里我认识了年近六十，快要退休的老师傅孙仲荣。孙师傅在我的眼里是一个卖命工作、慈祥和蔼的老人，有着丰富的工作经验和人生阅历，并不时地与我们分享，教导我们。在流机队里，孙师傅从来都是身先士卒，亲力亲为，更多的时候那些苦活、累活他甚至都舍不得让我们去干，而是拖着带病的腿自己默默地出去干。在韩愈的《师说》中有这么一句话"师者，所以传道受业解惑也".我想，它已经把我对陈经理、辉哥、孙师傅等人的印象和评价做出了最恰如其分的描述。他们就是这样一群在自己的本职工作上兢兢业业，同时还愿意把自己的毕生的经历和经验拿出来与你分享和探讨的人。这让我们觉得自己依旧还是学生，还在学校跟着老师一块儿学习，充满了纯真的友谊和快乐。当你进入了这个集体，你能够深切的感受到一种归属感，他们毫无保留，只要你肯学，只要你愿意了解，他们知无不言。关爱互助，这难道不也是这个企业的一种文化么？

　　工作和生活往往密不可分。为丰富员工的业余生活，营造劳逸结合、松驰有度、严肃紧张的工作环境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太极拳等兴趣小组，并在固定的时间为员工提供专业场地，进行比赛。友谊第一，比赛第二。这些活动的开展，方便了员工找到各自志趣相投的朋友，增进了"新老员工"之间的相互了解和配合，陶冶了新员工们的情操，愉悦了身心，增强了公司的凝聚力，更培养了一

　　种积极健康的生活态度和工作环境。入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。环境和气氛不仅影响着每一个人的一言一行，还制约着人主观能动性的发挥。轻松工作，健康生活，这也湛江港集团所倡导的一种企业文化。

　　湛江港集团是一家历史悠久的地方性国企，有着辉煌的过去，也将会有美好的未来。但是她并没有固步自封，更没有存在地域歧视的地方性保护主义的狭隘观念。在新近招聘过来的这群大学生中，有来自天南地北、各大高校的学生，并不仅仅是湛江本地或者广东人，我本人就是从外省过来的。被招进来的每一位学生都是湛江港集团深入高等院校进行细致的宣讲和招聘活动然后学生主动应聘最后大家双向选择的结果。揽有志之才，育可塑之才，用实干之才。集团公司主动

　　深入海运类高等院校去宣传自己，招揽专业人才，这透露出了一种尊重人才，尊重知识的企业风范。这需要的不仅仅是一种唯才是用的理念，更需要一种积极主动的精神，一种海纳百川，有容乃大的包容心态。这难道不也是企业文化的一部分么？

　　我在分公司办公室实习期间，曾有幸跟随物资队的师傅到麻章钢材市场去进行一次采购活动。与我一开始所认为的不一样，由于采购量和涉及的金额比较大，该次采购并没有与以往一般选择灵活的现场采购，而是先派人去到市场了解行情，对多家货主进行询价，要求其填写询价表，做到货比三家，最后再由公司根据报价的结果进行比对，择优选择。一家企业哪怕再财大气粗也得学会持家，杜绝铺张浪费，让每一分钱都花出最佳的效果，花到最需要的地方。在开源的同时还

　　不忘节流。注重效益，厉行节俭，开源节流，我想，这也是这家企业的一种文化。

　　公司以创造价值为最终目标，而高效的服务就是公司价值的来源。在流机队实习期间，我了解到作为港口企业往往昼夜不间断进行生产，公司每一个直接参与生产的部门像流机队、装卸船队、装车队、安保部等部门，每天都得进行交接班会议，总结上一班次的工作和存在的问题，同时部署下一班次的工作任务。而公司领导全天也会不定时查岗，对存在威胁生产安全的违规行为进行处罚。严格执法、合理规划生产任务，这都为企业安全、连贯的生产活动提供了保障，提高了装卸效率和装卸质量，减少了船舶的在港停留时间，提升了竞争力。客户的满意，我们的追求；时间创造价值，效率打造优势。这既是湛江港集团的服务观和时间观，也已经成为了湛江港集团企业文化的一部分。

　　在入职培训中我们了解到，集团公司于2007年为顺应不断变化的市场环境实行体制改革，积极"引进来和走出去",成功引入了招商国际、宝钢集团、广东中外运有限公司等国际性企业的参股入股，进一步实现了股权的优化和经营的市场化、国际化。与此同时，湛江港还发挥自身深水良港的优势，主动开展与淡水河谷等货主企业的合作交流，力争成为国际铁矿石垄断巨头在中国乃至东亚地区的铁矿石中转基地。

　　这需要的是一种锐意进取、改革、开放的心态。而这种心态所折射出来的同样是一种企业的文化，一种开放、进取的文化，一种传承和创新的文化。

　　以真诚和责任服务社会，这是湛江港推崇的核心理念。在承担区域性出海通道，加强多边贸易往来，降低区域物流成本，服务国民经济的"天职"的同时，湛江港还主动承担了更多的社会责任。在今年湛江市的"创卫"工作中，湛江港集团工会响应市委市政府的号召，组织工会委员对湛江市部分路段进行清扫和保洁工作，有效的配合了政府的"创卫"工作，也为市民营造了健康整洁的出行环境。近期，公司还发动员工为在台风"威马逊"中受灾的群众捐款，奉献爱心，践行了"一方有难八方支援"的社会责任。我们可以发现，在社会的很多角落都会存在湛江港以及湛江港人的身影。湛江港已经成为了湛江市的一张名片，她所一贯追求、践行的以真诚和责任服务社会不也是一种企业文化的体现么？是的，那是一种责任和担当的企业文化！

　　目前，湛江港集团凭借优越的地理位置和得天独厚的自然条件正处于快速发展的阶段，其中二分公司近期将接手一个30万吨级的专业铁矿石码头，预计明年还将接手运营宝钢在东海岛上的两个特大型铁矿石码头。毫无疑问，公司今年有史以来最大规模的招聘是为了下一步新码头的投产做准备的。对于我们新员工而言，这是千载难逢的机遇，也是严峻的挑战。如果我们能够在岗位上持之以恒并学有所成，那在可预见的未来我们就能争取成新码头的骨干力量。但是，如果我们怠惰了，甚至违背组织意志了，那等待我们的只有无情的淘汰。作为年轻的一代，我们应该仰望星空，更需要脚踏实地。给与员工希望，为其提供良好的职业发展平台，实现集体和个人的共同进步，这将成为支撑湛江港集团未来发展的企业文化。

　　相信天道酬勤，理解学无止境，实践厚积薄发，这是我学生时代印象最深刻的一句话。一个人的成长需要信念的支撑，需要不断地去学习，需要一个岁月积淀的过程，一家企业的发展壮大也一样。我相信，不管我们来自何方，也无论我们相互之间的初始目标以及与公司的目标有着多大的差异性，我们加入了湛江港集团，我们就已经开始

　　被其"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的企业文化所潜移默化，并不断丰富其中的内涵，终有一天我们也会殊途同归。

　　感谢阅读，希望能帮助您！

篇三：企业文化征文范文800字

　　企业文化建设征文优秀文章

　　企业文化建设是企业长期发展的关键,是推动企业成长和创新的核心竞争力。企业文化是一个企业的精神支柱,它反映了企业的理念和价值观,以及企业对员工、客户、合作伙伴和社会的态度和承诺。本文将探讨企业文化建设的重要性,以及如何通过建立优秀的企业文化来实现企业的成长和创新。

　　企业文化建设的重要性

　　1.提高企业核心竞争力

　　优秀的企业文化可以提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化具备强大的吸引力和凝聚力,能够让员工和企业一同追求共同的目标,从而增强企业的品牌影响力和市场竞争力。此外,优秀的企业文化还能够帮助企业更好地应对市场变化和挑战,提高企业的生存和发展能力。

　　2.促进企业成长和创新

　　优秀的企业文化可以促进企业的成长和创新。优秀的企业文化具备积极向上的心态和精神状态,能够激发员工的创造力和创新精神,鼓励员工探索新的思路和方法,从而实现企业的快速扩张和快速发展。同时,优秀的企业文化还能够帮助企业更好地适应市场变化和用户需求,提高企业的市场竞争力和品牌影响力。

　　3.塑造企业形象和文化

　　优秀的企业文化可以塑造企业形象和文化。优秀的企业文化能够让企业形象更具有凝聚力和亲和力,提高企业的社会认可度和知名度,

　　从而增强企业形象和文化的吸引力和感染力。这对于企业在社会上的形象和口碑的提升具有重要意义,能够为企业带来更多的商业机会和发展空间。

　　如何建立优秀的企业文化

　　1.确定企业愿景和使命

　　企业愿景和使命是企业文化的重要组成部分。确定企业愿景和使命需要深入了解企业的发展现状和未来发展规划,明确企业的使命和愿景,使员工和企业一同追求共同的目标。

　　2.建立核心价值观

　　核心价值观是企业文化的基础。建立核心价值观需要深入了解企业的发展现状和未来发展规划,明确企业的价值观,并在工作中贯彻和体现核心价值观,以建立共同的价值观和行为准则。

　　3.培养良好的企业文化

　　良好的企业文化可以通过培训和教育来帮助员工建立良好的企业文化。良好的企业文化应该具备积极向上的心态和精神状态,鼓励员工探索新的思路和方法,提高员工的工作积极性和工作效率,从而促进企业的发展。

　　4.注重不断改进和创新

　　不断改进和创新是建立优秀企业文化的重要内容。优秀的企业文化应该注重不断改进和创新,鼓励员工探索新的业务模式、技术路线、管理模式等,鼓励员工提出新的改进意见,并付诸实践,以改进和创新不断提高企业的效率和竞争力。

　　企业文化建设是一个长期而复杂的过程,需要企业注重不断完善,不断调整和完善企业的战略和经营方针,以实现企业的长期发展目标。只有在建立优秀的企业文化的基础上,企业才能够实现持续的发展和创新。

篇四：企业文化征文范文800字

　　企业文化故事征文

　　企业文化故事征文

　　—3—

　　“很显然，这个车间主任是因为工作拖沓而丢掉‘饭碗’的。这件事能给我们什么启事呢？江班，你说说看！”

　　小江脸上飘起一片红云，带着愧意逃避着殷萍追逐的目光，很不自然地说：

　　“今天的事情，今天就要完成，拖拖拉拉做不好工作，这也是我们的‘关注细节，迅速反应，马上行动’的工作作风所要求的。”

　　“不愧是管理人员，领会的还蛮深刻。确实，机修班在江班的带领下，平时的工作成绩和工作作风我们是有目共睹的，平时表扬得也不少，还获得过‘全国学习型班组’的光荣称号，值得我们学习。”殷萍先扬后抑：

　　“不过，我们有些员工，自我降低标准，满足于‘差不多’，认为‘不骑马、不骑牛，骑着毛驴占中游’就行了，遇到问题推诿拖延，见到困难畏首畏尾，处理事情瞻前顾后，情愿做‘撞钟的和尚’，不愿做‘移山的愚公’，造成工作就是应付差事的局面，这样越是应付越是被动，越是被动越难以应付，长期下去就形成恶性循环，工作陷于困境。”殷萍对工作拖沓现象进行了客观的分析，最后还来了个动员和鼓励：

　　“我希望我们的黑松林人要以‘勤’为先，一如既往，持之以恒，今日事今日毕，积极主动，不断地提升自己、丰富自己！”

　　此时的小江已经脸红到脖子根了。他对黑松林的工作作风又有了更深层次的认识。

　　专家点评

　　工作作风关系到工作成败，有什么样的工作作风，就会带出什么样的员工队伍。

　　在企业日常管理中，令行禁止，紧张快干的勤快作风是做好各项工作的保证。而疲沓拖拉，推而不动的懒惰习气则会让企业一事无成。要培养一个好的作风必须从纠正一个坏的恶习开始，而纠正任何一个坏的恶习，都不亚于一场刺刀见红的肉搏战。因为这些恶习不上纲、不上线，像钝刀子割肉那样恼人，要彻底纠正必须要有科学的方法和正确的引导。既要让当事者感受到刺骨的疼痛，也要让周围的人产生难以忘却的感慨。

　　黑松林班后一次思想的碰撞，不是拿权力的武器去处罚人，而是将我们的思维进行置换，用先进的理念替代僵化的思想。很显然，这样的碰撞应该比通常“摘乌纱、炒鱿鱼”的效果更好。

　　附送：企业文化标语(企业文化

　　企业文化标语(企业文化

　　8、诚信立足，创新致远。

　　9、创新引领时尚，科技成就辉煌。

　　10、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　11、创优质品牌，铸一流形象。

　　12、创造变化，并带来绩效突破性的提高。

　　13、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。

　　14、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　15、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　16、产品与产品的差异在于细节

　　17、动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　20、得客户者得天下

　　21、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　22、杜绝不良思想,发扬优质精神。

　　23、发展适生存，虚怀赢天下。

　　24、服务没有起点，满意没有终点。

　　25、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　26、改进一点点、我们就多了很多。

　　27、革除马虎之心，提升产品品质

　　28、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

　　29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　31、合格的员工从严格遵守开始。

　　32、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　33、技术出精品，质量创品牌。

　　34、今天工作不努力，明天努力找工和。

　　35、激情

　　乐观向上，永不言弃。

　　36、敬业--专业执着，精益求精。

　　37、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　38、技术是基础，管理是动力。

　　39、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。

　　40、科技是6、心态决定一切，不能改变环境，只能改变自己，别人不执行不是自己不执行的理由！

　　17、只要改变心态就可以达到任何结果。

　　18、行动不一定有结果，但不行动一定没有结果！我们做企业要的是结果！结果从行动中来！一定要行动！

　　关键不是对错，关键是你正确的时候，你从正确中获得什么？错误的时候，你从错误中失去什么？没有得失就无所谓对错！

　　17、领导是一种投资，接受是一种义务，回报是一种责任。

　　18、凡是工作必有计划，凡是计划必有结果，凡是结果必有责任，凡是责任必有检查，凡是检查必有奖罚

　　19、怨恨是没用的，选择爱，选择实践良知才是最重要的，生活是自己的，工作是自己的，通过改变自己的心态，改变自己的命运。

　　20、管理的前提是一群人共同做好一件事，管理是为了把事情做好，管理的对象是人，但管理的核心既不是管人，也不是管事，而是管机制。

　　21、企业永远不知道企业明天的市场会怎样，也不知道政策会怎样，但不变的企业需要把自己的内功练好。

　　22、时刻有一颗感恩的心，生命因感恩而成功！

　　23、这个世界只有两种东西可以分享，那就是爱与智慧！

　　24、拒绝理由，抛弃理由，克服困难，取得成功。责任在我，责任在我，责任在我！

　　25、再承担责任面前没有我们，只有我，对不起，这是我的错，谢谢你的追赶！

　　态度决定一切，细节决定成败

　　态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　诚信立足，创新致远

　　持诚信互利共荣，以厚德载物

　　有一份耕耘，就有一份收获

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　要想不被淘汰，只有跑在前面

　　每天进一步，踏上成功路

　　今天工作不努力，明天努力找工作

　　一等二看三落空，一想二干三成功

　　五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　培育礼仪员工，创造文明团队

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　保持环境清洁，做位可爱的人

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　合格的员工从严格遵守开始

　　自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

　　心态正，事业成，不成也成

　　事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　立足新起点，开创新局面

　　塑造人的品质，建立管理根基

　　企业以人为本，员工以厂为荣

　　以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　企业的成功来自于每一位员工的付出

　　争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果

　　我们的理念是：

　　没有最好，只有更好

　　持续改善是企业文化的精髓

　　今天工作不安全、明天生活不保障；

　　安全是一种责任、为己为家为他人；

　　父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；

　　领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；上有老下有小

　　、出了事故不得了；

　　患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；宁可停工停产、绝不违章蛮干；

　　别用鲜血换教训、应借教训免血泪；

　　上班一走神、事故敲你门；

　　事故隐患不除、等于放虎归山；

　　安全网、挽留生命的网；

　　检查走马观花、事故遍地开花；

　　安全帽、挡住飞来的横祸

　　呵护宝贵生命；安全规程高于上级命令；

　　企业文化宣传标语,企业文化宣传标语：

　　因为有我，所以会更好。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验

　　不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么

　　人之所以平凡，在于无法超越自己

　　感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力

　　感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧

　　感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识

　　客户至上，改革求实，以人为本，团结进取

　　人的能力有有限的，而人的努力是无限的不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘

　　效率是生命，质量是根本

　　强化竞争意识、营造团队精神。

　　g13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　g14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　g15有品质才有市场，有改善才有进步。g165s：

　　做好了，才算做了。

　　g175s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　g185s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　g19iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　g20提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

　　f01优质产品，丰厚成果。f02累积点滴改进，迈向完美品质。

　　f03一丝之差，优劣分家。f04手连手，发扬优质精神。

　　f05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　f06优秀的职员：

　　忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　f07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

　　f08沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　f09技术是基础，管理是动力。

　　f105s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　f115s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　f125s：

　　做好了，才算做了。

　　f2-01你思考，我动脑，产量提升难不倒。

　　f2-02想一想，一定还有更好的方法。

　　f2-03没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

　　f2-04找方法的人会成功，找借口的人会失败。

　　f2-05大家一条心，石头变黄金。f2-06人-因梦想而伟大。

　　3-015s运动

　　从你我做起，让我们更有自信！3-02整理-腾出更大的空间

　　3-03整顿-提高工作效率3-04清扫-扫走旧观念，扫出新天地

　　3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境3-06素养-塑造人的品质，建立管理根基

　　01整理：

　　区分物品的用途，清除不要用的东西。

　　02整顿：

　　必需品分区放置，明确标识，方便取用。

　　03清扫：

　　清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

　　04清洁：

　　维持前3s的成果，制度化，规范化。

　　05素养：

　　养成良好习惯，提高整体素质。

　　06安全：

　　确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

　　07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

　　08服务：

　　强化服务意识，倡导奉献精神。

　　09培养优质素养，提高团队力量。

　　105s效果很全面，持之以恒是关键。

　　11清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

　　12整理整顿做得好，工作效率步步高。

　　2-01工作效率想提高，整理、整顿先做好

　　2-02清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错

　　2-03培养良好的素养，营造团队力量

　　2-045s效果看得见，持之以恒是关键

　　2-05享受工作，享受生活

　　持续提供超越客户期望的产品和服务。

　　产品理念：

　　以安为先

　　以质为本

　　以专求精

　　以新图强

　　管理理念：

　　以人为本

　　制度化

　　规范化

　　标准化

　　工作理念：

　　责任

　　敬业

　　协作

　　高效

　　3.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

　　14.推动安全文明建设

　　宣传安全文化知识

　　15.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　16.安全第一，预防为主。

　　17.从源头抓好质量，实现可持续发展

　　18.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　19.事故不难防，重在守规章。

　　20.坚持

　　三不放过

　　的原则，进一步落实安全生产责任制。

　　21.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

　　2坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　23.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　24.坚持以质取胜，提高竞争实力

　　25.给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　26.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　27.树立质量法制观念，提高全员质量意识

　　28.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

　　29.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

　　30.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。