党员责任担当方面存在的问题及整改措施(2篇)

篇一：党员责任担当方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在的问题及整改措施

　　根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微____10项治理重点进展剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；才能缺乏，方法不多，不会担当作为这三大方面进展了深化剖析，现将整改措施汇报如下：

　　〔一〕原因分析^p第一，政治学习不够，理论功底浅薄

　　理论联络实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　干部为人民效劳的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有结实树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及____意志衰退。

　　党的群众道路教育理论活动本质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的进步，积参与文明职工创立活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强效劳意识。

　　加强政治理论学习，不断用理论武装自己。结实树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉理论党员的职责，真正表达出____员的先进性。

　　总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，进步自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身才能培养，刻苦专研业务知识，努力进步自己业务程度积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”

篇二：党员责任担当方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面原因分析及整改措施

　　实现“担当作为”是新时代党员干部的重要职责，担当作为体现了社会责任感和使命担当，是领导干部践行中华民族伟大复兴的必备素质。在工作中，如果领导干部不能够担当作为，就难以实现各项工作的圆满完成。本文将围绕如何担当作为方面原因分析及整改措施进行探讨。

　　一、方面原因分析

　　1.观念落后

　　担当作为是一种责任感和使命感的体现，但是，在当前的工作中，仍有部分领导干部思想意识存在不进取、不担当、不尽职的问题。有些干部还存在着“抱大腿”、“偷懒敷衍”的问题，工作不够努力，责任心不够强，不能自觉担当起工作的责任。

　　2.缺乏实践经验

　　有些新晋领导干部，由于经验不足，工作中遇到困难、问题，容易被各种复杂的情况压垮，无法承担起应有的责任。他们不具备丰富的实践经验，缺乏头脑机智的应对能力，难以做出正确的判断和决策。

　　3.组织管理不够到位

　　组织管理在领导干部任职期间起着重要作用。但是，一些组织上的事情管理不够到位，出现了许多的问题。例如，对于工作

　　要求不够明确，工作目标不够清晰，工作分配不够合理等，因此导致领导干部对工作的热情和兴趣降低，心态产生抵触情绪，丧失了担当作为的意愿。

　　4.工作环境问题

　　工作环境也是领导干部是否能够担当作为的一个重要影响因素。对于一些需要担起重任的干部来说，经常面临着人际关系复杂、岗位变动频繁、压力等问题。工作环境中的压力和挑战，很多干部承受不了，不能胜任工作，也就难以发挥自己的能力和潜力。

　　二、整改措施

　　1.加强理论宣传

　　要加强对“担当作为”理念的宣传，使领导干部内化为行为准则。应该不断地加强理论学习和思想政治教育，使干部加深对“担当作为”意义的认识，强化责任意识，树立正确的担当作为意识。

　　2.提高工作效率

　　应该加强对工作效率的管理，提高干部的工作水平。组织方面应该明确工作任务目标，科学合理分配工作，确立工作考核机制，强化对干部的督导和考核，使其在工作中将工作责任履行到位。

　　3.加强实践经验的积累

　　对于新晋干部来说，应该通过实践经验的积累来提高担当能力。可以通过制定岗位轮换机制、加强培训和专项知识学习等方法来提高干部的工作经验和管理能力。同时，指导干部总结自己的工作体会，及时总结工作经验并不断调整工作思路。

　　4.加强组织管理

　　领导干部的管理是建立在组织之上的。因此，应该加强组织的管理和领导干部的培养。对于干部的任命和调动应该根据个人能力和潜力，进行合理的分配。同时，在组织上应加强对干部的督导和考核，有效避免不积极敷衍、消极怠工的行为。

　　5.创建良好的工作环境

　　衡量领导干部是否能够担当作为，除了对个人的素质要求外，还会受到工作环境的影响。因此，在工作中应该创造一个感情融洽、整体性强、任务明确的工作环境，让干部能够放心工作，投入到工作中去，并使其能够担任更多的工作岗位。

　　三、结论

　　领导干部的工作责任不可推卸，只有担当作为，才能够在实现本职工作目标的同时，对人民负责，对国家负责。要做好担当作为工作，必须做实做细各项整改措施，持之以恒地推进，不断地提高自己能力和素质，不断地提升职业发展水平，从而不断地增强担当的力量。在这样的过程中，领导干部应该注重学

　　习和实践，并始终保持对工作责任的认识和担当意识，用实际行动彰显理想信念，以实实在在的工作成果，切实践行好“担当作为”的各项要求。