做好微信工作群管理心得体会座谈发言

　做好微信工作群管理 心得体会座谈发言

　随着新媒体沟通方式的盛行，“微信”以信息传递快速、简单的优势，日渐成为当前各行政、企事业单位安排、调度工作的工具。微信工作群逐渐“泛滥”，不仅加重干部负担，还容易滋生形式主义、泄露工作秘密。因此，应从高端出思路，严格过程管理，强化制度建设，让微信工作群“科学瘦身”。

　 从高端出思路，优化顶层设计“科学减”。基层工作千头万绪，为对接工作，干部职工不得不加入各种各样的微信工作群，但绝大部分微信工作群未对群成员发布信息的内容、形式、时间等进行审核把关，导致群消息泛滥成灾且不乏“垃圾”内容，群内干部每天花费大量时间浏览，造成了工作时间和精力的浪费，部分干部甚至由于群消息日夜“轰炸”而患上“手机恐惧症”。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。只有从高端出思路，强化顶层设计，研究出台机关单位微信工作群相关管理办法，建立微信工作群审批制度，严格控制微信群数量，及时清除“僵尸群”，精简“聊天群”，合并“工作群”，严管“留痕群”，才能让微信工作群“科学瘦身”。

　管理就是决策，强化过程管理“严格管”。大多数微信群的进入门槛低，只需本人申请或群内成员邀请，且基层地区人员进出、转岗等流动较为频繁，可能出现不法分子窃取领导干部基本信息，利用微信群实施诈骗活动，或传播涉淫秽色情、谣言等违法信息。部分单位执行保密法规不严不实，经常性利用微信工作群传递文件，可能导致个别政治素质不高的群成员将文件内容进行转发，造成工作秘密泄露。不以规矩，不成方圆。应出台基层干部网络行为规范，督促群主自行完善审核制度，对新进人员信息进行审核，确保信息真实。严格纪律要求，规范微信工作群日常运用，对传谣、泄密等违纪违法行为严肃追责问责。

　 制度能管根本，深化制度建设“强动力”。有的地方热衷于“群里安排、线上指导、线上培训、群里回复”，虽然一定程度上提升了工作部署效率，但长期通过线上“布置作业”，容易导致基层干部被微信工作群“捆绑”，下意识浏览群消息，影响工作效率。个别地方利用微信工作群进行“线上监督”，要求干部职工经常性“打卡”“晒成效”，导致部分干部开展工作时习惯性拍照上传，甚至产生“拍了照等于落了实”的形式主义思想。制度才能管

　得住根本。应制定微信工作群管理规章制度，按照“谁建群谁负责，谁管理谁负责”的原则，严格内容发布，杜绝“指尖上的形式主义”。同时，进一步优化干部考核评价机制，弱化“工作痕迹”等方面的考核，激发基层干部干事创业动力。