【2020仿真模拟实习个人实习报告x】

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不知不觉中我们的仿真模拟实习已经经营完六年了，回顾这六 年时间，我们小组虽然没有十分骄人的成绩，但是平稳、顺利 和开心是我们最大的收获。仿真模拟实习并不同于我们学习的 其他课程，它少了些理论化的知识，多了些实践的乐趣。这门 课程给了我们将所学的知识运用于实践的机会，让我们从模拟 企业的经营活动中更好的XX 了很多理论的知识。

公司职责简介

我们柏森服饰有限责任公司是一件生产各类服饰的生产商，我们公司主要 的岗位分为CEO行政秘书、采购主管、CFO财务助理、会计主管、生产主 管、市场总监、物流主管和人事主管 10个职位。公司大致的运行流程是：新年 度计划决策、资金预算、响应订单、原材料采购、产品生产、编制报表等。我 们公司始终把管理工作放在中心位置来抓，以管理出效益，以管理促发展。坚 持要求公司各部门分工协作，密切配合，加强沟通协调，及时解决矛盾和问 题，决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿，更不允许任何人把 个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。

实习内容

1?个人实习内容

在仿真模拟实习的前六周时间，我是身为我们公司的 CEQ我作为CEQ

一个非常具有挑战性的职务，主要工作是对市场进行分析，然后做出决策。我深 刻感受到这写的工作将影响到生产主管的决策与判断，影响到财务主管对于资 金流动的管理，影响到采购主管采购何种材料及采购的数量和时间，影响到市 场主管对于广告投入的决策与订单的抢购。这一系列的工作一环扣一环，一个 环节的失误就有可能导致整个经营的失败。就拿这次模拟经营来说，每个人应 熟练的掌握和把握自己的本职工作，但是同时也要有全局意识，自己的工作能 顺利的完成对于整体的工作是一个良好的发展趋势。

学校由于出于要让我们多接触不同的岗位，多利用自己所学习的专业知

识，所以在最后两周时间进行了轮岗。在这次轮岗中，我由公司的 CEQ变身成

为了公司的行政秘书。行政秘书的工作其实并没有很明确的说明，它主要是根

据公司需要，协助各部门的工作，减轻其它部门的工作负担，协调各部门的工 作和信息，可以说是一个流动部门。秘书的另一项工作的是整理公司文件，收 发文件，把重要文件整理并保管好，管理各大小文档。

公司实习内容

2.1前期准备

在第一年开始运行时，我作为公司的 CEO首先就要跟公司各个部门商议 确定公司的名称，制定公司的章程、明确各部门的岗位职责以及相关的管理制 度，完成公司的工商登记、税务登记以及银行开户等相关的前期准备工作。在 公司第一次领导层会议中，经过公司领导层的民主商议，我们最终确定了以 柏

森服饰有限责任公司”作为公司的名称。一切前期工作准备就绪后，接着是召开 公司成立后的第二次全体管理层代表大会，明确各部门工作职责和任务，确定 公司未来六年的发展方向，对

1、

2、

3、p4等不同系列产品的市场容量及未来各市场的需求情况进行预测。由于 在试运行的时候，我们公司看到了渠道商方面都需要一定量的低档产品，所以 经管理层的详细分析，我们最终决定在第一年的经营过程中，以 pl作为主打产

品，努力寻找渠道商们以求建立长远的合作关系，并不断发掘潜在的渠道商， 提高公司产品的销售额，为未来的经营之路打下扎实的基础。并通过观察第一 年的市场发展变化，争取在第二年的后段开始实现转型生产

3、

4、 p6等中高档产品的生产，在第四年进一步扩大生产规模，提高满足渠道 商们对中高档产品的要求，进一步巩固公司在市场竞争中的地位，等待时机成 熟以后可以考虑上市，寻求更丰厚的流动资金，进一步提高公司的竞争力。

2.2实际运营阶段

在第一年的运营中，我们根据小组讨论所做的分析决定购买一条手工生产 线来进行生产并不向银行贷款。在第一年的前两个季度我们公司勉强也算是平 稳度过。可是意想不到的是在第一年的第三季度开始，渠道商都集体退出低档 市场，纷纷都转向销售中档产品。这个问题是我们预想不到的，因为我们的是 手工生产线，只能生产低档产品，因此在第一年的最后两个季度我们公司都基 本上接不到订单。在看到市场的变化后，我们公司的领导层马上开会放弃以 pl

为主打产品并决定本公司在下一年的发展战略究竟是经营中档产品还是冒进一 点以高档产品为主打产品。最后我们领导层一致认为这个模拟的市场前景还是 比较乐观的，所以我们拍卖了原有的生产线，加上向银行贷款 800万作为周转

资金继续生产。

第二年我们公司也同样遇到不少的问题。按照计划我们购置了一条全自动 生产线，但是在这一年我们接到了一些出口的订单，由于不熟悉出口报关的工 作，所以我们在发货给渠道商的时候的时间就拖长了。

第三年的时候渠道商都开始扩大自己在不同市场的市场份额，他们要寻找 一个固定的合作伙伴提供货源，我们在这一年也确定了和 B4和B6作为合作伙

伴。因为已经运行了三年的时间，各个部门都已经熟悉自己的职责，因此这个 年度我们的办事效率提高了。

接下来的几年时间，虽然要经历轮岗的变化，但是在公司各成员的通力合 作，以老带新的良好工作氛围下，我们公司持续着稳步上升的态势，并在第五 年和第六年分别多增加了两条生产线已扩大我们的生产产量，同时也做到了第 二年初制定的计划一在第六年结束时公司的资产要翻一倍。

存在的问题

当然，要说这个实习没有存在的缺点这个也是不可能的，因为同学们对分 工还不是很明确，很多公司内部人员职位职责不清。有些人员身兼多职，总是 很忙，有些人就整天无所事事，没有将小组的 11个人真正组成一个团体，发挥 出自己的特点优势和相互之间团结协作的精神。

另外由于本次实训为了能够通过较短的仿真实习尽可能模拟更长的厂商运 营过程，生产制造企业的订单，原材料采购计划，生产线引进与建设等均以季 度为最小的经济周期来进行，在这样的情况下，各个部门的工作量就会变得非 常大，尤其对于财务部门来说原本由三个月的财务记账工作就必须要在一天或 者是两天之内做好，由于很多同学都没有实际的操作过会计的工作，在这样的 情况之下就会变得很混乱，应该在实训之前老师给予一定足够时间的系统的培 训。

第三，在实训的过程刚开始时出现供大于求的现象，生产商在一个很被动 的方式下运营的，订单的响应完全是依靠着渠道商的分配，生产商经常被渠道 商压低价格，还有很多生产商接不到订单。而且很多时候都要看运气，觉得这 实习主要是比人脉和运气，没多大实训意义。

最后由于银行、税务局、海关、工商局等几家外围机构都在 505教室，由

于很多的生产方面的流程都需要经过这些机构，很多时候在同个时段就会导致 505教室拥挤过度无法进入，业务不能办，照成整个生产运营时间被耽误。

改进措施

学校应该明确规定每个职位在工作时所负责的领域，避免部分人趁着规则 的漏洞，把原本自己要负责的工作推给别人完成。如果可以的话，应该在实习 开展之前多抽出点时间来对我们进行培训和试操作，让我们在操作的过程中多 熟悉自己岗位的工作流程。

三、实训收获与体会

通过这两个月的模拟仿真实习，我们认识到团队合作的重要性。采用小组 学习的方式，可以促进不同专业同学之间的融合，优势互补，互相学习，从而 提高我们自己探索知识和自主学习知识的能力。同时培养了我们的责任感，使 我们认识到要对小组任务负责，培养我们为小组任务服务的意识，对小组学习 成员负责，合理分配学习任务，使成员之间必须相互合作，相互沟通交流相互 帮助、包容。只有大家齐心协力，才能得出最优方案，获得最佳结果。

另外，我还深刻体会到生产制造型企业的运转流程。营销，生产，采购， 财务，环环紧扣，息息相关。任何一步都不能出差错。生产部分的计划根据市 场订单，与生产能力相平衡，主要还是搞有限生产能力平衡。主生产计划排定 后进行物料需求计划的计算，接着采购原料，要时刻计算现金的流动。而在短 短的时间内，我从对企业的经营理念一无所知到熟悉了企业全面管理系统，了 解了企业的整体运作流程，理解了不同职能的相互依存关系，并探寻着谋求企 业效率提升的各种方式，深刻体会到了经营一家公司的种种难题。自从完成了 实际操作后，我深深的体会到，要经营企业并不是想像中的那么简单。

不知不觉中仿真模拟实习就快要结束了 ，时间过得很快，我感觉自己还沉浸在 模拟的场面中。虽然在经营模拟的过程中犯了一些错误，但最后的结果还是比 较满意的。虽然上一整天的课有点累，可我感觉很充实，因为我在自己的切实体会 与真实感受中，把理论用于实际，用行动感知心动。

　真的要感谢学校给我们提供 了这么好的一个机会而让我学会很多知识和技能，也让我体会到很多东西，锻 炼了我的各方面的能力。