部队围绕转型怎么干开展学习讨论(8篇)

篇一：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　部队安全大讨论2017[实干开新局,奋勇当铁军大讨论心得体会2018]

　　以下是关于实干开新局

　　奋勇当铁军大讨论心得体会2017，欢迎阅读参考。

　　实干开新局

　　奋勇当铁军大讨论心得体会2017（一）

　　2月6日下午，嘉兴港区安监局全体人员参加了以“实干开新局、奋勇当铁军”为主题的思想大讨论活动部署动员会，嘉兴港区管委会副调研员李军作为活动联挂领导出席并做重要讲话。

　　会上，安监局局长娄斌首先对“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论的活动背景和重大意义进行了阐述，并带领大家重点学习了戴书记在三干会上的重要讲话。安监局全体人员逐一就此次活动进行交流发言，并结合活动要求对2017年安监局重大项目领办事项进行讨论和梳理。最后，娄斌局长对二月份全局重点工作进行了具体部署，明确了责任科室和完成时间，从对工作任务的刚性落实进一步体现出安监团队铁的作风。

　　李军调研员要求安监局全体人员：一是在思想上要有奋勇当铁军的意识和行动，要站在港区、党工委的角度谋划出策，领会好、贯彻好精神;二是深刻领会2017年目标任务，要理清任务清单，统一思想，拧成一股绳把工作做好;三是要撸起袖子真干实干，安全监管要严监管、重服务，要有求真务实的工作作风，扎实的工作基础，从我做起;四是做好工作计划，在工作中查找问题与不足，及时整改并落实工作，思想观念上要取得新飞跃，破解难题上要取得新突破，队伍建设上要取得新提高;五是做好工作台账，做好信息报送、安全知识宣传，求真务实。

　　实干开新局

　　奋勇当铁军大讨论心得体会2017（二）

　　2017年新年伊始，我们港区开展了“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论的活动，鼓舞士气，激励斗志，振奋人心!作为港区的一员，我由衷感到了精神的提振和思想的净化。下面谈谈自己一点粗浅的感受。

　　一、“实干开新局、奋勇当铁军”是适应新形势下的发展需要。

　　一方面是大势所趋。2016年11月26日中国共产党浙江省第十三届委员会第十次全体会议通过了《中共浙江省委关于从严加强干部队伍建设的决定》中共浙江省委提出了打造一支勇立潮头的浙江铁军，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。2017年1月5日中共嘉兴市委七届十五次全体会议通过《中共嘉兴市委关于从严加强干部队伍建设

　　打造勇立潮头红船铁军的决定》培养一支担当型、创新型、服务型、廉洁型的干部队伍。省市两级对打造“铁军”队伍都提出了具体的要求和目标。

　　另一方面是港区自身的发展需要。戴书记在2月3日港区“三干”会上讲到，港区的发展尽管取得了成绩，但是仍然存在着不少的瓶颈制约，产业结构比较单一，平台承载能力还不强，发展空间受限，招大引强尚未实质性突破，投资后劲乏力。2016年全年实到外资5653万美元，同比下降53.7%，去年固定资产投资完成68.1亿元，同比下降34.8%;持续改善民生和城乡环境面貌离群众的要求、诉求还有差距，治水治气、治城治乡、拆违治危和安全环保仍然任重道远;干部队伍建设和干事创业的作风与临港开发区的发展要求客观上还存在不匹配的地方等等。

　　提出了2017年经济社会发展主要预期目标：一般公共预算收入确保增长8%，力争10%;城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别确保增长7.5%以上;全社会固定资产投资确保增长10%以上;实际到位外资2亿美元，超额完成市下达的招大引强目标任务;引进市外内资18亿元，完成浙商回归资金20亿元。

　　要突破瓶颈制约，实现2017年的目标任务，必须打造一支港区“铁军”队伍。

　　二、“实干开新局、奋勇当铁军”是安全发展的需要。

　　2016年港区的安全形势尽管保持了比较平稳的发展势头，但是港区共发生各类事故5起，死亡5人，其中,工矿商贸企业事故2起，死亡2人;生产经营性道路交通事故3起，死亡3人。而且2017年的安全工作仍然面临着很大的难题和不确定因素。一是化工企业运行规律的特点比较明显。园区2004年嘉化与帝人开始生产，到至今已有十三年的时间，9年以上的企业达到了16家，受化工园区强碱、强酸和使用期限的影响，腐蚀严重，故障多发。技术工艺逐年陈旧、管道使用年份长，容易导致问题的发生。二是区域性特点比较明显。海边盐分含量高，腐蚀性强，雷电、台风等自然灾害严重;三是受经济影响的特点比较明显，个别企业负债经营，安全的投入明显减少，企业跑冒滴漏很严重，设备防腐、更新不及时，有的企业甚至场内杂草丛生、厂区像荒废的院落。四是园区企业密集所带来的特点比较明显。园区内部危化企业重大危险源集中。仅8.5平方公里的(园区和港口在内，园区6.8)，集中了37家企业42个重大危险源，其中一级重大危险源的企业19家21个，是全省最密集的地方。多米诺骨牌效应的风险一定层度的存在。五是共性安全问题比较突出。主要是一般工贸企业更为突出。企业主要负责人、员工素质、企业管理、外来施工、运输、服务外包单位等。这样的一个安全现状，急需打造一支安监铁军。

　　三、发扬“三铁”精神，努力打造一支安监铁军。

　　1、以铁的决心，努力保持“三项指标”在可控范围之内。2月6日，安监局召开了“实干开新局、奋勇当铁军”动员大会，局里的每个人都谈了心得体会，大家纷纷表示一定要在思想上“补钙”，精神上“加油”，要履职尽责，守土有责，牢牢守住安监这个阵地，为港区的社会稳定和经济发展保驾护航!为了确保“千斤重担大家挑，人人头上有指标”我们细化安监局和应急响应中心的职责份工和内部管理制度，排出了安监条线2017年十大任务，每个人都落实责任，挂钩担当。

　　今年，在完成规律性工作的前提下，着力抓好以下工作：一是全面完成化工园区封闭化管理建设工作。二是2017年市级、港区级重大事故隐患整改督办，完成率达100%。三是完成一般工贸企业安全生产社会化服务确保完成70家，力争完成80家。四是完成16家投产9年以上化工企业的专项整治和32家化工企业安全生产责任险及社会化服务工作。五是完成管辖区域所属管廊全线视频监控系统安装和引入第三方维保服务。六是完成木业、服装制造业规上企业智慧用电改造，覆盖率达60%。

　　2、以铁的标准，规范港区安全监管工作。法律法规是怎么制定的，我们就怎么执行，决不做违背法律法规的事情;行业规范是怎么明确的，我们就怎么落实，绝不打擦边球;上级的文件和指示是怎么要求的，我们就怎么去做，绝不另搞一套，有自己的土政策。在此基础上，结合自身实际，完成五个方面的提升：一是智慧安全的提升改造，完成13家化工企业无线数据采集改造，智慧安防分系统投入运作。二是八特殊作业(GB30871)的标准提升，尤其对动火作业，提高的审批等级和作业票的审查标准，逐步引入第三方服务的模式。三是安全生产责任险的提升，开展以第三方服务加保险的试点。四是园区现场管理标准化的提升。以园区具有正规化管理引领性的企业为标杆，制定出管廊标志标示、道路标志标示、重大危险源“二牌一箱”(重大危险源安全警示牌、危险物品安全周知牌和应急救援资料箱)等现场管理的正规化模式。五是应急救援能力的提升。培育九个应急物资储备基地，每半年进行一次应急拉动演练。

　　3、以铁的手腕，切实加大执法检查的力度。科学制定今年的年度执法计划，对园区所有危化企业每家每年检查不少于2次，对一般规上工贸企业，检查不少于40%，规下企业检查不少于20%。坚持每天安排24小时值班，每天巡查化工园区1-2次，每周安排一天以上时间专门进行检查。对9年以上的企业进行全面的摸底，坚决淘汰老旧落后的设备和工艺，强制进行技术改造。对检查发现的问题，隐患当事故来抓，小事放大来抓，未亡人的事故当

　　做亡人事故来抓。以高压的态势、铁面的气势、铁律的要求加大处罚和查处的力度，努力保持港区的安全工作继续平稳的发展。

篇二：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　部队医院“大学习大讨论”活动总结

　　自“大学习大讨论”活动开展以来，××兵团××师××医院党委高度重视，紧密结合工作实际，精心组织，认真安排，分步实施，稳步推进，通过加强学习、统一认识、把握方向、创新活动载体，认真履行职能，使活动有条不紊的开展，取得了初步成效，现总结如下：

　　一、开展大学习大讨论活动基本情况

　　（一）领导重视，精心组织

　　根据师市党委的统一安排，我院党委高度重视，立即行动，相继召开了全院动员大会、党委中心组学习会议、中层干部会议，及时传达贯彻了师市动员会的总体要求，同时对我院开展“大学习大讨论”集中教育活动进行了全面部署，成立了以党政主要领导为组长、机关职能部门领导和党支部书记为成员的领导小组，制定了《××师××医院“大学习大讨论”活动实施方案》，完善了学习计划制度、学习考勤制度等。院领导、党支部书记、中层干部带头学习、带头讨论、带头查摆、带头整改，推动了我院“大学习大讨论”活动的顺利开展。

　　（二）深入学习、认真讨论

　　为抓好学习讨论阶段的工作，医院活动办公室根据要求结合自身工作实际制订了切实可行的学习计划，我院采取自学和集中学、普遍学和重点学相结合的方法，组织广大党员干部职工认真学习了中央新疆工作座谈会、兵团党委六届四、五次全委扩大会议、师市党委九届六次、七次全委扩大会议精神等内容。为保证学习效果，我们严格学习纪律，学习实行考勤制度，巩固学习效果。

　　在学习活动中，我们坚持分层次推进活动开展：一是组织党委中心组成员及中层干部的专题学习，做全院职工大学习、大讨论活动的表率，不断提高破解难题的能力；二是组织全体党员干部集中学习，重点学习领会中央新疆工作座谈会精神和兵师党委会议精神，领会中央发展和壮大兵团的战略意图，进一步解放思想，统一认识，找出工作中存在的问题和差距；三是注重贴近医院实际，深入开展医疗质量万里行活动，切实提高医疗服务质量；四是全面开展“廉医、诚信、为民”主题活动，重点是不断加强医务人员队伍行风建设，坚持廉洁行医、文明行医、诚信行医。

　　在学习形式上，通过“我为医院献计献策”大讨论活动，对工作中存在的问题进行了剖析。在活动中，我们紧紧围绕医院工作实际，将大学习大讨论贯彻工作始终。在集中教育活动中,我们通过悬挂宣传标语、学习园地、黑板报展览等形式营造浓厚的学习氛围。

　　（三）结合实际，确保实效

　　按照大学习大讨论活动的要求，坚持“工作、学习两不误、两促进”的原则，边学、边查、边改，突出实践特色。

　　一是注重贴近医院实际，深入开展“医疗质量万里行”活动，切实提高医疗服务质量。

　　二是全面开展“廉医、诚信、为民”主题活动，重点是不断加强医务人员队伍行风建设，坚持廉洁行医、文明行医、诚信行医。

　　三是开展党员捐助活动。今年“七一”前，全院72名党员捐款3940元用于资助困难老党员。另外今年上半年，全院广大党员干部职工通过各种形式共向海地和玉树灾区捐款约26200元，进一步增强了党的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　四是开展了以“创建学习型科室，争做知识型职工”为主题的医护人员“岗位练兵、技能比武”活动。由医教处、护理部、工会、共青团联合组织，对全院临床医护人员进行了岗位技能操作培训，以全面提升医护技能，改善服务质量。在自治区医护技能邀请赛活动中，我院参赛队获得了“20××年新疆医护技能大赛团体季军”，一名医生荣获“20××年新疆医护技能大赛腹部触诊操作亚军”。

　　五是积极开展了“五比五看，增收节支竞赛”活动。由院工会牵头，在临床科中开展的“五比五看，增收节支竞赛”活动，在服务质量、学习型科室创建、劳动纪律、增效益、医疗安全等方面进行竞赛活动。通过活动的开展，对于进一步提高医疗服务质量，减少医疗安全隐患，增加工作人员责任心等都有一定的促进作用，同时也推动了创先优争活动的全面开展。

　　二、取得的主要成效

　　开展活动以来，我们坚持以学习教育为主，不断解决工作中存在的突出问题，促进了医疗工作的开展，效果十分明显。主要体现在：

　　一是学习氛围明显浓厚。通过活动的开展，广大干部职工学习的自觉性明显提高，大家利用业余时间自觉学习，积极参与讨论，思想政治素质明显提高。

　　二是综合素质明显提高。通过学习和查摆问题，党员干部虚心接受群众意见，群众意识、忧患意识、大局意识明显增强，理想信念更加坚定，工作主动性、创造性明显增强，提高了整体水平。

　　三是工作作风明显转变。通过讨论和对照相关标准，大家认识到在了思想上、工作上的不足，激发了工作热情，工作效率明显提高了，组织纪律性增强了，工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情没了。

　　三、查找问题，分析原因，明晰思路

　　为了进一步查找制约医院科学发展的因素，院党委领导班子成员深入到职工群众中进行调查研究，形成了五份调研报告，并通过召开中层干部座谈会、向职工征求意见等形式，在全院中广泛征求建设性意见和建议，经汇总，共征得意见7条，建议14条。院党委通过认真梳理，深入分析，找准了问题，理清了思路，认为，目前制约和影响跨越发展和长治久安的主要原因：一是人才，特别是中高级专业技术人才其极短缺；二是基础设施落后，包括基本建设和医疗设备硬件设施已跟不上医院发展的需要；三是资金不足，影响了医院的全面发展。

　　问题查摆出来后，院党委紧紧围绕医院年初既定的工作计划，在机遇与挑战并存的形势下，充分认识到了在本地区激烈的市场竞争中求生存、求发展的紧迫感和使命感。一是找准医院发展战略定位，即××师东线垦区及昌吉州东三县担负特殊使命的一流综合性医院；二是结合医院实际，提出了“三大战略，“五大

　　体系”工程；三是明确了今后的发展思路和奋斗目标，即致力于在现有规模的基础上，做精做强原有优势项目，全力打造××师东线垦区及昌吉州东三县一流特色精品医院。

　　四、采取措施，破解难题

　　一是争取国债项目，新建一幢面积为7435平方米的外科楼，2009年6月破土动工，将于今年11月底验收。届时将大大改善住院条件和工作环境。

　　二是对接支援项目。中央新疆工作座谈会的胜利召开，为新疆、兵师和我院带来了前所未有的历史机遇。9月份，我院赴山西省洽谈对口支援工作，争取在管理、技术、人才、项目引进等方面给予支援，使我院成为山西省对口支援××师的援建单位之一；与对口援院单位初步达成了山西对口援建内科楼项目及今后互派人员挂职学习、进修培训等协作关系的共识。

　　三是抓好为民办实事工作。①在各临床科室共开辟了15个扶贫病房，凡在我院住院的新农和参保的贫困户，其住院费用一律优惠5-10%，来往交通费全部给予报销，切实减轻他们看病难、看病贵问题；②按照多劳多得原则，通过综合目标考核办法，打破了以往传统的“大锅饭”分配机制，极大地提高了全院广大职工的工作热情；③我院经与师市相关部门和当地政府多方协调，集资筹建高层住宅楼，以改善我院职工居住环境。④落实了“五七”人员生活待遇和兑现了离退休人员去世后一次性抚恤金发放标准，解决了多年遗留的信访问题，及时化解了社会矛盾，促进医院和谐发展。⑤从20××年1月起一次性补发离退休人员生活补贴。

　　四是积极引进并开展了血液透析治疗、外科微创手术、臭氧疼痛治疗、皮肤专科治疗和乳腺钼靶X光机诊治等新技术新项目；先后更新购置了乳腺钼靶X光机、麻醉机、全自动生化分析仪、膝关节镜刨削系统、血凝仪、化学发光仪、离子分析仪、血管造影机（DAS）等医疗设备，使临床疗效和技术创新方面呈现出专科特色、亮点服务。

　　五是深入周边单位及社区，加强联系，不断挖掘病源途径和渠道。积极开展了健康教育活动，多次组织医疗专家60余人次，赴周边团场及乡镇进行“三下乡”义诊服务活动。

　　六是继续采取“请进来、送出去”的办法，加大人才和新技术新项目的引进以及专业技术人才培养的力度，特别是引进实用型人才为我所用。积极派出专业技术骨干到疆内疆外大医院进修培训、参观学习，以提高医护人员技术水平。

　　五、今后的思路、目标、措施

　　基本思路：

　　以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神，抓好山西对口支援的契机，进一步解放思想，抢抓机遇，科学谋划，求真务实，努力实现医院跨越式发展和长治久安。

　　奋斗目标：

　　力争三至五年内创建三级乙等医院。

　　主要措施：

　　一是科学制定医院“十二五”规划，为实现医院跨越式发展和长治久安奠定基础。

　　二是继续加强理论学习，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习关于科学发展观论述，特别是认真学习贯彻中央新疆工作座谈会、党的十七届五中全会及兵师党委会议精神，坚持党委中心组学习制度、支部大会学习日和科务会学习制，通过反复学习，吃透精神，进一步解放思想，为全面提高各级干部综合能力提供坚实的理论基础。

　　三是进一步强化全心全意为职工、为患者服务的宗旨意识。①深入基层科室特别是深入每个职工，了解他们的所思所想，主动关心、帮助他们解决工作、学习和生活中的困难；②帮助科室积极开展新工作、新疗法，想方设法收容病人，帮助解决具体问题，在超前服务、及时服务、细致服务上下功夫；③解决职工关心的热点难点问题，今年先后提高了过节费、高温补助费、奖金发放比例等待遇，以适应职工群众对日益增长的物质文化的需求，同时要求全院职工牢固树立“医院靠我发展、我靠医院生存”的思想理念，齐心协力谋发展。

　　四是进一步提高解放思想、锐意创新、全面领导医院改革发展的能力。①是在如何提高医院的核心竞争力，对影响医院发展的瓶颈问题--人才，特别是高素质的学科带头人、专科技术人才极度匮乏，在人才的引进、培养、使用、管理等方面形成一套行之有效的措施。②抓医院文化建设，凝练核心理念，铸造医院品牌。③认真落实医疗质量万里行活动提出的各项工作任务，全面提高医疗服务质量，加强医疗安全防范。④加强内部管理，完善各项责任制，提高制度执行力，加强实干精神和创新精神。

　　五是加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。①进一步落实党风廉政建设责任制和纠风责任制，加大责任追究的力度；②畅通民主渠道，进一步增强院务公开的透明度，提高职工群众参政议政的意识，加大对群众反映突出的热点、焦点问题监督检查的力度；③大力加强干部队伍的思想政治教育，将中层领导干部的教育管理作为党委工作的重点，健全有效的管理监督和约束机制；④进一步深化开展“创先争优”活动，立足岗位比业绩、争优秀。

　　开展“大学习大讨论”活动以来，在师市党委的正确领导下和活动办公室的具体指导下，活动进展顺利，我们的各项工作取得了一定成绩，基本达到了活动的目的，下一步我们将进一步加大力度，高标准，严要求，努力实现促进医院跨越发展和长治久安的即定奋斗目标。

篇三：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　改革强军“新体制、新职能、新使命”讨论发言3篇

　　改革强军“新体制、新职能、新使命”讨论发言1一、强化理论武装，掌握思想武器。

　　理论就是方向，理论蕴含力量。习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，是引领改革、推动改革的强大思想武器。强化理论武装，必须把学习贯彻习主席系列重要讲话精神作为重中之重，在强根固本、掌握体系、领悟要义、看齐运用上下功夫，勤补精神之钙、常固思想之元，切实增进理论认同、思想认同、情感认同。

　　要紧密联系新的领导指挥体制下工作和思想实际，深入学习贯彻习主席治国理政新理念新思想新战略，深入学习习主席改革强军战略思想，深入领会党中央、中央军委和习主席决心意图，深刻理解全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，打牢推进改革的思想政治基础。要弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与党性锤炼、政治要求与实践要求统一起来，做到学而信、学而用、学而行。

　　二、广泛开展讨论，凝聚思想共识。

　　驱散思想迷雾，才能更好前行。要围绕“体制改革为什么、职能使命是什么、履职尽责干什么”深入开展讨论，引导广大官兵站在新的思想高度看待改革强军，激发立足本职加快实现转变的内在动力。

　　要突出讨论的着力重点，准确把握实施改革强军战略的决心意图，把握军委管总、战区主战、军种主建的总原则，把握新体制运行的新特点，把握新体制下履职尽责的新要求，着力深化思想认识、更新思维理念、理清职能任务、拿出思路举措。

　　积弊不除，新规难立。要紧贴改革任务和岗位职责，深入查找解决政治信念、思想观念、能力素质、作风形象、责任担当等方面存在的差距不足，真正把问题找出来、分析透、解决好。

　　三、加强研究攻关，破解现实课题。

　　问题是时代的声音、工作的导向。要加紧学习新知识、研究新情况、解决新问题，尊重官兵主体地位，发挥官兵首创精神，在研究新体制、适应新体制中发现解决军队建设、改革和军事斗争准备的重点

　　难点问题，以问题为“师”，以问题为“梯”，在解决问题中把改革向纵深推进。

　　没有重点就没有效益。要扭住那些事关根本性方向性全局性的问题加强研究探索，从理论与实际的结合上，系统梳理“管总”怎么管、“主战”怎么战、“主建”怎么建，理顺领导关系、指挥关系、保障关系，理清工作界面、工作机制、工作流程等方面存在的突出问题。

　　要善于发现问题、解决问题。各级党委机关要开展专题学习、课题研究、对策研讨，善于察形见势、研机析理，进一步理清工作思路、细化措施办法。部队领导、院校专家要发挥自身优势，积极开展集智攻关，从繁杂问题中把握规律性，从苗头问题中发现倾向性，从偶然问题中揭示必然性，拿出实在管用的研究成果。

　　四、注重实践引导，推动建设发展。

　　坐而论，更要起而行。要突出大讨论的实践性要求，边讨论、边探索、边实践，引导官兵把大讨论焕发的政治热情和形成的认识成果，转化为看齐中央、维护权威、听从指挥的政治自觉，转化为理解改革、支持改革、参与改革的使命责任，转化为执行新体制、履行新职能的思路举措，转化为与新体制相适应的政策制度和工作机制，转化为在新起点上干事创业的工作标准。

　　投身改革强军，最现实的平台是本职岗位，最有效的途径是履职尽责。要广泛开展“坚定改革强军意志、投身改革强军实践”主题实践活动，组织“新起点新风貌”岗位竞赛、“点赞改革强军先锋”故事会等活动，大力宣传和学习改革强军先进典型，激励官兵在改革强军实践中书写精彩军旅人生。

　　改革强军“新体制、新职能、新使命”讨论发言2当前改革强军纵深挺进、作战准备深入迈进、作风建设持续推进，面对改革强军这场攻坚战，尽快适应新体制、有效履行新职能、自觉担当新使命，靠什么?习主席一语中的：“一分部署，九分落实。”就是要靠踏石留印、抓铁有痕的执行力！党员领导干部要带头强化，当好改革强军的忠诚践行者、引领先行者、锐意进取者和模范执行者。历史的发展，紧要处往往只有几步；

　　紧要的几步，往往改变历史的进程。

　　今天的中国，正处在由大向强发展的历史当口。习主席站在实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，统领我军全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。人民军队正经历着一次整体性革命性的转型重塑，朝着努力实现强军目标、建设世界一流军队砥砺前行。

　　中央军委改革工作会议以来，短短4个多月时间，军委管总、战区主战、军种主建的新格局初步形成，改革强军进入“新体制时间”，一幅在新体制下集合再出发的强军图景，正以恢弘磅礴之势铺展开来。

　　风卷红旗过大关。新体制的建立运行，标定了我军建设的时代方位，凸显了改革强军的阶段性特点。全面实施创新驱动发展战略，积极适应新体制、加快实现新发展，这个重大而紧迫的现实课题，不可回避地摆在我们面前。这是党和人民之重托、强国强军之重任、全军将士之重责，这是全新的起点、全新的要求、全新的征程。

　　我们在书写历史，历史也在记录我们……

　　（一）大变革带来大挑战，大挑战需要大担当。

　　领导指挥体制之变是核心之变，是这轮改革的“开场大戏”“重头好戏”。戏台搭起来了，大戏怎样唱出彩?龙头舞起来了，龙身如何跟着摆?能否尽快适应新体制、有效履行新职能、自觉担当新使命，考验着当代革命军人的忠诚、担当和勇气。

　　——这是自觉向党看齐的政治责任。

　　适应新体制、履行新职能、担当新使命，是思想上的挑战，是工作上的考验，但归根结底是政治上的要求。习主席把领导指挥体制改革作为一手重棋来谋篇布局，是对深化改革大棋局的运筹帷幄，是对强军大战略的深谋远虑，彰显出对确保党对军队绝对领导的政治考量，对按照能打胜仗要求建军治军的历史担当，对保持光荣传统和优良作风的深邃思考。面对新体制，能不能尽快适应、抓紧进入角色，关乎国家和军队前途命运，体现的是政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，事关党中央、中央军委和习主席决心意图的有效贯彻落实，是现阶段最现实最直接的政治考验。在这个时候，必须把思想和行动

　　统一到习主席和中央军委决策指示上来，决不能在适应新体制上畏首畏尾、等待观望。如果缺乏全身心投入的良好精神状态，那就不是真看齐，就会辜负党和人民的期望重托，是要负历史责任的。

　　——这是确保有效履行使命的历史担当。

　　仗怎么打，军队就怎么建，改革就往哪里改。新体制是着眼能打胜仗要求建起来的，适应新体制直接关乎有效履行我军职能使命。一定意义上说，能不能从根本上解决我军领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理等突出问题，取决于新体制能不能发挥最大效能。对新体制研究得越透、适应得越快、执行得越好，就越能进一步解放和增强军队活力，进一步解放和发展战斗力，为有效履行使命提供坚强力量支撑。反之，如果不能站在世界新军事变革的潮头来认识把握新体制，如果不能像研究打仗一样研究新体制甚至“盲人骑瞎马”，如果不能尽快走出新体制“磨合期”、缩短“适应期”，就会耽误、迟滞战斗力的生成提高，就难以担负起军队的职责使命，一旦有事就可能付出惨痛代价。

　　——这是推动改革全面落地的关键之举。

　　领导指挥体制改革是其他各项改革的“龙头”和牵引。这轮改革从解决“脖子”以上问题入手，抓住领导指挥体制重点突破，为整个改革奠定了体制基础，为后续改革开辟了前进道路。“落一子而全盘活”。领导指挥体制改革这一“重子”，能不能落得实、走得好，关键要看能不能适应好执行好新体制，使军队建设各要素耦合对接、相互促进，进而实现整个军事体系的革新重塑。起跑至关重要，不能尽快跟上创新发展的步伐，新体制的活力就难以激发、优势就难以彰显，改革就会成为“半截子”工程。可以说，适应新体制决不仅仅是改个名称、换个臂章的简单小事，而是事关改革举措落地生根、改革成效充分释放的强军大事，决定着整个改革的成败。

　　——这是充满挑战考验的紧迫任务。

　　适应新体制，既要转“身子”，又要换“脑子”；

　　既要解决原有矛盾问题，又要解决新的矛盾问题，挑战考验是全方位的。在思想观念上，如果还停留在旧体制的视域下，按老套路想

　　问题、办事情，就只能是喊着新号子走着老路子。在对待利益上，如果只强调自己的“特殊理由”，放不下部门和单位利益，就会成为改革的绊脚石。在能力素质上，如果适应不了新体制新职能要求，就难以登上改革强军的“新航船”。在作风风气上，如果不能从初始即严、务打赢之实，就会使新体制的功效大打折扣。在合编合力上，如果“身合”而不能“心合”，“形联”而不能“神联”，就不能尽快形成战斗力……这一个个“如果”就像新旧体制转换中的一道道“坎”，迈不过去就会影响改革的推进和成效，再好的设计都只能是空中楼阁。

　　改革征途多艰险，改革关头勇者胜。破旧立新难免会有阵痛，但这是一朝分娩的阵痛，是催生希望的阵痛。适应新体制、履行新职能、担当新使命，就是要按照“四铁”要求义无反顾、勇敢冲锋。

　　（二）“思想走在行动之前，就像闪电出现在雷鸣之前一样”。

　　新体制发轫于先进思想理念，受力于先进思想理念，完善于先进思想理念。投身体制变革的洪流，必须深入贯彻新发展理念，主动来一场解放思想、清理思想的头脑风暴，以观念转变适应体制转轨，以理念之新迎接体制之新。

　　体制之新，新在强固军魂上。总部制调整为多部门制，总部机关由“领导机关”变成“办事机关”，军委真正立于“三军”之上，更好地实现了军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委和习主席。适应这种体制，就要牢固树立军委集中统一领导的观念，坚决维护和贯彻军委主席负责制，改变过去有些机关特别是高级机关各把一口、政出多门的思路模式。

　　体制之新，新在聚力打仗上。改革后，作战指挥和建设管理职能相对分离，规模结构和部队编成得到优化，新型作战力量建设得到加强，“赘肉”减掉了，“筋骨”强壮了，能打胜仗的“铁腿钢拳”更加硬实有力。适应这种体制，就要强化“打仗是根本职能、打赢是最大职责”的观念，把军队基本状态转到备战打仗上来，把忘战懈怠、骄娇二气的思想积弊清理掉。

　　体制之新，新在联合制胜上。新体制健全了军委、战区两级联合指挥机构，军委作战指挥功能得到实质性加强，五个战区专司联合作

　　战指挥，有利于诸军兵种力量更好地统起来、联起来、用起来。适应这种体制，就要强化诸军兵种一体化联合作战的观念，树立信息主导、体系建设思想，改变大陆军、单一军种作战、机械化战争的思维定势。

　　体制之新，新在精简高效上。这轮改革坚持“瘦身”“强身”相统一，大幅裁减军队员额，减少领导指挥层次，优化军种比例、官兵比例、新旧装备部队比例，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。适应这种体制，就要强化现代管理和质量效能理念，走内涵式发展路子，改变分散投入、粗放经营的低效状态。

　　体制之新，新在依法治权上。新体制抓住治权这个关键，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性和权威性，推动决策权、执行权、监督权既相互协调又相互制约，构建起严密的权力运行和监督体系。适应这种体制，就要强化分内之责必须为、界外之权不可为的意识，依法规范用权、自觉接受监督，改变用权任性、行事随意的习惯做法。

　　林无静树，川无停流。改革的脚步永不停息，思想的革命永远在路上。置身我军建设深刻转型发展的历史拐点，必须牢固确立更加注重聚焦实战、更加注重创新驱动、更加注重体系建设、更加注重集约高效、更加注重军民融合的军队建设发展战略指导，为军队的现代化转型重塑标定新方向、规划新路径、提供新引擎。

　　新体制是创新的产物，也是创新的平台，适应新体制尤为需要创新驱动。当前，改革刚刚迈出第一步，创新必须紧紧跟上。完善工作运行机制、优化力量规模结构、调整改革政策制度，啃下这一个个“硬骨头”，都需要向创新要思路要出路，用变革的办法解决变革中的问题，大力推进领导指挥体制改革的“二次创新”。要牢固确立创新是引领发展第一动力、创新能力是军队核心竞争力的观念，全面实施创新驱动发展战略，下大气力抓理论创新、抓科技创新、抓科学管理、抓人才集聚、抓实践创新，以重点突破带动和推进全面创新，推动国防和军队建设实现新跨越。

　　（三）转为变之体，变为转之魂。

　　这是一次挥别昨日的华丽转身，更是一次超越自我的艰难转型。但越难越要转，再难也要转，必须把创新摆在突出位置，加紧转变职

　　能、转变作风、转变工作方式，这是改革提出的强制性要求。

　　——找准自身定位，加紧转变职能。

　　“认识你自己”，这是古希腊的一句传世箴言，也是做好任何事情的出发原点。在实现“三个转变”中，每个部门、每个单位都应当首先找准自身职能定位，认清在军队建设大棋盘中的方位，解决好“我是谁”的问题；

　　认清肩头的主责主业是什么，解决好心思精力“往哪儿用”的问题；

　　认清与左邻右舍的职责边界，解决好“该干啥、不该干啥”的问题。

　　对军委机关来说，就是要找准“参谋”“执行”“服务”的定位，丢掉“领导范”，当好“办事员”，搞好战略谋划和宏观管理，讲政治、谋打赢、搞服务、做表率，建设具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的军委机关。

　　对战区来说，就是要找准“主战”的定位，以专司主营打仗为第一要务，紧盯作战任务、紧盯敌情对手、紧盯未来战场，强化联合指挥、联合行动、联合保障，提振主战信心、练就主战本领、立好主战样子，建设绝对忠诚、善谋打仗、指挥高效、敢打必胜的联合作战指挥机构。

　　对军种来说，就是要找准“主建”的定位，从建用一体运行模式转变过来，以主要精力抓好部队建设管理，逐步按照各自发展战略要求加强全面建设，抓建为战，以建促战，不断提高部队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力。

　　从军委机关到全军部队，都要在军委管总、战区主战、军种主建的大格局中找准各自职能定位，各司其职，各尽其责，形成齐心合力助推改革、聚力打赢的良好局面。

　　——盯住突出问题，彻底转变作风。

　　新体制下，官兵对改进作风最期盼也最关注。特别是改革后领导层级和部门有所增多，上级机关“千条线”都要穿过基层部队“一根针”，如果跳不出老思维老办法的窠臼，就可能“因多而乱”“因多

　　而散”“因多而慢”，就会让改革的含金量大打折扣。务必抓住这轮改革契机，下决心、下气力改进会风文风，从体制机制上对不良作风来一次“格式化”。

　　治“虚”求“实”。适应新体制来不得半点虚假。要把工作指导思想搞端正，把说的与做的、对上与对下、当前与长远一致起来，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象，增强工作贯彻力执行力，多做实实在在管用的事，少用忙忙碌碌收效甚微的功，不干辛辛苦苦不打粮食的活。

　　去“粗”取“精”。改变旧体制下那些作决策凭经验、靠感觉，抓工作大而化之、笼而统之等不良做法，强化层次领导、分类指导，坚持定向施策、精准发力，多搞“喷灌”“滴灌”、防止“大水漫灌”，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。

　　改革强军“新体制、新职能、新使命”讨论发言3改革强军“新体制、新职能、新使命”讨论发言

　　改革强军路上没有捷径可走

　　今年是“十三五”开局之年，也是国防和军队改革向纵深推进的关键一年。思想的禁锢是改革的最大障碍，能打仗、打胜仗方面存在的问题是最大的短板、最大的弱项，不改革是打不了仗、打不了胜仗的。这是我们回避不了的一场大考，向党和人民、向历史交出一份合格答卷，需要我们以更严、更实、更强的作风正思想，塑灵魂；

　　使实招，练硬功；

　　动真格，治顽疾；

　　促整改，求实效，着眼严紧细实，力戒虚假偏弱，促进战斗力持续提高。

　　一是思想上防“虚”，真学实干。头脑虚华，贻害无穷。战备观念滑坡比战斗力滑坡更可怕。现在，有的存有“仗打不起来”“轮不上我”“可以不上”等和平麻痹思想；

　　有的抓落实、搞建设，抓而不紧，时紧时松；

　　有的觉悟不高，执纪不严，歪风邪气滋长。作为军人，就应对照强军目标要求，把思想作风搞正，把思想疙瘩解开，把“四有”新风搞活。切实把党内军内法规真正学懂弄通、学深学透、付之实践。狠

　　抓思想建设，严格党内制度；

　　狠抓党性磨练，强化组织观念；

　　狠抓觉悟提高，严守政治纪律。带头讲政治、强党性、正品行、扬正气、立标杆，做到真学、真信、真懂、真用、真干。

　　二是训练上打“假”，真打实备。平时演训玩“假”，战时必然丢命，自古皆然。战争是拼命的，不是搞虚的。以往有的演习搞摆练、搞排演，甚至挖假枪眼、安假炸点，就是与提高战斗力背道而驰。“跨越―xx?朱日和”实兵对抗系列演习，战车驰骋向前，没有红旗招展、预设标志；

　　官兵冲锋陷阵，没有红旗指引、喊声震天。作为军人，就应对照实战化训练标准，突破重难点问题，聚焦能打胜仗，大力转型转变。以训练监察、训风督查为抓手，抓训风、演风、教风、学风、考风，严肃军纪，规范执法，根除花拳绣腿、弄虚作假、玩忽职守，才能提高战斗力、提升安全力。

　　三是作风上纠“偏”，真查实改。作风偏颇，必吃败仗。有的只想过“懒日子”、当“舒服兵”、做“和平梦”，混天度日；

　　有的敷衍塞责，得过且过；

　　有的降低标准，消极保安全。去年军事训练工作情况报告中，70%以上篇幅用来讲问题，先后5次向所属单位发出通报，点名批评具体单位具体事，引起官兵强烈震动，掀起了从难、从严、从实战施训的热潮。作为军人，就应对照习主席、中央军委依法从严治军和各级改进作风的指示要求，端正思想认识，严肃查找不足，认真加以整改。杜绝风向不正、落实不严、作风不硬的现象，做到较真碰硬、一针见血、一以贯之。

　　四是能力上治“弱”，真抓实练。能力弱化，必致平庸。军人无能力，何谈打胜仗。第xx集团军某团警侦连连长xxx，在哈萨克斯坦举行的国际特种兵比武中，被授予“最佳狙击手”称号，靠的就是平日刻苦练就的过硬本事。他射击训练每次瞄准前都先进行400米冲刺，力量训练每天雷打不动扛圆木深蹲200个、“鸭子步”200米，值得我们学习借鉴。作为军人，就应对照“新一代革命军人”要求，提高

　　素质标准，砥砺进取意识，强化担当品质。坚持摔打锤炼，铸就血性虎气，下大力提高打赢信息化战争的能力。时刻强自身，又严自身，摒弃不谋事、不想事、不干事的现象，以真本事、真功夫赢得未来战争胜利的主动权。

　　打胜仗是军人的天职，提高战斗力非一朝一夕之功。任何搞形式、走过场、找捷径、图省事是出不了战斗力的，必须真学实干、真打实备、真查实改、真抓实练不可。强军路上，没有捷径可走。

篇四：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　部队今年怎么看明年怎么干年终总结

　　今年是部队的关键一年，我们面对着复杂多变的国内外形势，取得了许多重要的成绩。在即将到来的新年，我们将进一步加强部队建设和实战化训练，为国家的安全和稳定作出更大的贡献。本文将对今年的工作进行总结，并展望明年的目标和计划。

　　一、总结今年的工作

　　在过去的一年里，我们部队认真贯彻党的指示，始终保持高度的政治责任感和使命意识。我们坚决履行维护国家安全的职责，积极参与维护边境稳定、反恐维稳等各项任务，有效维护了国家利益和民族安全。

　　同时，我们在军事训练和装备建设上取得了显著的成果。我们加强了实战化训练，提高了战斗力和作战能力。新装备的引入和现代化的改造，使我们能够更好地适应现代战争的需求，提高了我们的战场优势。

　　在靶场演习和比武竞赛中，我们多次取得优异的成绩，为全军争得了荣誉。这些成绩的取得离不开每一位官兵的努力和付出，是大家共同团结奋斗的结果。

　　二、展望明年的目标和计划

　　在即将到来的新年，我们将继续加强军事训练和现代化建设。首先，我们要深入贯彻党的军事路线，全面推进实战化训练，提高指挥员和

　　官兵的作战素质。我们将加强与兄弟军种和相关部门的合作，提高联合作战的能力，增强打赢全面战争的能力。

　　同时，我们还将注重科技创新和装备建设，加快推进信息化、智能化的发展。我们将引进一批先进装备，提升我们的综合作战能力。加强军事科研和人才培养，为现代化军队的建设提供有力支撑。

　　在部队建设方面，我们将加强基层组织建设，提高官兵的凝聚力和战斗力。加强军事纪律教育，严明军纪规矩，维护良好的军队形象。同时，我们还要注重社会文化建设，提高官兵的文化素质和综合素养。

　　三、展示党的军队风采

　　作为党和人民的忠诚卫士，我们将继续牢记党和人民的嘱托，坚决维护国家的利益和民族的尊严。我们将筑牢国防堤坝，确保国家的安全和稳定。我们将深入开展各项军民融合工作，积极参与国家的经济建设和社会事务，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

　　我们的目标是：建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。明年，我们将继续团结一心、砥砺奋进，为实现党在新时代的强军目标而努力奋斗。

　　四、结语

　　回顾过去的一年，我们取得了丰硕的成果，展望新的一年，我们信心百倍、士气高涨。我们坚信，在党的坚强领导下，我们一定能够实现军队的跨越发展和现代化建设的目标，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国作出更大的贡献！

篇五：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　部队我为改革创新献良策讨论交流

　　部队我为改革创新献良策讨论交流

　　当今社会，改革创新已成为推动各行各业进步与发展的关键驱动力。在军事领域尤为如此，部队要不断适应新形势、新任务的要求，积极探索并提出改革创新的良策，以确保国家和军队的安全稳定。本文将深入探讨部队如何为改革创新献良策，并分享个人观点。

　　为了实现改革创新，部队必须具备高度的战略规划能力。战略规划是一种整体性的思维方式，要求统筹兼顾各个方面的因素，并进行全面而深入的分析。在改革创新过程中，部队应该积极评估内外环境的变化和挑战，提出符合实际情况的战略规划。在军事装备领域，可以采用先进的科技手段，引入人工智能和大数据分析等技术，以提高装备质量和战斗力。

　　部队应该重视创新思维的培养和发展。创新思维是指超越传统模式，勇于打破常规，发现新的解决问题的方法和途径。为了鼓励士兵们勇于创新，部队可以开展创新讨论交流活动，设立奖励机制来激发他们的创造力和积极性。部队还可以积极借鉴国内外军事实践和经验，开展与其他部队的互动交流，以扩大思维框架，融合各方优势，为改革创新提供更多可能性。

　　进一步地，部队应该注重组织创新和团队合作的培养。一支强大的军队离不开团队协作和组织创新的力量。部队需要加强内部部门之间的沟通和合作，打破各种壁垒，形成统一的行动力量。部队也可以邀请专家学者等外部人员参与军队改革创新的讨论，及时引入外部资源和专业知识，推动改革创新的步伐。

　　个人观点上，我认为创新思维是军队改革创新的关键。军队的任务复杂而瞬息万变，需要不断地适应新形势、新挑战，而创新思维能够启发士兵们在解决问题时寻找新的思路。另外，创新思维还可以帮助部队发掘内在潜力和优势，形成自己的特色和优势。对于个人来说，培养和发展创新思维是一个长期的过程，需要广泛涉猎不同领域的知识，勇于尝试和失败，并注重与他人的交流和学习。

　　部队为改革创新献良策需要具备战略规划能力、培养创新思维、注重团队合作和组织创新。部队应该积极开展改革创新的讨论交流活动，为士兵们提供思考和发表意见的平台。个人也应不断学习和积累知识，提高自身的创新能力和战略思维。相信在这样的共同努力下，部队能够为改革创新贡献更多的良策，实现更加强大和先进的军队的目标。一、引言

　　军队改革创新对于一支强大的军队来说至关重要。随着时代的发展和战争形态的变化，军队需要不断适应新的挑战和形势，通过改革创新

　　来提升自身的实力和战斗力。在军队改革创新中，部队具备的战略规划能力、创新思维、团队合作和组织创新是至关重要的。

　　二、战略规划能力

　　战略规划能力是部队进行改革创新的基础。军队需要明确自身的发展目标和路径，制定出符合实际情况的战略规划，并将其有效地落实到实际行动中。部队中的指挥官和领导干部应该具备战略思维和眼光，能够准确分析形势和问题，预见未来的发展方向和趋势。在战略规划中需要充分考虑到军队自身的优势和特点，发挥潜力，提高作战效能。

　　三、创新思维的培养

　　创新思维是军队改革创新的关键。在面对复杂多变的任务需求和新挑战时，士兵们需要具备创新思维，能够灵活应对各种情况。军队应该注重培养和发展士兵的创新意识和能力，通过开展创新训练和教育，激发士兵们的思维活力。军队还可以邀请外部专家学者参与军队改革创新的讨论，引入外部资源和专业知识，为部队提供新的思路和解决方案。

　　四、团队合作的重要性

　　团队合作是军队改革创新的基石。在一支军队中，各个作战单元和个

　　人之间需要相互合作、协调配合，共同完成任务。军队应该注重培养士兵们的团队合作能力，通过组织各种合作训练和活动，促进团队意识的形成和提高。军队还应建立起有效的沟通机制和信息共享平台，确保信息畅通和资源共享，加强团队作战的协同效应。

　　五、组织创新的重要措施

　　组织创新是军队改革创新的重要措施。军队应该鼓励和支持下属部队和个人组织创新，为他们提供改革创新的自主权和发展空间。军队的领导干部需要为部队创造良好的创新环境和氛围，鼓励士兵们提出新的观点和建议。军队还可以建立起奖励机制，对于在改革创新中取得突出贡献的个人和单位给予充分的肯定和奖励，激发他们的积极性和创造力。

　　六、个人的努力与发展

　　在军队改革创新中，个人的努力与发展是至关重要的。作为一名士兵，需要积极主动地学习和积累知识，提高自身的战略思维和创新能力。个人应该广泛涉猎不同领域的知识，勇于尝试和失败，并注重与他人的交流和学习。只有不断地提升自身的能力和素质，才能为部队的改革创新贡献更多的良策和建议。

　　七、结论

　　军队改革创新是一项系统性、综合性的工作，需要部队具备战略规划能力、创新思维、团队合作和组织创新。部队应积极开展改革创新的讨论交流活动，为士兵们提供思考和发表意见的平台。个人也应不断学习和积累知识，提高自身的创新能力和战略思维。相信在部队和个人的共同努力下，军队能够在改革创新的道路上迈出更加坚实的步伐，实现更加强大和先进的军队的目标。

篇六：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　第一篇：“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论涉及名词：

　　“怎么看、怎么办、怎么干”大讨

　　论

　　涉及的相关知识点

　　一、四学三讲三议：四学指个人自学、集中研学、实践教学、宣传促学；三讲指领导讲、专家讲、典型讲；三议指“3+3”专题讨论。

　　二、四个转变：市委、市政府《关于加快推进“两化”互动、统筹城乡的意见》(眉委发【2012】17号)中提出，要探索创新具有眉山特色的以城为主统筹城乡，变农民为城镇居民；以工为主统筹城乡，变农民为产业工人；以农为主统筹城乡，变农民为农业业主；以游为主统筹城乡，变农民为三产经营（从业）者。

　　三、三四五翻番：全市地方公共财政收入三年翻一番，到2017年超过140亿元；全市GDP、固定资产投资四年翻一番，到2017年GDP超过1600亿元，冲刺1800亿元，固定资产投资超过1400亿元；全市城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入五年翻一番，到2017年分别达到3．95万元、1．65万元，努力与全国全省同步全面建成小康社会。

　　四、两个率先：2013年5月15日，眉山市委召开常委（扩大）会议，传达贯彻省委十届三次全会精神。会议强调，要进一步发挥眉山的比较优势，保持快于全省的发展态势，提质增效，追赶跨越，奋力实现“两个率先”，即在全省率先实现次级突破、率先全面建成小康社会。

　　五、三严三实：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

　　六、六个基本判断：一是四川的基本省情没有根本改变，必须始终保持专注发展的定力。二是发展的老路走不通了，必须主动转方式调结构、走转型发展之路。三是改革是解决制约四川发展突出问题的根本途径，必须通过全面深化改革开辟发展新空间。四是四川面临的社会矛盾和潜在风险不容忽视，治蜀兴川重在厉行法治。五是四川全面建成小康社会任务更重，必须把民生改善和扶贫攻坚摆在突出位置。六是四川党员干部队伍主流是好的，同时一些问题也比较突出，班子队伍建设任务繁重。

　　第二篇：“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”主题讨论稿

　　“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”主题讨论稿

　　根据集团公司、矿改革脱困方案和“三讲两树”主题教育实践活动的总体部署，结合企业实际，环保科技中心集中一个月的时间，进行改革脱困主题思想学习。

　　通过学习，我们首先清醒认识到煤炭行业和企业所面临的的困难。这种困难来源于两方面，一是全球经济复苏力量不足、国内经济下滑，二是国内产能过剩。目前，国内煤炭市场供需不平衡，矿产品价格持续下跌，企业成本与售价倒挂日趋严重。各大煤业集团降工资，拖欠工资已成普遍现象。在这命悬一线的时刻，不改革就是等死，改革还有一线生机。

　　那么，改革脱困怎么办？这几年，为了度过难关，让企业活下来，我矿多措并举，努力搞好挖潜节支和创效工作。我个人认为，在新形势下，改革的发展、规划、调整方略等，主要是企业高层的事情。包括：如何优化生产布局，如何做好人事问题处理等。我们在改革中，应该做好以下几个方面：

　　一是没有理由的服从。改革要想成功，首先有令必行。执行力是改革成败的关键因素。执行成什么样，是不是换汤不换药，这些都影响改革的成败。改革必然触动员工的利益，但既然还愿意坚持留在企业，必须服从企业的任何决定。

　　二是破釜沉舟的勇气。近年来，环保科技中心在节能环保、科技创新、认证、计量等方面，做了积极的努力。也许对于矿上来说是微不足道的。但每一名员工能够坚守岗位，忠于职守，这看得出来我们的职业素养。在新形势下，万变不离其宗，我们的工作始终还是要围绕本职工作。只不过，不是一层不变，而是强调要更大胆、更开动脑筋、更颠覆常规、更精益求精，要么求花最小的代价，要么求创造更大的效益。

　　三是从容镇定的心态。人，总是有七情六欲。面对利益得失，不可能无动于衷。我们习惯于轻体力的科室生活。改革也许会打破现状。这就要求我们要有良好的心态，比如下基层等。在我看来，良好的心态，不代表必须全盘接受。能接受的底线在哪里，如果越过底线怎么办??这些我们都必须要有充分的思想准备。我们每一个人对自己能够胜任或者将来愿意从事的工作岗位，应该有所定位。只有这样，改革来时才能处变不惊、理性对待工作环境变化，及工作变化对家庭生活造成的影响。

　　2016年5月18日

　　第三篇：(怎么办、怎么看、怎么干)心得体会

　　立足本职岗位

　　充分发挥职能

　　强化财政管理工作及服务张集社会经济发展

　　学习讨论“怎么看、怎么办、怎么干”活动心得体会

　　最近，XXX市委提出加快冲刺县域经济二十强，推动XXX科学式、跨越式发展。作为XX镇财政所，在当前的形式和氛围下，我们应该“怎么看、怎么办、怎么干”，提出如下认识和体会。

　　一、立足本职岗位，围绕发展主题，强化财政工作服务经济发展意识。

　　（一）围绕发展主题，解放思想，振奋精神，以昂扬斗志投身于经济建设与发展之中。

　　作为XX镇财政所，我们要在市委的发展战略部署和奋斗目标的指引下，在市财政局党组的正确领导下，进一步解放思想，与时俱进，敢于破除束缚思想解放的陈规陋习，打破一切条条框框，主要看我们财政工作是否有利于“冲刺县域经济二十强”的战略目标。在此基础上，振奋精神，提高士气，以昂扬斗志投身于经济建设与发展之中。

　　（二）围绕发展主题，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识。

　　我们XX财政所身处于基层，但是必须要有大局意识。只有站在全局的高度才能认识到市委提出的发展主题和战略目标的重要性，我们的具体财政管理工作不会迷失方向，才能紧跟目标安排，协调和推进我们

　　的工作，才能对XX镇经济发展服务有利。

　　其次要树立责任意识。实现市委提出的发展目标，是我们基层所的重要职责，我们必须严格要求自己，紧紧围绕发展主题尽职尽责，永不松懈。第三，要树立服务意识。我们要充分发挥自身职能，为XX镇经济社会发展服务好，只要有利于经济发展，我们都要扎实跟进，绝不推三阻四。

　　（三）围绕发展主题，找准差距，克难攻坚，以扎实的财政管理工作服务经济发展。

　　重点要查找思想作风、工作思路、工作效率、服务态度和工作机制等方面的差距，分析原因，及时提出整改措施。就我们XX所来讲，我认为在思想上与市委提出的发展主题还有差距，主要表现为我们是小单位，只要把本职工作做好就行，看不到我们的服务工作与整体战略目标的紧密联系，其根源在于学习不够；其次，在工作作风上与市委提出的战略目标还有差距，主要表现在习惯于过去的按部就班，没有雷厉风行、突飞猛进的作风；其三，在工作效率上与市委提出的战略目标还有差距，工作拖拉的问题还存在；其四，工作思路上与市委提出的战略目标还有差距，主要表现在缺乏创新；其五，在体制机制的改进上，还有待进一步加强。

　　（四）围绕发展主题，端正态度，改进作风，努力创造风清气正的财政管理工作环境。

　　对于市委提出的发展主题和战略目标，我们要端正服务态度，改进工作作风，加强党风政风建设，反对腐败之风，努力创

　　造风清气正的服务环境。

　　（五）围绕发展主题，加强自身建设，推进岗位绩效考核，不断提高服务能力和业务水平。

　　一是加强政治理论学习，强化宗旨意识，提高政治理论素质，一切工作目标要与市委提出的发展主题保持一致。二是加强政策法规学习，提高行政执法能力和水平，更好的为经济建设和发展服务。三是加大岗位绩效考核的推进力度，以岗位绩效考核来推动财政工作服务水平。

　　二、充分发挥职能，扎实推进工作，加强财政管理工作以服务社会经济发展。

　　（一）严格落实强农惠农政策，积极服务于农业发展、农民增收和新农村建设。

　　认真落实强农惠农政策，服务“三农”发展，是我们基层财政所的重要职能和责任。一是严格落实好惠农补贴政策，增加农民收入，放大补贴政策效应。主要抓好惠农补贴面积核实和抽查工作，抓好补贴面积和资金发放的公示工作，扩大社会监督，提高补贴政策落实的透明度，确保每个补贴农户受益，增加农民收入。二是抓好农业发展项目和资金的落实力度，改善农业生产条件，深挖农业增产增收的潜力，提高农民科技水平。其次要抓好农机具补贴工作，在做好补贴申报的同时，还要抓好农机具补贴的监管工作。三是抓好新农村建设的服务工作保证相关项目资金按政策按要求落实到位。四是抓好农村公益事业一事一议工程项

　　目的财政奖补工作，严格按照工作程序操作，发挥农村集体积极性，提高公益事业建设和财政奖补资金使用的透明度，不断促进XX镇农村公益事业明显进步，不断改善农村生产生活条件。

　　（二）加强农村“三资”管理，维护农村稳定，从制度上、体制上改善XX镇农村党群干群关系。

　　一是加强委托代理机制建设，完善管理平台，充实工作人员，抓好办公条件的改善和办公水平的提高，XX镇XX个村的集体资金、资产、资源全面纳入管理，使得农村财务和“三资”管理常规化、制度化、规范化。二是加强农村财务和资金管理，彻底改善了农村财务混乱和不规范的问题，农村集体资金得到了有效管理，减少农民群众猜疑，提高农村财务管理和资金使用的透明度。三是规范处置农村资产、资源，使得农村集体资产得到保值增值，减少浪费、侵占，使得农村集体资源得到开发利用。农村集体资产资源处置严格纳入招投标操作规程，提高操作的透明度。四是抓好农村“三资”管理制度的落实工作，扩大农民群众参与权，减少干群相互猜疑，消除许多不稳定因素，改善干群关系。

　　（三）积极推进乡镇财政资金监管，提高财政资金的安全性和使用效益。

　　我们为了更好的服务XX镇经济发展，充分发挥财政资金监管职能，进一步提高覆盖XX镇财政资金使用的安全性和使用效益，一是制定和完善了XX镇财政资金监管的实施方案和监管办

　　法，监管工作覆盖所有财政资金，包括惠农补贴资金、预算资金、社保资金、农村“三资”、工程项目资金等，建立财政资金监管台账，定期开展核查、抽查、巡查工作。

　　（四）扎实做好财政基础管理工作，在财政资金筹集、调度和拨付上服务于XX镇社会经济发展。

　　一是做好各项管理制度的落实工作，严格依法依规办理各项业务。二是发挥财政管理职能，积极协助XX镇政府组织申报项目资金，助推XX镇经济快速发展。三是做好服务工作，及时按制度按程序拨付资金，促进XX镇经济快速发展。

　　2012年10月15日

　　第四篇：“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论

　　“当前形势怎么看、对标先进怎么办、推动发展怎么干”大讨论

　　为进一步认清形势明任务、对标先进找差距、结合活动促工作，严格对标先进典型，摆现象、查根源，寻措施、想办法，对推动下一步工作的着力点和突破口。

　　一、认清形势

　　任重道远

　　对办事处工作怎么看？把为民服务的理念带到工作中。

　　为民办实事，是一种真诚的服务理念，更是一种执着的精神。街道办事处承载着社会保障、管理、服务大量的工作任务，直接面对广大人民群众，把“利民之举、爱民之意”放在首位，通过帮扶、救助、慰问等活动，切实帮助困难人员解决生活上的问题。

　　二、对标先进

　　查找不足

　　对标先进怎么办？对标先进先辈典型，是为了找差距，见行动。不仅对自己在思想认识、真学实学、主动摆位、以学促改等方面进行了深入剖析，更承诺“不做手电筒，敢当聚光灯”，要通过分析现象看作风，分析思想查根源。一是找差距。在工作作风、思想观念、工作机制、推进举措等方面全方位对标，深入查找差距。二是提认识。通过对标，要有敢为人先的决心和勇气，要有创新思维，敢想敢做。

　　三、推动发展

　　强化素质

　　在今后的工作中我应该加强以下几点；一是学习政策法律，业务理论知识，不断提高自身素质，增强工作水平和工作能力。二是国家大事，多读书看报，不断提升自己和政治素养，为党和国家的事业添砖加瓦。三是向同志们学习，认真听取他们的工作意见，积极加强和驻市各单位的联系，了解居民群众的心声，解决不了的及时向上级反馈。认真为居民群众服务好。四是加强学习，汲取新知识，用新的思维，新的理念，不断创新自己的工作。用实际行动践行科学发展观。

　　第五篇：苏区振兴怎么看怎么干

　　正当金络脑，快走踏清秋

　　——“振兴发展，我怎么看怎么干”大讨论

　　全南县农业和粮食局

　　易全民

　　铭党恩--来之不易、弥足珍贵

　　《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》作为国家促进区域协调发展的一项重大战略，能在短短半年多的时间获得国务院的批准，这是党中央、国务院和国家部委对赣南苏区高度重视、倾情关爱、殷切关怀的结果，是市委、市政府高瞻远瞩、运筹帷幄、潜心谋划、倾力推动的结果。《若干意见》的出台，为全南苏区振兴发展创造了千载难逢的历史新机遇，是全南发展史上一件影响深远、具有划时代意义的大好事，是一件鼓舞人心、催人奋进的大喜事，必将推动全南苏区实现加快发展、转型发展，必将开启21万全南苏区人民幸福美好生活的新征程，必将在全南苏区振兴发展史上写下灿烂篇章、矗立永恒丰碑。

　　务实干--凝心聚力、共促振兴

　　全南苏区要振兴发展，农业是基础。作为职能部门如何抓住历史新机遇、迎接新挑战，加快城乡一体化进程，打牢振兴发展的坚实基础，是当前摆在全县农业和粮食系统干部尤其是领导干部面前必须高度重视的问题。

　　加强学习，坚定信念。

　　当务之急，最重要的是学习《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》和省、市、县的实施意见和方案，并把它作为今后工作的指南。全力吃透《若干意见》精神，组织农业系统的全体干部职工通读、细读、精读《若干意见》原文，全力领会文件精神、目标要求和主要政策措施，把《若干意见》作为指导全南苏区振兴发展的纲领性文件，转化为助推农业产业发展的引擎和动力，推动全南现代农业转型升级。

　　解放思想，创新发展。要在全局干部职工中牢固树立“解放思想、创新发展”意识是当前之要事，破除墨守成规思想，树立改革创新意识。在实际工作中，深刻理解和准确把握《若干意见》精神，深刻理解和认真贯彻县委、县政府对振兴发展全南苏区的战略部署，开拓新思路，探索新办法，敢于走前人没有走过的路，凡是有利于振兴发展政策和体制机制，敢于先行先试。以更大的勇气排除一切制约发展的障碍，以更硬的措施服务于全南苏区振兴发展。

　　凝心聚力，狠抓落实。要全力以赴争取项目，多拿“真金白银”。重点在以下五个方面全力争取项目：一是在农业综合生产能力建设上，全力争取中低产田改造、畜禽标准化养殖小区、水产标准化健康养殖场及农业标准化生产基地建设，积极争取创建国家现代农业示范区；二是在农业科技创新能力建设上，全力争取全南种养业良种工程、农业科技创新能力条件建设、农产品加工技术集成基地建设；三是在农业公共

　　服务能力建设上，全力争取基层农技推广服务体系、动植物疫病防控、农产品质量安全检验检测体系建设；四是在农业资源保护能力建设上，全力争取草地保护与建设、农业生物资源保护与利用；五是在农业基础支撑能力建设上，全力争取农业综合执法规范化建设、全南农村沼气建设、农村土地承包纠纷仲裁等基础设施建设。

　　优化环境，改进作风。围绕集中整治干部作风“庸、懒、散”，深入开展“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，以赣南苏区振兴发展为动力，大力弘扬苏区精神，进一步搅动思想，激发热情，统一行动，做到“自修、自觉、自信、自强”，以新时期的“第一等工作”业绩，全力打造“三地一城”，纵深推进“四个全南”建设，谱写全南苏区振兴发展的新篇章。

篇七：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　部队纪律作风整顿自查自纠报告【六篇】

　　【篇一】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　市委、市政府开展纪律作风集中整顿活动以来，促进了全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又一次新的提高。作为政府办公室这个窗口单位的工作人员，我亦不容迟缓，迅速行动起来，认真学习了张旋宇书记和王建鹏市长在纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话，《__市委__市人民政府关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》等有关文件，有针对性的深入挖掘自身在工作中存在的各种问题和不足，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

　　一、自查存在的问题：

　　1、理论学习不够。平时只满足于读书、看报，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，跟不上形势发展和组织要求。

　　2、思想认识不够。对干好工作责任意识理解不够到位，自我定位较低，要求较低，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，一定程度上影响了工作的实效。

　　3、业务知识不够精通。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　二、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对政务网信息公开工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项工作任务。

　　2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知

　　识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

　　3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。

　　【篇二】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　自第二批党的群众路线教育实践活动展开以来，作为一名党

　　员干部，我在抓好日常学习和管理工作的基础上，紧密结合岗位和工作实际，进行了深刻的反思，查找自身存在的问题和不足，并对查找到的问题进行了深层次的剖析，明确了努力的方向和改进措施。

　　一、对照检查个人作风

　　作为一名部队的干部，我深知自己肩负的责任，面对部队转变转型这一大的历史挑战，自己唯有扎实工作，踏实苦干，不断强化个人能力和素质，才能适应部队发展的需要。一是不断加强思想政治建设，站稳立场，坚持原则，在政治上始终与党中央中央军委保持高度一致，自觉用科学理论武装自己的头脑，夯实思想基础，不断加强自己人生观，价值观和世界观的改造。二是认真履行职责，扎实做好本职工作。自来到中队后，我能很快的转变角色，投入到工作中去。新的情况出现，对于自己不懂不会的，虚心向战友请教，认真学习，在工作中摸索，在摸索中进步。三是遵章守纪言语律己。认真的学习条令条例和各项规章制度，积极参加中队组织的学习，不断强化自己的条令意识和纪律观念，用思想来指引平时的行为。四是做到廉洁自律，关心爱护战士，维护战士利益。作为党员干部，我能严格要求自己，在利益诱惑面前，能保持清醒的头脑，对官兵的成长进步十分关心，涉及到官兵切身利益的问题，我能一碗水端平，公平公正处理，切实做

　　到位战友谋福利，运用好手中的全力。

　　二、对照检查存在问题

　　一是政治理论和业务理论水平学习不够扎实，刻苦专研精神不强。掌握的理论知识和业务知识不够全面，不够系统，缺乏韧性，学习仅限于表面，不能静下心来深入专研，学习效果不佳缺乏持之以恒的精神

　　二是工作作风不够实求真务实的精神还不够。接到工作任务，有事首先想到的事怎么尽快完成，而不是想怎样报工作干得更好，特别是在任务成效，压力大的时候更是如此，有时存在应付以求过关的想法，影响到工作的效果，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏主动作为的积极心态

　　三是群众意识不强，为兵服务的宗旨不够，来到中队时间不长，对中队开展的工作和官兵的现状了解不够，与战士沟通上流于书面和口头形式，没有切实做到一对一对战士进行心理辅导，缺少的官兵间的的沟通，容易使干部战士之间产生隔阂，不利于建立融洽和谐的内部关系

　　三、改进措施与努力方向

　　一是加强政治理论和业务理论水平的学习，坚持理论实践相结合。学会用理论武装自己的头脑，提高对学习知识的重要性和迫切性的认识，虚心听取官兵反映的实际问题，努力提高自己的管理水平，进一步增强大局意识，责任意识，忧患意识，担当意识。干一行，爱一行，专一行，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把自己的能力素质不断提高

　　二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量，要克服官僚主义，牢固树立官兵至上的意识，忠实履行职责和使命，执行党的群众路线要求，要以解决思想和工作中的实际问题为出发点，一改进自己的工作作风和工作方式，提高战士的现实要求，时刻把战士的需求和冷暖挂在心上，诚心实意的为群众办实事，解决难题。

　　三是增强纪律观念，抓好党章和各项规章制度的落实，要严格以党章和各项规章制度为准绳，严格规范自己的言行，以身作则严于律己，加强纪律观念，树立良好形象，处处发挥党员模范带头作用，保证各项工作落到实处在这次党的群众路线教育实践活动中，深感作为一名党员干部的责任重大，自己还存在很大的差距，今后我将努力转变作风，振奋精神，不断提高自身能力素质。

　　【篇三】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　一个人的纪律作风是干好一份工作的关键和基础。一个良好的纪律作风是加强个人修养、树立个人良好的思想观念、工作习惯的一个行为方式。一个人好的作风会产生无穷的创造力，在某

　　种意义上更会影响和感染到身边的人，一个集体有好的作风，会产生巨大的凝聚力，从而形成一种顽强的战斗力。通过5月31日公司开展“纪律作风大整顿”活动后，结合个人工作实际，我认真剖析，严格自查，充分认识到自身存在一定的问题，现我将个人在工作作风、劳动纪律、执行力、团结等方面表现剖析如下，并制定相应整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　(一)执行力方面

　　在执行本职岗位职责方面，基本能做到有令就行，有禁有止，对领导安排的工作，能够做到有安排、有回音，有反馈，严格按照时间节点完成任务。工作中缺乏创造性、前瞻性，有的工作缺乏总结，有时存在拖拉现象。

　　(二)团结方面。

　　在团结方面，能够自觉维护大局，尊敬领导，团结同事，在与其他部门进行业务协调时，能够积极沟通，及时处理，对待外来访客能够积极主动询问事由，并对其诉求反馈领导并处理。但仍存在一定的问题，办公室作为公司对外的一个窗口部门，我个人缺乏主人翁意识，没有及时沟通与了解各部门工作动态的工作方法，在与基层部门工作联系上不能够主动沟通，在企业宣传方面还存在一定的欠缺。

　　(三)纪律作风方面。

　　能够严格遵守和执行公司的规章制度，不迟到早退，遇事请假，并按规章制度及时办理请假手续。但对于规定的上班时间不能够提前到班，没有足够高的工作责任心。

　　(四)工作效率不高

　　对干好工作责任意识理解不够到位，自我定位不够高，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导有指示，我听从完成即可，习惯于按部就班的工作，一定程度上影响了工作的实效。

　　二、整改措施及努力方向

　　针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对宣传工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。

　　(一)提升工作执行力。

　　工作中要学会勇于担当，创新工作;对待领导交办的任务，要想方设法保质保量超时完成;工作中要加强沟通，加快信息反馈，提升工作效率，做到有令必行，有禁必止，时刻在思想上、行动上与公司要求时刻保持高度一致。

　　(二)牢固树立集体观念。

　　工作中增强协作意识，与公司各部门间建立高效沟通渠道，提高工作效率;虚心对待领导和同事们的批评意见，认真反思自身存在不足，努力提升个人能力素质。加强与各部门同事的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。积极主动参加集体活动，搞好团结，共创和谐的工作氛围。

　　(三)提高工作效率

　　要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

　　(四)严格工作纪律。

　　纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。做到班前提前到岗，不迟到、不早退、按规定履行外出登记。工作中从小事做起，从点滴做起，努力做到每一项工作都站在公司全局的角度去思考，从服务公司各部门的角度去实践，切实将宣传工作

　　做扎实，做细致。

　　总之，我将在领导和同事们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业，为公司的发展献出自己的一份力量。

　　【篇四】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　根据院委会领导班子的统一安排部署，在我院开展了“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动。通过学习讨论，使自身更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，增强了全心全意为病人服务的思想，深刻认识到医疗服务差医德医风差对和谐卫生的危害性，筑牢了弘扬正气狠杀歪风的纪律观念，改进了工作作风。通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、缺乏奋发有为、锐意进取的精神，虽然在本职工作中做的不错但还有待进一步加强。

　　2、时时处处为病人着想的服务意识不够强，有时因自身心情问题对病人服务态度不够好，需要进一步改善。

　　3、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动，对业务知识钻研不够，只注重常见病多发病的诊断与治疗，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、组织纪律有时松懈，上班时间有时脱岗，下一步改正。

　　5、上班时间因工作之便有时上网，通过学习教育和深入思考，坚决杜绝此类事情发生。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根原和危害，从主观上查找原因，主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论

　　功底浅薄，自学少，只为学习而学习。

　　2、奋发有为，锐意进取精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高必须要对业务钻研。

　　【篇五】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　按照全县“纪律作风整顿月”活动中边学边改的要求，我办活动领导小组通过自查和召开党支部、党员、群众不同层次的座谈会广泛征求党员干部群众对班子和党员的意见和建议，针对建议，为切实搞好整改工作，特制定整改工作方案。

　　一、指导思想及原则

　　以“三个代表”重要思想为原则，按照科学发展观要求，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕理想信念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在的突出问题，制定整改责任制，落实整改责任，明确整改时限和责任人，以整改工作的高标准，确保活动效果。

　　二、整改的主要内容

　　1、加强理论学习。修订学习计划，完善学习制度。坚持理论联系实际的学风，紧密结合我县经济发展实际、办公室工作实际和个人思想实际，把科学发展观、干部作风建设、党的重要理论创新成果等结合起来，通过加强理论学习，进一步坚定正确的政治立场、政治观点和理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强分清理论是非、政治是非的能力，增强判断分析问题的敏锐性和鉴别力，始终坚持正确的政治方向。

　　2、加强自身建设。

　　一是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗

　　优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众要求，解决干部职工工作、生活中的实际困难。

　　二是认真贯彻民主集中制原则，增强班子的原则性和战斗力。

　　三是严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员的监督。

　　四是主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对办公室工作的意见和建议，充分发挥社会舆论监督的"作用。五是定期召开党风廉政建设民主生活会，对班子成员和全体党员党风廉正建设进行检查。

　　3、进一步树立务实创新，真抓实干的作风，创业绩，进位次。

　　一是综合文字材料工作。优质、高效、按时、按质、按量完成上级要求报送和县委及领导交办的讲话、总结、决定等各类综合材料的起草和修改工作，力争做到行文格式规范，语言表达准确，内容逻辑严谨，不出现政治性、原则性错误。全年无重要信息迟、漏、错报事故。

　　二是督查工作。紧紧围绕县委、县政府中心工作，切实加大决策督查的力度。

　　三是调研工作。针对县委中心工作开展调研，给决策提供参考。四是行政事务工作。热情接待群众来访、认真办理群众来信；

　　及时上传下达；优质高效地做好各项接待工作。五是全面做好其他各项工作。

　　三、建章立制，积极整改

　　1、加强学习，确保整改工作具有坚定的思想理论基础。把学习贯穿整改工作的始终，不断提高认识，明晰整改思路，以学习促整改，以正确的理论指导整改，保证整改取得成效。:

　　2、明确责任，实行整改工作目标管理责任制。把整改内容和完成时限落实到班子成员和具体责任人，以各种制度来确保整改工作事事有着落，项项有结果。

　　3、集中力量解决重点问题。班子成员积极主动，经常过问分管人中落实整改情况，对整改过程中遇到的问题及时解决，进一步修改和完善相关制度，确保整改工作取得成效。

　　【篇六】部队纪律作风整顿自查自纠报告

　　开展“三查三进三解三提升”主题教育以来，我严格按照活动要求，紧密联系个人实际，全面查找自己在学习、思想、工作等方面存在的问题和不足，并深入剖析原因，认真拟定了下一步整改的方向，以求完善自我，不断提高。现将有关情况总结如下：

　　一、学习情况及体会

　　开展“查思想、查作风、查效能，进农村、进企业、进社区，解民忧、解民困、解民怨，提升思想境界、提升发展水平、提升服

　　务质量”(简称“三查三进三解三提升”)主题教育，是深化“为民服务、创先争优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，开展这项活动，对进一步加强党的建设，改进党员干部作风，提高党员干部服务人民群众、推动科学发展能力，密切党群干群关系，实现武功新的崛起具有十分重要的意义。在本次活动中，我除积极参加单位组织的集中学习外，还能坚持个人自学，及时撰写心得体会，深入领会开展此次活动的重要意义。同时，对照相关要求，认真查找了实际工作中和个人思想中的问题和不足，积极加以整改。经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，更加坚定了自己干好农产品检测工作的信心和决心。

　　二、存在问题及原因

　　一是政治理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。二是全局意识还不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对安排的其他工作，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但由于业务不熟，工作中积极性不是很高。

　　三是工作创新还不够。表现在对待工作满足于完成导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。工作上有时有松懈现象，还不能从尽善尽美的标准上去把握，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　三、下一步整改措施

　　“三查三进三解三提升”主题教育开展以来，通过审视自我，反思自我，解剖自我，使自己进一步增强了责任感、压力感。今后，我决心从以下几个方面入手，认真整改，努力使自己思想上有明显提高，作风上明显转变，工作不断上水平。

　　一是加强学习，提高理论素养。今后，我要自觉地把学习做为立身之本，结合自身需要，制订切实可行的学习计划，坚持理论联系实际，创新学习方式，注重学习全面性、系统性，力求在武装头脑，指导实践，推动工作上下功夫，不断提高驾驭工作的的能力和水平。

　　二是开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研农产品质量检测相关业务知识，加强实践，力争全面掌握农产品检测的新技术、新要求;加强学习，虚心请教，遇到问题多看多问多想，多与周围的同志交流;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的操作技能和水平。

　　三是牢记宗旨，提升服务意识。以“三查三进三解三提升”主题教育为契机，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，积

　　极适应新形势、新任务的需要，进一步增强责任意识、忧患意识，工作上务求高标准;时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

篇八：部队围绕转型怎么干开展学习讨论

　　“新体制、新职能、新使命”心得体会大讨论

　　“新体制、新职能、新使命”心得体会感受大讨论1军队是纪律最为严明的组织，百分百的执行与贯彻是军人的天职，也是打胜仗的最基本保障。曾记得，在庄严的阅兵式中，我们坚定的喊出了听党指挥、能打胜仗、作风优良的口号，新形势下的强军目标要刻在心中。

　　今日的中国，正昂首阔步，向着由大向强迈进。在五千年的历史长河中，伟大复兴中国梦闪耀了历史的苍穹。我们手握钢枪，肩负保家卫国的重任，每一滴奋斗的汗水都是强军梦对我们的洗礼，每一次训练的磨砺都是强军梦指引的征程。“新体制、新职能、新使命”，提升了我们的境界，强化了我们的担当，更点燃了我们的激情。我们用钢铁般的意志，在整体性革命性的转型重塑中，朝着努力实现强军目标、建设世界一流军队砥砺前行。

　　一、扎实学习，解放思想，提升行动力。

　　现在很多同志存在和平年代没有战争的麻痹思想，但是考虑我们的国土安全，想到我们祖国的明天，我们必须将打胜仗放在心中。x指出：现在，我们前所未有地走近世界舞台中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。我们越发展壮大，遇到的阻力和压力就会越大，面临的外部风险就会越多。这是我国由大向强发展进程中无法回避的挑战，是实现中华

　　民族伟大复兴绕不过的门槛。没有一个巩固的国防，没有一支强大的军队，和平发展就没有保障。现在，虽然维护国家安全的手段和选择增多了，我们可以灵活运用、纵横捭阖，但千万不能忘记，军事手段始终是保底的手段。这段话精辟入里，面对新体制，我们能不能尽快的去适应，从小处说，体现的是个人的素质，往大里讲，联系到祖国的前……

　　这是一次挥别昨天的转身，更是一次超越自我的转型。

　　今年初，我军领导指挥体制改革拉开大幕，这是新中国成立以来军队领导指挥体制变动最大的一次。面对这场推动力度之大、触及利益之深、影响范围之广的改革，如何适应新体制、履行新职能、担当新使命，是摆在各级领导机关面前重大而紧迫的现实课题。

　　“身子”变了，思想要变，“脑子”要换。3月底，军委国防动员部党委机关集中开展了“新体制、新职能、新使命”大讨论。讨论中，他们坚持思想碰撞、思想交锋，自觉刮起一场解放思想的“头脑风暴”，着力从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，进一步深化了思想认识、更新了思维理念，切实以观念转变适应体制转轨，以理念之新迎接体制之新。

　　把“靶心”找准、把“痛点”挑明、把“病灶”踩实—瞄着问题去，奔着问题来大讨论期间，两份问题清单颇引人关注：一份是从各省军区、警备区征求而来的100余条意见

　　建议；一份是军委国防动员部机关深入开展“五查五看”查找出的80多个突出问题。

　　坚持问题导向，抓好查摆问题环节，是军委国防动员部开展“新体制、新职能、新使命”大讨论的一个突出特点。早在教育动员时，部领导就提出了具体要求：要把与新体制不相符的思维观念列出来，把与新职能不相符的工作列出来，把与新使命要求不相符的思想作风、工作作风、工作指导方式列出来。

　　教育期间，部党委专门向国家有关部门、省军区征求意见建议，专门安排1天时间组织各厅局处围绕“五查五看”查摆问题。

　　在形形色色的问题中挑明“痛点”，在方方面面的矛盾中找准“靶心”，在各种各样的梗阻中探寻“病灶”。有的说，对在新体制下该树立怎样的理念、确立什么样的标准认识不清，存在对不上表、合不上拍的现象，工作比想象的忙、事情比计划的多；有的讲，职责把握与新体制新要求不相适应，对新体制下国防动员工作、潜力资源工作能做什么、做到什么程度还把握不准。政治工作局围绕转变观念的速度、进入角色的程度、改进指导的力度等查出了52个具体问题；民兵预备役局在职责使命、素质能力等方面列出15个具体问题……

　　瞄着问题去，奔着问题来。从部长、政委到局长、处长

　　和参谋人员，原原本本地学习了x关于深化国防和军队改革重要论述摘编，坚持从x系列重要讲话精神中寻找分析问题的方法、解决问题的钥匙。在持续深入的学习中，大家逐渐统一了思想，凝聚了意志，达成了共识。

　　——进一步坚定改革必成、强军可期的信念。大家认为，重塑领导指挥体制使我军获得了历史性发展机遇，坚决听从党中央、x和x指挥，改革才有前途、军队才有未来。要着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护和贯彻军委主席负责制，坚持从思想上政治上行动上同党中央、x和x保持高度一致，坚决听从党中央、x和x指挥。

　　——进一步增强了执行新体制的坚定性自觉性。大家感到，新的领导指挥体制，实现了兵权归一、聚力打仗、联合制胜、精简高效、依法治权，有利于党对军队的绝对领导，有利于军委机关履行战略谋划和宏观管理职能，有利于加强权力运行制约和监督，要坚定不移贯彻执行。

　　——进一步厘清了职能使命，明确了国防动员的主责主业。大家认为，军委国防动员部是军委的职能部门、办事机关，主要职责是战略谋划、宏观管理，及时反映情况，主动抓好落实，自觉为军委服务、为战区服务、为军种服务、为官兵服务。同时，要积极推动国防动员各领域各要素有机融合，把国防动员潜力转化为战争实力，加强国防动员和后备力量建设集中统管，激发国防动员体系的最大效益效能。正

　　反双方围绕“面对军队深化改革的新形势，政治工作的内涵外延有没有新的变化”等4个辩论题目，各抒己见，政治工作局领导现场点评。在激烈的思想交锋中，正反双方逐渐认识到，军队深化改革，政治工作的一系列根本原则、制度和基本任务没有变，优良传统和作风没有变。同时，我军所处的新的历史方位、担负的新的历史使命，要求政治工作必须紧跟时代步伐，不断拓展新领域、丰富新内涵，努力实现新发展新进步。通过讨论辨析廓清思想迷雾、深化思想认识，是军委国防动员部大讨论的一个重要环节。

　　军委国防动员部由来自四面八方的人员组成，组建运行几个月来，有的同志虽然形式上告别了老单位、老体制、老臂章，但思想观念还停留在过去老套路、老办法、老规矩上，无论是行文办事，还是指导部队工作，仍然存在着思维定式、固有模式、路径依赖的问题。

　　“身子”变了，“脑子”必须换。部主要领导态度鲜明：“如果思想观念跟不上形势任务的发展变化，就容易被奔腾向前的改革潮流所淘汰；如果思想观念还停留在旧体制的视域下，按老套路想问题、办事情，就只能是喊着新号子，走着老路子。”

　　于是，全部上下围绕查摆出来的问题，特别是旧体制下一些惯性思维、惯常做法，组成正反多个小组进行讨论辨析，把教育的过程变成自我认识、自我教育、自我革命的过程。

　　灯不拨不亮，理不辩不明。通过广泛深入的讨论辨析，从局、处领导到普通机关人员，逐渐找准自身定位，认清“我是谁”，明白了“劲往哪使”，认清“该干啥、不该干啥”，确立起实战、创新、体系、精准、集约的新理念。比如，人防局通过讨论辨析，牢固确立“6个加快推进转变”，以新理念引领人民防空新发展：在使命任务上，加快推动由专注战时防空向以战时防空为主、兼顾平时服务、应急支援转变；在防护重点上，加快推动由以城市防护为重点向城市防护和重要经济目标防护并重转变；在发展理念上，加快推动由投资驱动、自成体系的“小人防”向创新驱动、开放发展的“大人防”转变，等等。

　　“新体制、新职能、新使命”心得体会感受大讨论2一、强化理论武装，掌握思想武器。

　　理论就是方向，理论蕴含力量。x系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，是引领改革、推动改革的强大思想武器。强化理论武装，必须把学习贯彻x系列重要讲话精神作为重中之重，在强根固本、掌握体系、领悟要义、看齐运用上下功夫，勤补精神之钙、常固思想之元，切实增进理论认同、思想认同、情感认同。

　　要紧密联系新的领导指挥体制下工作和思想实际，深入学习贯彻x治国理政新理念新思想新战略，深入学习x改革强军战略思想，深入领会党中央、x和x决心意图，深刻理

　　解全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，打牢推进改革的思想政治基础。要弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与党性锤炼、政治要求与实践要求统一起来，做到学而信、学而用、学而行。

　　二、广泛开展讨论，凝聚思想共识。

　　驱散思想迷雾，才能更好前行。要围绕“体制改革为什么、职能使命是什么、履职尽责干什么”深入开展讨论，引导广大官兵站在新的思想高度看待改革强军，激发立足本职加快实现转变的内在动力。

　　要突出讨论的着力重点，准确把握实施改革强军战略的决心意图，把握军委管总、战区主战、军种主建的总原则，把握新体制运行的新特点，把握新体制下履职尽责的新要求，着力深化思想认识、更新思维理念、理清职能任务、拿出思路举措。

　　积弊不除，新规难立。要紧贴改革任务和岗位职责，深入查找解决政治信念、思想观念、能力素质、作风形象、责任担当等方面存在的差距不足，真正把问题找出来、分析透、解决好。

　　三、加强研究攻关，破解现实课题。

　　问题是时代的声音、工作的导向。要加紧学习新知识、研究新情况、解决新问题，尊重官兵主体地位，发挥官兵首创精神，在研究新体制、适应新体制中发现解决军队建设、改革和军事斗争准备的重点难点问题，以问题为“师”，以问题为“梯”，在解决问题中把改革向纵深推进。

　　没有重点就没有效益。要扭住那些事关根本性方向性全局性的问题加强研究探索，从理论与实际的结合上，系统梳理“管总”怎么管、“主战”怎么战、“主建”怎么建，理顺领导关系、指挥关系、保障关系，理清工作界面、工作机制、工作流程等方面存在的突出问题。

　　要善于发现问题、解决问题。各级党委机关要开展专题学习、课题研究、对策研讨，善于察形见势、研机析理，进一步理清工作思路、细化措施办法。部队领导、院校专家要发挥自身优势，积极开展集智攻关，从繁杂问题中把握规律性，从苗头问题中发现倾向性，从偶然问题中揭示必然性，拿出实在管用的研究成果。

　　四、注重实践引导，推动建设发展。

　　坐而论，更要起而行。要突出大讨论的实践性要求，边讨论、边探索、边实践，引导官兵把大讨论焕发的政治热情和形成的认识成果，转化为看齐中央、维护权威、听从指挥的政治自觉，转化为理解改革、支持改革、参与改革的使命责任，转化为执行新体制、履行新职能的思路举措，转化为与新体制相适应的政策制度和工作机制，转化为在新起点上干事创业的工作标准。

　　投身改革强军，最现实的平台是本职岗位，最有效的途

　　径是履职尽责。要广泛开展“坚定改革强军意志、投身改革强军实践”主题实践活动，组织“新起点新风貌”岗位竞赛、“点赞改革强军先锋”故事会等活动，大力宣传和学习改革强军先进典型，激励官兵在改革强军实践中书写精彩军旅人生。

　　“新体制、新职能、新使命”心得体会感受大讨论3目前服务局刚刚完成转隶移交，一切工作都是在新的体制下运行，在部队里面个人如何实现自我价值，必须紧跟体制要求，认清职能任务，赋予使命方向。个人认为应从以下三个方面着手：

　　一、找准自身定位，加紧转变职能。

　　在实现“三个转变”中，首先找准自身职能定位，认清在军队建设大棋盘中的方位，解决好“我是谁”的问题；认清肩头的主责主业是什么，解决好心思精力“往哪儿用”的问题；认清与左邻右舍的职责边界，解决好“该干啥、不该干啥”的问题。

　　对于营房工作者来说，就是要找准“保障”的定位，从“哪里需要哪里搬”的被动运行模式转变过来，以“主动服务、用心服务”开展工作，紧跟总局标准化保障的步伐，积极探索规范化管理路子，以保障对象需求为牵引，以规章制度为准绳，以管理创新为动力，积极开展营房保障工作。

　　二、盯住突出问题，彻底转变作风。

　　治“虚”求“实”。适应新体制来不得半点虚假。要把工作指导思想搞端正，把说的与做的、对上与对下、当前与长远一致起来，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象，增强工作贯彻力执行力。

　　去“粗”取“精”。改变旧体制下那些作决策凭经验、靠感觉，抓工作大而化之、笼而统之等不良做法，强化层次领导、分类指导，坚持定向施策、精准发力，多搞“喷灌”“滴灌”、防止“大水漫灌”，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。

　　增强权力相互制约监督的意识，筹划部署和检验评估工作要有接受监督检查的准备，走出自我设计、自我循环、自我喝彩的误区，强化行政自律，减少权力随意，既不超越权限，也不推诿责任，做到有令必行、有禁必止，应为则为、当止则止。

　　三、跳出固有套路，着力转变工作方式。

　　新旧体制转换的过程，也是工作方式创新再造的过程。打破旧体制下的思维定势、固有模式、路径依赖，实现各项工作的反应灵敏、高效运转。

　　依法办事是根本。变革的本质是变法，改革最终要靠法治定型致远。要发挥法治的引导、推动、规范和保障作用，按照立法与改革相衔接的推进策略，强化法治思维和法治信仰，及时做好法规制度立改废释工作，缩短新法旧法之间的“过渡期”，确保各项建设和工作有法可依、有章可循。

　　完善机制是保障。机制围绕体制转，机制建设跟不上或错位了，必然影响体制改革成效，甚至可能打乱仗。要紧密结合自身职能任务和工作实际，抓紧建立健全工作决策论证、部署实施、督导调控、检查评估、组织协调等方面的运行机制，确保新体制有序高效运转。

　　转变职能、转变作风、转变工作方式是一项系统工程，需要上下合力、同向而行，每名官兵都要以“主人翁”“先行者”“突击手”的姿态投身其中，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感实现转变。