医院党支部书记述职评议考核制度(5篇)

篇一：医院党支部书记述职评议考核制度

　　医院基层党建工作考核激励办法

　　第一篇：医院基层党建工作考核激励办法

　　库车县人民医院基层党建工作考核激励办法

　　为切实加强和改进医院基层党支部党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥医院党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进医院各项工作任务的全面完成，特制定如下考核激励办法。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大及总书记系列重要讲话精神，开展医院基层党组织党建考核工作，引导和激发医院基层党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进医院党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为医院各项工作的开展提供坚强保证。

　　二、考核范围

　　医院5个基层党组织。

　　三、考核内容

　　1、基层党支部党建工作情况；

　　2、基层党组织主要负责人的履职情况；

　　3、医院基层党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；

　　4、其他工作。

　　（具体考核内容见《医院党建工作考核评分表》）

　　四、考核方法

　　对医院基层支部党建工作的考核，由医院党委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、支部党组织自查与党委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。

　　1、平时考核。医院基层党支部完成上级党组织部署的工作任务，参加党组织的活动、加强支部建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要

　　依据。

　　2、开展自查。每年12月初，各支部要对照《医院党建工作考核评分表》，结合本支部业务工作，进行自我评价，形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料，在年终集中考核时，交付考核组，作为年终考核的重要依据。

　　3、集中考核。原则上安排在每年11月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《医院党建工作考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各支部提供的自查报告，进行有针对性的抽查。

　　4、综合评价。考核工作结束后，将考核结果及相关材料进行汇总梳理。医院党委委召开专题协调会，对各支部党建工作情况进行定量评价，根据自查、抽查、平时考核等情况综合评定最后得分。

　　五、结果激励运用

　　1、医院党委按20%的比例评选优秀支部（1个支部），按10%的比例评选优秀党员，优秀党务工作者每支部评选1名，优秀考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和向上级党组织推荐表彰的主要依据。

　　2、医院党委对考核优秀的支部，给予奖励，按当年度支部人数，奖励每人每年300元的支部活动考核奖；其他合格支部按当年度支部人数，奖励每人每年200元的支部活动考核奖，作为支部活动经费。(活动经费原则上用于基层支部学习资料采购、授课费、交通费、志愿者活动经费、慰问、奖励等)3、医院党委对考核优秀的支部书记予以年终一次性4000元的补贴奖励，其他支部书记3000元。优秀共产党员及优秀党务工作者按库车县考核优秀人员标准（800元）进行奖励。

　　3、支部特色亮点工作在医院党委得到推广的奖1000元，上级党委推广的奖2000元。

　　4、对考核优秀支部的经验和做法组织宣传和推广。

　　六、几点要求

　　1、提高认识。医院基层党组织要把完成考核各项目标任务作为加强和改进医院党建工作的重要抓手，围绕考核的各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动，使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求，以实际行动推动本支部党建工作各项目标任务的完成。

　　2、健全机制。各基层党组织要结合本部门工作实际，按照考核要求，制定具体工作措施，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。

　　3、强化检查。医院基层党组织要建立党建工作自查机制，定期对党建工作进行自我检查，对照考核要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。同时党宣办要根据医院党建工作考核细则，加大对基层党组织的考核力度。通过检查整改，确保考核目标任务的完成，不断提升医院党建工作水平。

　　附件：《度医院党建工作考核评分表》

　　第二篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法

　　银行基层党支部党建工作考核评价办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

　　第二条

　　党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所

　　在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

　　第三条

　　考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

　　第二章

　　考核评价内容及方法

　　第四条

　　党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

　　第五条

　　党建主体工作考核（总分100分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5个二级指标及加扣分项组成。

　　（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

　　该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

　　（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

　　该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

　　加扣分项。主要包括以下情形：

　　1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

　　2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

　　3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

　　4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

　　第六条

　　党建满意度测评（总分100分）。

　　党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

　　第三章

　　考核评价结果运用

　　第七条

　　党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

　　第八条

　　“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

　　第四章

　　约束事项

　　第九条

　　若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十条

　　若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十一条

　　若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十二条

　　若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

　　第五章

　　其他

　　第十三条

　　本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

　　第十四条

　　本办法自2022年1月1日起执行。

　　第三篇：干部考核激励办法

　　**局干部考核激励办法

　　为进一步加强**机关自身建设，完善考核激励机制，通过客观评价各科室全年工作，加强对干部管理、使用等奖惩挂钩，充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际，提出本机关考核奖励工作办法。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实十八大会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕**区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标，坚持突出重

　　点、整体推进的考核指导方针，以建立健全激励竞争机制为导向，以量化的指标考核体系为载体，以增强干部队伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激励团队积极向上，依法有效履行**监督职责，推动**事业健康科学发展。

　　二、基本原则

　　（一）坚持简便有效的原则。激励机制以考核工作为基础。考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。

　　（二）坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序及结果要公开透明、规范有序。

　　（三）坚持权责利统一的原则。要贯彻权力与所承担责任相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、—1—

　　依法履职。

　　（四）坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强考核的激励导向性。

　　三、考核激励对象

　　全局各科室及每位**干部。

　　四、组织领导

　　局成立**工作综合考核领导小组，下设工作小组。领导小组主要成员：

　　局班子成员

　　工作小组主要成员：

　　组

　　长：

　　成

　　员：

　　工作小组主要职责：

　　（1）组织和实施全局**考核工作；（2）审定考核有关事项，拟定考核结果；

　　（3）向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等。

　　五、考核奖惩措施

　　（一）奖励措施

　　凡是获得上级部门、各相关条线考核奖励的，获得优秀公务员、授行政奖励、评为文明科室以及项目评定优秀项目的，都给予一定奖

　　励。

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　　1、职务晋升挂钩。将行政职务的晋升与考核结果相结合。

　　2、优先给予进修、培训等学习机会。

　　3、优先安排外出学习考察、疗休养。被评到市级先进个人，获得市**局优秀**项目三等奖以上、国家**部表彰项目以上的主审，安排一次外出学习考察或疗休养。

　　4、安排疗休养。经公务员考核为称职的，给予三年轮一次疗休养。评为基本称职的，顺延一年。评为不称职的，顺延二年。

　　5、局优秀公务员、行政奖励人员，按照区人力资源保障局的规定给予奖励。局表扬人员，按照优秀公务员奖励标准的50%给予奖励。局文明科室，根据表扬人员奖励标准，按照科室人员给予一次性奖励。

　　6、**项目被评为市**局优秀**项目三等奖以上、**部表彰项目以上的，局以1：1比例给予奖励。表彰单位未给予奖励的，经局考核领导小组商定后给予一定奖励。

　　7、本局机关**项目质量考核中前20%且分数达85分（含85分）以上的确定为良好项目，给予一定奖励。

　　8、对主审竞聘项目考核，进入前70%范围的，前30%确定为良好项目，后40%确定为合格项目，分别给予一定奖励。

　　9、条线工作被市**机关、区政府或相关部门评为先进的，参加各类条线评比、竞赛活动获得名次、奖励的，如没有物质奖励的，局给予一定奖励。

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　　10、**信息被**部、市**局、区委区政府录用的或综合类专报、综合类报告获得区领导批示的，参照信息考核办法给予一定奖励。

　　以上考核激励措施执行，由相关科室分别报考核工作小组审核，经局领导小组商定后兑现。

　　（二）惩处事项

　　1、严重违反**纪律或其他公务员应遵守的廉政规定，由纪检组核实后，扣回相关月份的工作补贴，并按照廉政纪律规定、公务员条例

　　等给予处理。

　　2、按照项目计划安排，无故未完成项目，或按照项目目标，未能按照要求实现的，依据**项目质量责任追究办法作出处理。

　　3、**项目在行政诉讼或本级政府裁决中败诉的，成立项目质量评审委员会，对项目进行审理，确属工作失职或失误的，按照**项目质量责任追究办法、公务员条例作出处理。

　　4、工作人员出现重大差错，经局考核小组进一步核实的，依照公务员条例或其他相关规定，追究责任并作出处理。

　　六、工作要求

　　1、统一思想，高度重视。完善考核激励办法对于进一步调动**干部积极性和主观能动性，努力增强工作责任感、使命感，推进**事业科学发展具有十分重要的意义，全体**干部要统一思想，正确认识，认真对待全局考核管理工作。

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　　2、明确责任，群策群力。各科室及全体**干部要充分认识到考评体系的建立是一个系统工程，需要在明确自己职责基础上，群策群力，提出有针对性的建议和意见，共同推动考核体系的建立健全。

　　3、突出重点，有所侧重。工作小组要根据工作重点和要求，完善考核细则，明确重点，有所侧重，旨在解决阶段工作中的重点问题，解决工作开展中遇到的普遍问题和突出问题，更加有效地推动**工作的全面开展。

　　七、本考核激励办法自2015年1月1日起施行。

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　　第四篇：浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作

　　浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作

　　于春洲

　　随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的基层医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。江泽民同志曾明确指出：“党的基层组织，是我们党领导和执政的重要

　　基础，是党的全部工作的重要基础，也是社会主义执政的重要基础。”因此，在新形势下，基层医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期基层医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强基层医院党建工作应从以下几个方面入手。

　　一、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子

　　基层医院领导班子作为医院党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快基层医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。只有建设一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，才能发挥管理效能，才能有战斗力，才能不断地开创医院党建工作新局面。

　　1、要狠抓理论学习建立基层医院党支部理论学习制度，坚持医院支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度和干部自学理论制度，学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规、WTO知识、现代科技知识等，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，努力做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。、健全组织机构网络

　　基层医院党组织应按照医院各部门工作性质的不同，以行政、内科、外科、门诊、后勤、退休等为单位合理划分党小组，构建支部、党员管理组织,建立起医院党政领导和职能科室负责人与临床、医技、后勤科室挂钩联系点制度，明确班子成员及党员干部挂钩联系的科室、班组，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使院党支部真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。、常抓廉政建设

　　基层医院要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，推行教育、制度与监督并重的党风行风廉政建设机制，签订班子成员个人

　　廉政风险防范承诺书,坚持民主集中制，定期召开领导班子成员民主生活会，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则完善议事和决策机制，推进决策的科学民主化;实行党务公开,明确党务

　　2公开内容,针对不同的内容实行不同党务公开的形式和公开时限,增强党建工作透明度,拓展党内民主渠道，开展从政理念和核心价值观大讨论,激发班子成员为民办实事、办好事的内心自觉。

　　二、筑堡垒——打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍

　　党员是医院党建工作的生力军，医院党建工作必须加强党员干部队伍建设，一支高素质的党员干部队伍是基层医院党建工作有序推进的强有力的组织保障。

　　1、积极稳妥地做好党员发展工作

　　认真制定党员发展短期规划和长期规划，注重党员结构的改善，重点抓好35岁以青年、临床一线职工的发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。要发展年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定工作能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者入党。要培养基层党支部书记的综合领导能力,使其掌握党支部建设和基层组织建设的各种相关知识,成为具有顽强学习精神和创造能力的复合型人才。

　　2、扎实有效地开展学习型党组织创建活动

　　建立起书记负总责、党政工团齐抓共管、科室负责人带头示范的领导机制，制定完善学习考勤制度、检查汇报制度、自学制度、科室学习管理制度、集中学习3讨论制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型党支部、党小组，培育学习型党员，推进医院党建工作，真正发挥医院党组织工作的导向、凝聚、激励的功能，使广大党员干部真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。、充分发挥典型示范引领作用

　　基层医院要制定“典型引路,以点带面,逐步推进”的工作思路，开展“树立先进典型,营造赶超氛围”系列活动：在临床一线科室开展十佳温馨服务科室、十佳优秀

　　护士、十佳满意医生评选活动，在职能管理科室开展精致管理者评选，在全院范围内开展“行风建设示范单位、行风建设示范标兵个人”评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。

　　三、建制度——建立一套机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制

　　加强基层医院党建制度建设，是建立机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制的重要手段。因此，基层医院必须以制度规范化建设为突破口，突出制度制定、制度执行、制度监督，真正做到管理靠制度、执行靠程序、落实靠考核，从而提高党建工作效能。

　　1、规范党员组织生活制度

　　针对形势、任务和党员的思想实际，通过现代教育平台、党员培训、专题党课等形式，加强党员的政治思想教育;坚持党员思想汇报制度，党员要定期就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作汇报;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是医院重大决策和事项，都必须提交班子集体讨论，发挥集体智慧，实行集体决策，决策结果要即时予以公布，让广大党员及时了解医院工作新动态。

　　2、建立健全党员联系和服务病员制度

　　在职能管理部门设立党员服务中心，在临床一线科室建立党员服务站，畅通党员服务中心和党员服务站之间的信息交流与沟通，正常开展党员门诊区服务行动、党员住院区服务行动和在职党员进社区服务行动。针对“下岗特困职工、残疾人、农民工、孤寡老人、离退休干部”五大服务群体，开展以“病员在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务病员、服务群众工作体系。

　　3、完善科学的党建工作考核评价制度

　　要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对医院的支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律等方面进行考核，对考核结果进行客观的评价分析，找准存在问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的5学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。

　　四、创载体——探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作

　　新途径创新党建工作新载体，突出开放性、融入性和时代感，是新时期基层医院党建工作的重要内容。因此，探索建立与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作新途径，应从以下几个方面入手。

　　1、精心组织实施先锋工程

　　一是推进党员先锋工程建设，就是赢在岗位为主要形式，要求每位党员要紧密结合本岗位特点开展赢在岗位活动。以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，进一步扩大“先锋工程”的影响力，从而不断提高医院全员的整体素质，推进医院又好又快发展。二是放大党建“创先争优工程”示范效应。基层医院按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，按照“班子强、队伍优、硬件优、机制新、载体新、业绩新”的标准，找准党建工作服务大局的着力点和结合点，扎实推进“创先争优工程”，认真落实党建目标管理机制，建立健全组织工作机制，抓好党的基层组织建设和党员干部队伍建设，努力使

　　医院党建工作整体水平再提升，医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力再提高。

　　2、切实加强党员队伍建设，提高党员党性修养，完善党员尤其是青年党员的发展机制，基层医院应把思想政治工作同医院管理、医院党建紧密结合，把管人、管事和管思想结合起来，认真开展党员教育，围绕医院跨越式发展的重大举措、重大战略，针对当前医院发展的形势和内部管理以及人员的思想反映开展教育活动，切实加强党员、干

　　部理想信念教育和思想道德建设，从而进一步提高党组织的战斗力、学习力、凝聚力、创造力。、推进“两个阵地”建设，成立医院党建工作宣传组组织。基层医院要通过建立党建工作宣传组组织，传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策，及时反馈医院党建工作动态，宣传医院党建制度、党建工作小知识，营造基层医院党建文化氛围。发挥党建工作活动室功能。基层医院要根据医院党建工作的特点，围绕把党群活动室建设为“医院政治经济中心、科技文化中心、党员教育中心、党群文娱活动中心”的定位，以“庄重、配套、实用”为标准，成立党建工作活动室，配备桌椅、电视机、VCD、图书等设施，开辟党建工作宣传阵地，以改革创新精神推进医院党风廉政建设，构建廉政文化，培育文明风尚，积极探索用社会主义核心价值体系，引领党员干部和职工道德操守的有效途径。

　　第五篇：基层党支部工作考核评价办法

　　基层党支部工作考核评价办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

　　第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。

　　第三条

　　党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织列入党建工作考核。

　　第二章

　　考核评价原则

　　第四条

　　党支部工作考核评价遵循以下原则：

　　（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育

　　管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。

　　（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。

　　（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

　　第三章

　　考核评价内容及标准

　　第五条

　　党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。

　　第六条

　　党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委（党总支）可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。

　　第四章

　　考核评价组织与实施

　　第七条

　　党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委（党总支）负责组织实施。

　　第八条

　　学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：

　　（一）基层党委（党总支）制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委（党总支）研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委（党总支）考核等三个环节构成，综合成绩实行百分制。

　　（二）党支部自评。党支部根据所在基层党委（党总支）要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。

　　（三）党员师生满意度测评。基层党委（党总支）通过召开民主

　　测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。

　　（四）基层党委（党总支）考核。基层党委（党总支）成立考核评价工作组，人员一般由基层党委（党总支）委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。

　　（五）考核结果存档。各基层党委（党总支）根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。

　　第五章

　　考核评价结果与运用

　　第九条

　　党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。

　　第十条

　　党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同）；受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分；受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分；受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。

　　第十一条

　　党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；党支部书记受到党纪、政纪处分；党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。

　　第十二条

　　考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基

　　层党委（党总支）认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。

　　第六章

　　考核评价工作要求

　　第十三条

　　基层党委（党总支）要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。

　　第十四条

　　基层党委（党总支）要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。

　　第七章

　　附则

　　第十五条

　　本办法自发布之日起施行。

　　第十六条

　　本办法由党委组织部负责解释。

篇二：医院党支部书记述职评议考核制度

　　党支部书记述职评议制度

　　党支部书记述职评议制度是指对党支部书记在一定时期内工作情况进行述职汇报，并通过评议方式进行评估与考核的制度。以下为相关参考内容：

　　1.定期召开党支部书记述职评议会，以半年或一年为周期进行，会议应当透明公开，所有党员有权参与和发表意见。

　　2.党支部书记应当在会议之前撰写述职报告，详细汇报本期内的工作思路、组织实施情况、成果成效、存在问题和改进措施等方面。

　　3.评议会应当选举一定数量的党员代表组成评议小组，对党支部书记的述职报告进行评议，同时评议小组也可以向党支部书记提出问题与建议。

　　4.评议结果应当由党支部书记和评议小组共同公布，并报上级党组织备案，评议结果分为优秀、合格、待改进和不合格等级别，并制定相应的奖惩制度。

　　5.党支部书记应当积极主动接受评议结果，并根据不同级别的评定制定相应的改进措施和实施计划，以便更好地服务党员和群众。

　　6.评议会应当定期进行监督和督促，对党支部书记的改进成效进行回访和考核。

　　总之，党支部书记述职评议制度是加强党支部领导班子建设、加强人民群众民主管理的一项非常有效的制度，能够提升党支部工作的科学性和民主性，有利于加强党的组织纪律，在提高党员素质和党组织建设方面具有重要作用。

篇三：医院党支部书记述职评议考核制度

　　县级公立医院党建工作考核评分表

　　被检查考核单位：xx人民医院

　　项目

　　考核内容

　　考核指标及评分

　　（1）未建立党的工作责任制的减3分。

　　1、建立并履行党组织抓党的工作责任制情况。建立党建工作责任制，明确党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，领导班子其它成员结一、党组织履行主体责任情况

　　(20分)2、加强对党建工作指导和领导的情况。把党建工作列入年度工作议程，每年至少听取1次工作汇报，提出指导性意见，研究解决单位党建工作遇到的困难和问题。（5分）5分

　　（3）班子年内未听取党建工作汇报的减1分。

　　(4)党组织没有制定年度党建工作计划的减1分。

　　自评分

　　（2）建立了党的工作责任制但班子成员分工不明确、工作任务安排不具体的减1分。

　　（3）党组织领导班子未将履行党的工作责任制情况作为年度考核述职报告内容的减2分。

　　（4）党组织主要负责人未将履行党的工作责任制情况作为本人年度考核述职报告的重要内容的减2分。

　　（1）党建工作未列入单位年度工作计划的减2分。

　　（2）班子年内未研究党建工作的减1分。

　　8分

　　合分工抓好职责范围内的党建工作。（8分）8分

　　5分

　　项目

　　考核内容

　　3、党建工作经费落实情况。（1分）1分

　　考核指标及评分

　　自评分

　　党组织活动经费得不到落实的减1分。

　　1分

　　（1）党员领导干部没有参加过双重组织生活的减2分。

　　4、党组织领导班子成员带头参加单位党的活动情况。（6分）6分

　　（2）党员领导干部没有按标准及时交纳党费的减2分。

　　（3）党员领导干部没有到所在党支部上党课减2分。

　　（1）党支部没有制定“两学一做”学习计划减1分。没有集中开展学习党的十九大专题学习和讨论的减1分。

　　（2）没有建立支部学习微信群减0.5分，没有组织党员通过微信群开展学习减0.5分。

　　二、党员教育管理常态化情况

　　（20分）

　　1、“两学一做”学习教育常态化制度化落实情况，落实“三会一课”，严格党内政治生活情况。（14分）14分

　　（3）没有落实“三会一课”制度的，每少召开一次会议、党课各减1分，直至减完4分为止。“三会一课”记录不规范的酌情减分，（4）没有召开专题组织生活会和民主评议党员的，减2分；没有开展党员评议党组织的，减1分

　　（5）没有开展党员固定活动日，每少一次减0.5分，直至减完26分

　　14分

　　项目

　　考核内容

　　4分为止。

　　考核指标及评分

　　自评分

　　（1）没有制定发展党员工作计划的，减1分

　　（2）发展党员手续不完备、档案材料不齐全、不按要求公示的酌情减分，减完4分为止。

　　（3）超期办理审批手续的，减1分。

　　（1）未按规定组建和设置党组织的，减1分。

　　1、党组织建设情况。党组织班子健全，按时进行换届改选，委员出缺及时增补；按规定配备专兼职党务干三、组织建设

　　(15分)2、党费收缴管理工作情况。严格执行党费收缴、管理和使用的规定，党费收缴按时足额、及时上缴、定期公布。（6分）6分

　　部。（5分）4分

　　（2）党组织委员缺额未及时增补的；党组织书记空缺3个月以上的减1分

　　（3）党组织未按时换届的，减2分；未按程序报批的，减1分；未按相关程序选举的，减1分。

　　（4）未建立党组织换届台账的，减1分。

　　（1）党员交纳党费未达到规定标准的，减2分。

　　（2）党费不及时上缴的，减2分。

　　（3）党费收支情况不定期公布的，减1分。

　　2、党员培养发展情况（6分）4分

　　4分

　　5分

　　6分

　　项目

　　考核内容

　　考核指标及评分

　　（1）不及时更新党员信息库的，减0.5分。

　　自评分

　　2分

　　2分

　　3、党员信息管理、党内统计工作情况。（2分）2分

　　（2）不及时做好党员党组织关系转接的，减0.5分。

　　（3）不按时保质完成党内统计等工作的，减1分。

　　4、党建带群团

　　建设（2分）分0分

　　1、扎实开展“进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风”活动（5分）5分

　　2、改进工作作风（5分）5分

　　3、组织开展“人民至高无上，患者是我亲友”活动（5分）5分

　　4、组织开展“为官不为”、损害群众利益问题专项治理、“扫黑除恶”等专项整治活动（5分）5分

　　（1）未建立工、青组织，组织未按时换届的减1分

　　（2）未纳入党建总体规划的，未开展群团活动的减1分

　　未按要求动员部署，组织学习少项减1分；未按要求组织撰写心得体会，建立问题台账，每少一人次减0.1分；未按要求召开专题整改会减1分。减完5分为止。

　　贯彻落实中央八项规定精神和省、市委有关规定情况,有违规违纪行为的减2分，减完5分为止。

　　未按要求组织开展相关活动，每少一项减1分，减完5分为止。

　　5分

　　四、作风建设

　　（20分）

　　5分

　　3分

　　未按要求组织开展工作，每少一项减1分。工作开展不到位酌情减分，减完5分为止。

　　5分

　　项目

　　考核内容

　　考核指标及评分

　　没有分类建立党建工作台账的减5分；台账内容没有涵盖上级文自评分

　　五、党建工作台账

　　规范化建设

　　(10分)建立党建工作台账，台账分类情况（10分）10分

　　件、会议材料等工作台账；本单位文件、会议材料，党建工作年度计划、年度总结、领导讲话、调查报告、党委会议记录等台账；党员固定活动日（三会一课）台账；发展党员台账；民主生活会台账；组织生活会和民主评议党员台账；党内先进评选表彰台账；党费管理台账；党内统计台账；党建品牌台账等十个方面的，少一个方面，减0.5分。

　　10分

　　六、党建阵地建设

　　(10分)（1）党员活动室达不到三有三上墙要求，每缺一项减1分，直党员活动室标准化建设情况以及党建展牌、党建长廊建设情况（10）10分

　　至减完5分

　　（2）有党建展牌的加2分，有党建展厅或党建长廊的加5分。（加分累计不超过5分）

　　（1）总结提炼单位党建工作特色基础上，确立品牌并制定品牌10分

　　七、党建品牌建设

　　(10分，加分项)创建方案的加4分，否则不得分；

　　推进创新性工作，开展党建品牌创建情况（10）4分

　　（2）进行品牌培育，有具体措施的加4分，否则不得分；

　　（3）形成比较成熟的党建工作品牌，取得初步成效的加2分，否则不得分。

　　4分

　　八、党建宣传

　　（5分，加分

　　信息采用情况（5）2分

　　信息被“抚州机关党建公众号”或“抚州机关党建简报”或委机关门户网站、微信公众号、工作简报采用的加1-2分。党建宣传5项目

　　项）

　　考核内容

　　考核指标及评分

　　稿件被国家、省、市新闻媒体、刊物采用的加3分。

　　自评分

　　合计得分

　　折算得分

　　96分

　　7分

　　备注：基础分95分，加分15分，总分110分（按医改公立医院党建考核要求折算为8分）

篇四：医院党支部书记述职评议考核制度

　　党支部书记述职评议制度

　　党支部书记述职评议制度

　　为了强化党支部书记的管党意识，落实管党责任，提高管党水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制度本制度。

　　一、述职评议时间。

　　述职评议工作每年至少一次，述职评议工作可与单位干部年度考核(或民主评议党员)工作同步进行。

　　二、述职评议的对象。

　　党支部书记为述职评议对象。

　　三、述职评议程序

　　(一)述前准备。党支部书记进行工作自查总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好党建工作述职报告(3000字以内)。

　　(二)述职评议。召开述职评议大会，按照会议述职、民主评议程序进行述职评议。党支部书记向本单位党员群众述职，接受党员群众的测评，接受参会人员的评议。参加述职评议会议的党员群众填写《机关基层党组织书记述职测评评议表》，由党支部指定书记之外的人员进行统计汇总。党组书记应对述职评议

　　活动进行点评，提出工作要求。

　　(三)述后整改。针对述职评议中发现的问题和不足，党支部书记要制定整改落实方案，明确整改时间、措施。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受上级党组织和党员群众的监督。

　　四、述职评议的有关要求

　　(一)切实加强领导。述职评议工作是推进基层党建工作的重要举措，相关党支部要统筹兼顾，周密部署，确保工作实效。述职对象要根据评议中提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，认真研究提出整改措施，切实抓好落实，为来年提高基层党组织建设水平和质量打下基础。

　　(二)抓住述职重点。突出党支部书记主体责任，重点陈述自身抓基层党建、履行"直接责任人"的情况，谋划基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步工作措施打算。述职报告不要面面俱到，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作等问题。

　　(三)精心组织实施。认真做好述职评议的材料准备和会议筹备，严肃认真地完成好此项工作。述职评

　　议形成的档案材料(如党建述职报告、民主评议表及汇总表、会议记录、整改措施等)，及时归入党建工作档案。

篇五：医院党支部书记述职评议考核制度

　　党支部书记年终考核党支部书记述职评议考核

　　一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。

　　二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对虚、空、飘”;等问题提出修改意见和返工要求。

　　三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。

　　二、精心组织，有序开展述职评议会。

　　一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。

　　二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”;等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。

　　三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了心中有党建、行动见党建、效果显党建”;的肯定，同时指出基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”;等问题。

　　四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、巩固成效，建立述职评议长效机制

　　各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设两个责任”;工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。党支部书记年终考核【二】

　　在镇党委政府正确领导下，在全村干部和群众的共同努力下，紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点，尽职尽责，与时俱进，开拓进取，使得我村的文明建设和各项事业按照预定的目标全部完成，现在就一年来的工作向领导和同志们述职如下,请予审核。

　　一、加强自身学习，努力提高思想素质和业务水平

　　我当选为党支部书记兼村主任以来，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以党的十八大”;精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，思想上、行动上同党中央保持高度一致。为了能更好地履行主任职责，我还加强学习了《中华人民共和国宪法》、以及《组织法》、《选举法》、《村民委员会组织法》等法律、法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在行动上做到人民选我当带头人，我当带头人为人民，为我们村的经济发展作出自己应有的贡献。

　　二、积极参加上级领导组织的会议，认真提出建议和意见积极参加镇党委政府召开的会议，按时出席，并认真听取和审议我们北程村工作。在参加会议时，我敢于提出自己的主张，目的是为了把我村的经济建设搞上去。

　　三、积极参与代表小组开展的活动

　　过去的一年里，我组织支村委一班人、党员代表和村民代表学习了有关党的路线、方针、政策，国家的法律、法规。我除了积极联系村民群众，反映他们的要求和呼声外，还积极组织党员干部开展了创先争优活动”;、四创一奉献活动”;和学习实践科学发展观活动”;和学习十八大精神知识竞赛活动”;。

　　四、廉洁从政，严格要求自己

　　作为一名村主干，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任制。对一些敏感问题，特别是财务问题，我小心谨慎，坚持按制度办事。坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负党组织的培育和信任。

　　五、存在的不足

　　1、对自己应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习、理解和实践。

　　2、思想工作做得不够细致深入，有时行政命令较多。

　　3、创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。

　　六、今后工作的努力方向

　　针对以上自己的述职述廉报告，我将虚心接受各位群众对我的评议，提出的宝贵意见越多，对我的进步帮助越大。

　　在今后的工作中，希望各位领导一如既往地给予我支持和监督，使我不断提高自己的工作水平和服务能力，为北程村的经济发展和社会进步作出更大的贡献。