2024年党员之星评选标准(7篇)

篇一：党员之星评选标准

　　服务之星评选标准

　　服务之星评选标准

　　第一、要政治坚定，敬业奉献，牢记自己是一名中国共产党党员，为人民服务是目标是宗旨，要爱岗敬业、乐于奉献，兢兢业业完成服务群众工作。

　　第二、正确处理服务与监管的关系，主动服务积极服务，树立较强的服务理念，加强部门监管力度，二者兼顾。

　　第三、要明确服务内容。有系统的服务理念，服务意识强，服务主旨鲜明，服务承诺公开；有具体的服务项目，服务成效明显，服务信誉好，服务评价高；有良好的服务机制，服务流程规范，服务组织科学，服务响应快，效率高。

　　第四、要明确合作服务对象。联系服务群众意识强，主动性、积极性高，能够长期坚持不懈；联系服务群众水平高，注重发挥个人优势和特长，在同类服务中质量优、效率高；联系服务群众业绩出色，群众满意度高，影响和示范作用明显。

篇二：党员之星评选标准

　　五星党员评星细则

　　强化党员教育培训和实践锻炼，提高党员实际工作能力，使党员成为推动“三农”发展的先锋，打造“党员队伍好、带动能力强”的堡垒。五星党员评星细则该如何制定?下文是五星党员评星细则，欢迎阅读!五星党员评星细则一

　　一、指导思想

　　根据上级党组织要求，严肃党纪，激励全体党员发挥党员先锋示范作用。

　　二、五星要求：

　　1、学习提高星。具有较强的党性意识和坚定的理想信念;自觉加强对党的理论、政策及教育教学理论学习;能够将自身学习成果应用于教育教学中。

　　2、文明和谐星。严格遵守国家法律和党纪规定;弘扬文明新风，自觉遵守社会公共道德，践行社会主义核心价值观;参与治安联防和维稳工作，敢于同不良现象作斗争;自觉维护融洽的同事关系、邻里关系，家庭和谐，群众反映好。

　　3、服务奉献星。服从组织安排，主动积极的完成党组

　　织交办的各项任务;密切联系群众，及时向党组织反映群众意见和建议;热心服务身边的党员群众，力所能及的帮助困难党员群众解决问题。

　　4、爱岗敬业星。热爱教育工作，恪尽职守，作风扎实，具有一定的改革创新和狠抓落实的能力，教学业绩突出。

　　5、廉洁自律星。严守师德，公私分明，洁身自好，依法办事，坚持自重、自省、自警、自励。

　　三、评定办法

　　1、“五星”党员每半年评定一次，采取“党员自评、党员互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报上一级党组织审查、备案。

　　2、原则上，五星党员应控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的65%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的10%以上。

　　3、支部评定可对出现下列情况之一的党员取消评星资格。

　　①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。

　　②越级上访、无理重复信访，煽动、组织、参与群体性

　　信访。

　　③因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。

　　④从事、参与邪教和封建迷信活动。

　　⑤无正当理由经常不参加组织生活，流动党员外出三个月不主动向党组织报告。

　　⑥不按时足额缴纳党费。

　　四、结果运用

　　1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，设置党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。上级党委每半年对所辖各支部党员评定情况进行一次通报。

　　2、激励先进。党员星级评定的结果，要作为党员评先表模、推选各级“两代表一委员”、选配党组织班子成员的重要依据。“七·一”表彰优秀共产党员和优秀党务工作者，必须从当年“五星”党员中产生。

　　3、督促后进。党员星级评定的结果，要作为党员评议与党性分析的重要依据。对二星及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为二星及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党

　　员。不合格党员按相关程序进行处置。

　　五星党员评星细则二

　　政治星：

　　一是政治首位。坚守组织工作政治首位标准，严格履行组织部门政治把关职能，善于把政治立场、政治原则转化为组织工作的具体准则和基本要求，在干部工作中突出政治首关，在基层党组织建设中强化政治功能，在人才队伍建设中注重政治引领，在自身建设中增强政治表率意识。

　　二是对党忠诚。强化党的意识，加强党性锻炼，坚持正确的政治立场、政治方向，不讲有悖于党的思想主张的话，不做有悖于党的决策部署的事，对有损党的形象的思想、言论和态度敢于制止、敢于斗争，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。

　　三是服务大局。服从党的政治路线，胸怀大局、贴近大局、服从大局、服务大局，坚持大格局思考、高起点谋划、系统性布局、项目化推进组织工作，为中心大局有效配置组织资源和人力资源、提供坚强组织保证。立足事业需要和同志间的理解支持，增强大局、补位、协作意识。

　　纪律星：

　　一是谨言慎行。严格遵守政治纪律、政治规矩，模范遵守《组织人事干部若干行为规范》和组工干部“十严禁”纪律要求，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格保守组织秘密，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该传的坚决不传，不自作主张，不随意表态。

　　二是严格规范。严格执行党的组织路线、组织原则、组织程序，端正组织工作导向，维护组织工作严肃性、规范性。坚持按章办事，依规行事，坚持标准不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，从严力度不减弱。坚决不在政策之外开口子，坚决不搞无原则的平衡照顾，坚决不让组织工作程序空转失灵。

　　三是清正廉洁。严格遵守《廉洁自律准则》，坚持公私分明、以公驭私，崇廉拒腐、慎独慎微，带头严以修身、严以律己、严以用权，经受住名位、权力、金钱和美色的考验，自觉净化朋友圈、生活圈，做到自重自省、自警自励，保持一尘不染、一身正气。

　　品德星：

　　一是公道正派。遵守《组织部机关工作人员职业道德规

　　范》，出以公心、克己奉公，追求公平、公道、公正的人格力量，淡泊名利、甘为人梯、唯贤是举。坚持原则，不以人划线、搞亲亲疏疏，不怕得罪人，不当老好人，从严履行管党治党、党管干部、党管人才职责，严肃党内政治生活，带头营造优良的政治生态。

　　二是真诚友善。坚持以德报怨、以诚待人，带头践行社会主义核心价值观，弘扬文明健康、崇德尚法、向上向善的社会风尚，低调谦虚、与人为善，光明磊落、胸襟坦荡，言行一致、表里如一，维护组工干部可亲、可信、可敬的良好社会形象。

　　三是家风良好。带头弘扬中华民族优秀传统文化，树立正确的家庭观、亲情观，注重家庭、家教、家风建设，正确处理组织原则与个人亲情的关系，不利用职权为配偶、子女和亲友谋求录用、调动、晋级、入党等方面的特殊关照，从严约束家人亲属的言行，争做家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼、教子有方的表率。

　　作风星：

　　一是求真务实。带头弘扬实事求是的工作作风，坚持实践标准，遵循组织工作规律，加强调查研究，制定政策、做

　　出决策、推动工作符合客观实际。坚持知实情、说实话、办实事、求实效，不务虚功、不图虚名，不搞形式主义、不做表面文章。坚持全面、历史、客观地看待同志，不持个人偏见，不意气用事。

　　二是情系群众。贯彻群众路线，坚持以人为本，强化服务意识，注重掌握党员、干部、人才的所思所想，积极回应关切、解决突出问题，树牢“三个之家”形象。做好贫困户结对帮扶工作，在推进精准扶贫和“润心大走访”中作好表率。

　　三是勤俭朴实。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，倡导简单、简朴、简约的生活方式，不贪图物质享乐，不攀比生活条件，不讲排场、比阔气。始终坚持以勤固本、以俭养德、以朴生廉，保持勤俭朴素、低调平实的生活作风。

　　实绩星：

　　一是精通业务。坚持不断学习，熟悉组织工作各项业务，做组织工作行家里手。发扬“安专迷”精神，勤学习、善思考，重实践、抓落实，对组织工作政策、制度、程序了然于胸、运用自如，对党员、干部、人才基本情况准确掌握、有的放矢，对基层实际知根知底、能接地气，对问题研究全面

　　系统、见解深刻。

　　二是敢于担当。强化先进意识、责任意识、岗位意识，自觉服从组织安排，抓工作积极主动、雷厉风行，兢兢业业、任劳任怨。在党的建设制度、干部人事制度、人才体制机制改革中强化责任担当，迎难而上，勇于创新。

　　三是实绩突出。坚持高标准履职尽责，努力追求“全国领先、全省一流、全市第一”的“三全”标准，发扬工匠精神，以极端负责的态度把工作做到极致，推动自身所负责的工作提质增效、提档升级，力争创造经得起历史、实践和群众检验的工作成果。

　　五星党员评星细则三

　　局属各基层单位党组织：

　　为加强党员队伍建设，引导广大党员立足本职岗位，奋发有为，积极投身全市赶超崛起、建设“两富”现代化都市区和城乡建设事业，推进创先争优常态化、长效化，根据市委组织部《关于实施党员五星管理制度的意见》精神，中共金华市住房和城乡建设局直属机关委员会、中共金华市住房和城乡建设系统新经济与新社会组织委员会决定对全体共产党员实行星级管理，特制定本办法。

　　一、指导思想和基本原则

　　指导思想：通过实施党员星级管理，促使全局党员创先争优、争先晋位，不断提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，推动创先争优常态化、长效化，推进住房和城乡建设系统各项事业。

　　基本原则：

　　(一)围绕中心，服务大局。围绕市住房和城乡建设局、企事业单位中心工作，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，破解发展难题，推动工作落实。

　　(二)结合实际，分类定星。根据不同单位、不同岗位党员岗位特点，科学评定星级，建立操作简捷、便于参与、体现经常的星级管理机制。

　　(三)严格考核，动态管理。明确责任主体和责任人，量化职责任务和目标要求，严格考核审定，采取多元化的评定办法，进行星级评定，实行动态管理。

　　(四)民主公开，公平公正。坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。

　　二、党员星级评定标准

　　党员星级评定主要以党员在日常工作和生活中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的表现为依据，根据党员所处的不同领域，分别从五个方面设定不同的要求，综合评价和考察党员的具体表现。

　　(一)机关、事业单位、国有企业党员

　　1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，积极参加各类思想政治学习和业务培训，具有较强的理论素养和业务水平。

　　2.带头爱岗敬业。热爱本职岗位，恪尽职守，工作认真负责，努力创先争优，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，在本职岗位上做出较好成绩，干部群众反映好。

　　3.带头增强效能。具有一定的改革创新精神和狠抓落实的能力，在建设高效机关、提升服务效能方面对自身高标准、严要求，切实提高工作效能，工作成效明显。

　　4.带头服务联系。密切联系群众，经常深入基层走访调研，执行部门帮扶、联系基层等制度到位，工作作风扎实，热心服务群众，切实帮助解决群众关心的热点难点问题。

　　5.带头廉洁自律。自我要求严格，树立正确的是非观、善恶观、功过观、得失观、荣辱观，严格遵守党纪政纪，公私分明，洁身自好，不以权谋私。

　　(二)新经济与新社会组织党员

　　1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，刻苦钻研生产技术及业务知识，努力成为企业人力资源中的宝贵人才。

　　2.带头苦练技能。有较强的业务技能，爱岗敬业，有革新创造精神，大胆进行工艺、设备、产品和技术等方面的提升改进，争当企业生产骨干和业务标兵。

　　3.带头增强队伍活力。发挥团队精神，凝聚企业员工，积极参加企业技能比武和文体娱乐等各类活动，大力推进企业精神文明建设，促进企业文化的深化。

　　4.带头树立党员形象。自觉亮明党员身份，有较强的党员意识，遵守企业规章制度，热心公益活动，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，无违法违纪行为，职工群众反映好。

　　5.带头争创佳绩。充分发挥自身优势，尽己所能为企业发展付出努力，在本职岗位上做出较好成绩，为提高企业的竞争力和经济效益作出贡献。

　　上述五个方面内容采取百分制量化考核，具体量化考核

　　细则由各单位、各企业根据实际制定。

　　党员出现下列情况之一的，取消当年党员星级评定资格：

　　(1)缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。(2)越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访。(3)因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。(4)从事、参与邪教和封建迷信活动。(5)无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告。

　　三、党员星级评定程序

　　党员星级评定由党员所在支部负责组织实施，每半年评定一次，实行动态管理。采取个人自评(占30%)、党员互评(占20%)、群众参评(占20%)、支部评定(占30%)相结合的方法进行，党员因表现突出受单位(企业)、局级、市级、省级以上表彰的分别在总分中加2分、3分、5分、10分。

　　1.个人自评。党员对照评定标准和细则，根据本人半年来的具体表现通过打分、书面总结形式进行自评，由所在党支部统一整理收集。

　　2.党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评定标准开展面对面的评议，指出每名党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。

　　3.群众参评。针对每个党员所从事的不同岗位，召开由相关科室人员、服务对象等各阶层代表参加的测评大会，对党员是否发挥作用、是否具有先进性、是否履行了党员的义务等项目进行评议，量化打分。窗口单位也可采用发放服务测评表的形式进行。

　　4.支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合党员平时工作、生活表现，征求行政领导意见，给予量化打分。

　　5.确定星级。支部将考核结果统计，最终确定星级党员评定结果，并将评星情况记录到《党员五星管理、闪光言行登记证》上。量化考核得分在60分以下评为“二星”及以下。

　　四、结果运用

　　1.公示挂牌。各党支部要对党员星级评定情况进行通报，设置党员五星管理展示栏，公开每名党员的评星情况，并设置“五星”党员和党员“闪光言行之星”光荣榜，宣传

　　其光荣事迹，为党员争“星”创优提供学习标杆。党员在工作岗位要以适当的方式亮出星级评定的结果。

　　2.激励先进。党员星级评定的结果要作为党员年度民主评议、评优评先、推荐各类代表、选配党组织班子成员的重要依据，年终各类先进的评比，是党员的，必须在获得四星以上党员中产生。同时，结合党员评星结果，每季度开展党员“闪光言行之星”评选活动，按照党员数10%的比例评出当季的“闪光言行之星”，也可结合“学习星”、“敬业星”、“效能星”、“服务星”、“廉洁星”(机关事业单位)或“学习星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“业绩星”(新经济和新社会组织)评出单项之星。

　　3.督促后进。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，安排一名“五星”党员作为帮扶指导员，帮助其争星晋位。不予评星的党员，要限期整改，连续一年仍没有提高的，劝其退党，劝而不退的，予以除名。

　　五、组织领导

　　1.明确职责，落实责任。党员星级管理制度是提升党员素质、促进党员进步的有效举措。各单位要高度重视，认真落实，各支部书记为党员星级管理的第一责任人，切实抓好

　　党员五星管理和“闪光言行之星”评比活动。

　　2.广泛动员，加强指导。要及时通过多种形式，深入宣传党员星级管理制度的主要内容和目的意义，充分调动广大党员和群众参与的积极性与自觉性。基层党组织的评星结果要报上级党组织备案。基层党组织在每季度最后一个月的5日前向局党委推荐1例党员“闪光言行之星”。

　　3.严格标准，动态管理。各地各单位党组织要严格对照标准，实事求是、客观公正地评价每位党员，切实根据党员工作和平时表现情况进行准确定星，并建好工作台账。评星工作实行动态管理，“五星”党员要抓好巩固，“四星”、“三星”党员要抓好提升，“二星”、“一星”党员要抓好转化。每位党员都要通过五星管理对照问题、查找不足并切实整改，努力使自身有新的提高。

篇三：党员之星评选标准

　　党员之星评定实施方案

　　一、背景。

　　党员之星评定是对党员在工作、学习、思想政治等方面表现突出的一种肯定和激励。党员之星评定实施方案的制定，旨在规范评定程序，激励党员积极向上，提高党员队伍的整体素质。

　　二、评定对象。

　　本评定实施方案适用于全体党员，包括在职党员、预备党员等。

　　三、评定标准。

　　1.政治表现，党员应积极参加党的组织生活，遵守党的章程，维护党的形象，坚决执行党的决定，自觉接受党的监督，严守党的纪律。

　　2.工作业绩，党员应按时保质保量完成本职工作，积极参与工作学习，提高专业技能，为单位发展做出积极贡献。

　　3.学习情况，党员应不断提高政治理论水平，积极参加各类学习培训，增强综合素质。

　　4.社会责任，党员应积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，热心公益事业，展现出良好的社会形象。

　　四、评定程序。

　　1.提名推荐，党员之星评定由党支部提名推荐候选人，推荐的党员应符合评定标准，并提供相关材料。

　　2.组织评审，党支部组织相关人员对提名推荐的党员进行评审，评定出候选人名单。

　　3.公示投票，将评定出的候选人名单进行公示，组织全体党员进行投票评选，选出党员之星。

　　4.表彰奖励，对评定出的党员之星进行表彰，并给予相应的奖励。

　　五、评定周期。

　　党员之星评定周期为一年一次，每年度评定一次。

　　六、保障措施。

　　为保证评定工作的公正、公开、公平，党支部应当建立健全评定工作制度，确保评定工作的顺利进行。

　　七、附则。

　　1.本实施方案自发布之日起正式执行。

　　2.对本实施方案的解释权归党支部所有。

　　党员之星评定实施方案的制定，有利于激励党员积极向上，促进党员队伍的整体素质提升，为党的事业发展贡献力量。希望全体党员能够自觉遵守评定标准，积极参与评定活动，共同营造风清气正的党内政治生态。

篇四：党员之星评选标准

　　。

　　坊子区公路局

　　关于开展“党员之星”评选活动的实施方案

　　为建立常态化的创先争优评选表彰机制，切实发挥先锋模范的示范带动作用，激发广大党员群众学先进、赶先进、干事创业的热情，经研究，决定在创先争优活动中开展“党员之星”评选表彰活动，有关内容如下：

　　一、“党员之星”评选的基本条件

　　一是带头学习提高。认真学习党的方针政策及路线，认真学习实践科学发展观，自觉做到真学、真懂、真信、真用，在政治上、思想上和行动上始终与党中央和各级党组织保持高度一致；认真学习本职业务和新理论、新知识、新技能，不断提高素质能力。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、无私奉献，在本职岗位上创出较好业绩，各项工作在本单位名列前茅。三是带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，能够履行岗位职责，积极为群众办实事、解难题，没有门难进、脸难看和事难办现象发生。四是带头遵纪守法。严格遵守党纪国法，坚决执行党组织的各项决议，自觉遵守各项规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

　　二、“党员之星”党员评选办法

　　“党员之星”以党支部为单位进行评选，当选者授予“党员之星”称号。年底在“党员之星”人选中进行总评，评出年度党员“党员之星”2-3名。

　　精选资料，欢迎下载。党支部一个季度组织召开一次党员大会，吸收部分群众代表参加，填写三个月的《“党员之星”评比票》（见附件1）。评比票内容主要分为带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气五项，每项满分20分，投票结束后由党员大会选举3－5人当场计分，按得分多少确定“每月之星”党员，数量一般为支部全体党员的10%。“党员之星”照片、姓名，一个季度在评选展示板上集中进行公示（见附件2），并将公示结果行正式文在全局进行通报。

　　对出现下列情况之一的，取消评选资格：一是不按时交纳党费的；二是无正当理由，不参加组织生活的；三是不执行组织决议，不服从组织安排，群众威信较低的；四是群众反映意见较集中，正在调查期间或经调查确实存在问题的；五是违反信访、计划生育、社会治安综合治理、反邪教等规定，造成较坏影响的；六是党组织认为有影响评选的其他事项。

　　三、注重成果运用、明确奖励

　　各支部对得星最多的“党员之星”年终向党组织推荐，由党组织统一上报机关党工委，作为“坊子先锋”候选人；对评出的“党员之星”每人每次奖励200元，年底总评评出的奖励500元，被区政府评为“坊子先锋”的每人奖励600元。此外把评选结果作为年终党员考核奖惩的重要依据，与年度班子考核、干部提拔任用挂钩，切实调动起全局党员群众创先争优的积极性。

　　附1、XXX党支部“党员之星”评比票

　　2、XXX党支部“党员之星”评比展现板

　　精选资料，欢迎下载。附件1XXX党支部“党员之星”评比票

　　年

　　月

　　日

　　党员姓名

　　带头学习提高

　　带头争创佳绩

　　带头服务群众

　　带头遵纪守法

　　带头弘扬正气

　　总分

　　填票说明：评比内容分带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气五项，每项20分，按照得分高低从中选定“每月之星”，人数不能超过全体党员的10%。

　　精选资料，欢迎下载。附件2党支部“党员之星”

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篇五：党员之星评选标准

　　党员积分管理考核星级评比制度

　　为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。

　　一、适用范围：组织关系隶属本村的全体党员

　　二、目标要求：一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟;一百基分、强考核

　　三、基本原则：坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

　　四、积分内容

　　(一)基础分（分值80分）

　　主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。

　　(二）履职分或作用分（分值20分）

　　主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。

　　(三）鼓励分（分值5分）

　　鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。

　　(四）扣分

　　实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

　　(五）一票否决

　　党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。

　　五、积分规则

　　积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。新一轮积分周期开始时，基准分将回归到初始的100分。

　　六、积分流程

　　党员积分以党支部为单位按照月度开展考评。一般采取以下步骤。

　　(一）党员申报。

　　党员个人对照党员积分制考核标准的项目，每月如实向

　　所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员积分事项。

　　(二）支委初评。

　　党支部每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，对照积分项目、计分标准和考评标准,核实和初评每名党员的积分事项和积分。

　　(三）党员大会评定。

　　每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

　　(四）公示并报送积分。

　　党支部将党员积分进行公示，接受党员、职工群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向镇党委申诉，党支部或镇党委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。经公示党员无异议后，每季度将《积分登记表》上报。

　　(五）年度积分。

　　每年最后一个月的党员积分数值即为该党员的年度积分。党支部要将每位党员的年度积分填入《党员积分情况汇总表》，并报镇党委审核备案。此项工作要在党支部年度组织生活会完成。

　　(六）积分审核。

　　村党总支根据工作需要，不定期对各支部上报的党员积分事项进行审核。如发现党员存在扣分情况而党支部未进行扣分的，将按照标准给予扣分，并将扣分情况反馈党支部，由党支部反馈党员本人，并以适当方式进行通报。

　　七、积分运用

　　(一）“党员之星”评选依据。

　　党支部每季度开展“党员之星”评选，党员毎季度的积分作为评选的主要依据，应当把党员积分排名在前的作为支部“党员之星”的推荐人选。

　　(二）与民主评议党员挂钩。

　　党员的年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80—70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分一60分(含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年

　　度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。

　　(三）与年度评先评优挂钩。

　　对积分排名靠前的党员，以及年度内被评为“党员之星”的，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于80分（不含80分）以下的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

　　(四）与个人年度考核挂钩。

　　在职党员的年度积分将作为其个人年度考核的重要参考。年度积分迗到80分（含80分）以上的党员，方可在年度考核中参评“合格”及以上等次。年度积分在80分以下的党员，取消其参评“优秀”等次的资格。

　　(五）与年度绩效考核挂钩。

　　在职党员的年度积分达到80分（含80分）以上的，方可全额领取个人激励性绩效。年度积分在80分一70分（含70分）的，个人激励性绩效扣减3%。年度积分在70分一60分（含60分）的，个人激励性绩效扣减5%。年度积分低于60分的，个人激励性绩效扣减8%。

　　(六）离退休党员的考核结果仅作为党员之星评选、民主评议党员和年度评先评优的依据。

　　(七）依规定处置不合格党员。

　　对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。

　　八、有关要求

　　(一）加强组织领导。

　　要把开展党员积分制管理工作作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。

　　(二）建立管理档案。

　　党支部应安排一名支部委员负责做好本支部党员积分管理的记录、档案管理、党员信息完善等工作。要及时完善党员基础信息、建立健全党员名册，确保枳分管理工作对象精准。

　　(三）坚持阳光操作。

　　要将党员积分管理情况定期公示在单位的场务公开栏，接受党员、职工群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

　　(四）加强统筹协调。

　　党员积分管理要与年度考核、民主评议党员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。

　　(五）强化督促检查。

　　村党总支将定期检查支部开展党员积分制管理工作情况。同时，通过巡查督查、专项检查、随机抽查等方式加强督促检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题。

　　(六）特殊情况处理。

　　原则上全体党员均纳入党员积分制管理。因患病、行动

　　不便等其他特殊原因不能正常发挥作用的党员,经党员个人提出申请，党支部研究后以书面形式报镇党委备案。

篇六：党员之星评选标准

　　优秀共产党员评先条件（最终5篇）

　　第一篇：优秀共产党员评先条件

　　“优秀共产党员”个人获得者条件

　　（1）、坚持”四项基本原则”，积极实践“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉执行党的路线、方针、政策。

　　（2）、积极投身公司各项生产运营工作，在公司生产经营、技术进步、管理创新中发挥党员先锋模范作用。

　　（3）、党性强、作风正，自觉遵守党纪党规，维护祖国统一和民族团结，清正廉洁，积极主动参加党组织的各项活动。

　　（4）、与时俱进，在广大党员和员工中有较好的群众基础，工作业绩突出。

　　（5）、勤于学习、善于学习，不断提升个人水平。

　　（6）、及时按照标准缴纳党费。

　　（7）、具有1年以上党龄。

　　第二篇：事迹材料个人评先优秀

　　2005年评先

　　个人事迹材料

　　XXX同志2005年大学毕业分配到XX县审计局工作，现任经济责任审计局业务股长。多年来，从办公室到审计专业组他兢兢业业，尽心尽责，干一行爱一行，工作中勇挑重担，思路开阔、善于学习、勤于思考，虚心向老同志学习业务，默默无闻地奋战在审计工作的第一线，以高涨的工作热情、踏实的工作作风，在学习和实践中锻炼自己。他的努力也赢得了广大干部职工的赞誉，多次获得市审计工作先进个人，县信访工作、宣传工作、政法工作等先进工作者，优秀共产党员，党员之星等荣誉。

　　一、勤奋学习增强素质，开拓进取勇攀高峰

　　多年来，他始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，学习党的基本路线和审计政策法规，积极参加党课教育和各项专题教育，联

　　系实际撰写心得体会。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行财务、审计政策法规、公文写

　　作、计算机操作等知识的学习。上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。下班后，他坚持自学，从不问断，他利用业余时间，攻读了郑州大学行政管理硕士学位，先后撰写了《审计机关在反腐败中的重要作用》、《转型期我国政府公共危机预防准备机制建设研究》等多篇论文，受到学校导师、同学的一致好评。

　　二、爱岗敬业力求卓越，本职岗位屡创佳绩

　　“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”。这是XXX同志牢固树立的职业理念。在3年的办公室工作中，他一心扑在事业上，兢兢业业，埋头苦于。办公室是个“拴人”的岗位，他在工作期间从不擅自离岗和请假。几年中，他坚持出满勤，连续几年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。不管大小事情，他都认认真真地去做，而且做得非常出色。他这种敬业精神受到了单位干部职工的广泛赞誉。办公室是个综合部门，日常事务多，人手少，工作繁忙。他主动承担了文明单位创建、职工教育培训、宣传思想工作、劳动考勤等工作。同时，在审核文稿、起草有关材料、处理来信来访、接待来人来客、配合纪检监察等工作方面，他也积极主动，任劳任怨。在他的带动和影响下，办公室的各项工作取得了长足进步，连年评为先进集体和文明股室。2008年任审计局业务股长之后，他刻苦钻研业务，面对涉及面广、专业知识和政策水平要求相对严格的审计业务，不畏困难、虚心学习，不断将新知识、新技术运用于工作实践中，平时深入一线调查研究，掌握第一手资料。平时工作中遇到困难，他虚心向老同志学习，审计业务水平提高很快，近两年连续被驻马店市审计局评为“审计工作先进个人”。他对待工作的态度没有份内份外之分，都尽其所能地去做，默默奉献出自己的光和热。作为一名党员，积极发挥自身作用，主动做好其它同志的思想工作，影响和带动其他同志积极进取。2009年以来，他兼任了局党支部委员工作，他充分发挥在学校从事过党务工作、具有做党务工作基础的优势，在创新党员教育管理、开展党员活动、规范党建工作职责制度等方面，提出了许多有益的新点子，所在党支部连续多年被评为先进党支部，本人也多次被评为优秀党务工作者。在他心目中，工作、事业始终是第一位的，尽其所能作奉献，是他不懈的人生追求。

　　三、清正廉洁做表率，奉公守法当模范

　　作为一名基层干部，XXX同志经常保持一颗平常心，节制欲望、严于律己、宽以待人，时时处处廉洁奉公、遵纪守法，充分发挥了优秀共产党员的表率作用。从不以不正当手段为自己谋取好处，从不以工作之便吃、拿、卡、要和为自己亲朋好友谋取方便，无任何不廉洁行为和违法违纪问题。在工作和生活中严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为审计事业的发展做出了杰出贡献。严格遵守党的各项规章制度，时刻用党员的标准要求自己，永葆党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从自己做起，从一切能做到的事情做起，树立了良好的党员干部形象。

　　多年来，XXX同志为了铸造自己的事业，呕心沥血、摸爬滚打，苦干实干、无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位同志，起到了模范带头作用。他只是一名普通的审计工作者，他的事迹也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，他把对审计事业的一片赤诚融于他的行动，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。

　　第三篇：六先共产党员先进材料

　　六先共产党员先进材料

　　二00六年我调任XX信用社担任主任一职，六年来无论工作、生活中我时刻铭记坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。在担任主任近6年来，勤奋工作，埋头苦干，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，把XX信用社打造成了一个积极向上、勇于拼搏的过硬团队。在初

　　来XX信用社的时候，由于多方面原因，多年来，XX信用社效益不理想，员工收入低，工作情绪低落，对信用社的前途信心不足。在这样一个状态下，很多人认为很难干出业绩，但是我深知作为一名共产党员，如果有困难的地方就不愿去，还要我们这些共产党员干什么？既然组织调我来，就是对我的信任，就要无条件地服从组织决定，认真负责的带好这一个团队。

　　一、转变思想、打造团队

　　转变思想、打造一支敢打硬仗，能打硬仗的团队这就是工作的第一步，我深知一个思想统一，业务素质过硬的团队才能在竞争日益激励的环境中存活并发展。从总结过去的经验教训入手，正确对待并着力解决了存在的问题。围绕加强团结、增强信心这个主题，我社先后健全了各项规章制度，制定了业绩考核奖惩等项制度，明确了发展目标。这些目标、制度不是让员工看的，而是要让这些奋斗目标和规章制度，把全社的员工团结在一起，拧成一股绳，劲往一处使。在具体工作中还时刻注意关心和维护员工利益。倾听员工心声，经常召开不

　　同范围员工谈心会，寻求员工对工作的建议。在工作上有主见但不独断，合理用好权、把好关，在涉及职工切身利益的热点问题以及员工比较敏感的焦点问题上，通过各种形式集思广益，不搞“一言堂”、“家长制”。

　　二、以社为家

　　带头实干

　　以社为家，在生活上关心每一位员工，不仅做好一名指挥者，更为员工做好后勤保障，只有解决好了员工的后顾之忧才能让员工在工作中发挥最大的热情。在工作的这些年来，在严格履行自己职责的同时，我时刻不忘关心人、理解人，多年的实践告诫我：只有关心员工才能与之沟通；只有沟通，才能形成合力；只有形成合力，才能确保各项业务的发展。

　　面对XX信用社存贷款规模小，不良贷款额大的实际情况，通过开会培训等方式集思广益、全社参与分析原因，讨论解决方案，大家想办法，出点子；为增加存款、清收不良，研究制定了绩效考核办法等多项促进业务发展的措施。在解决了我社存在的问题情况下，充分发

　　挥员工的积极性、主动性和创造性，在措施出台后，我以身作责，带头营销，全社齐动员，围绕目标，发动所有关系网，揽储收贷。为了清收不良贷款，我靠多年同学的情份和友谊，软磨硬泡，磨得同学没办法，在货款的钱暂时没到帐情况下，硬是把存折押给了我，朋友和家人对我这样的行为不理解，可我深知在我的身后有那么多的员工，作为一名共产党党员，无论在什么岗位上都将是一面旗帜，在个人利益和集体利益发生冲突时我们应该以集体为重。

　　由于业务量较大，社内经常会加班，无论什么时候加班，什么岗位加班我都会和员工在一起，虽然很多时候我帮不上什么忙，可是只要和他们在一起，或许只是简单的几句鼓励都是对员工工作的肯定和尊重，在我的带领下全社亲如一家，不分岗位，群策群力一次又一次地完成了联社下达的各项工作，其中还涌现出了很多感人的故事，凝聚产生力量。

　　六年来全社员工统一思想，牢固树立以客户为中心的理念，以优质的服务赢得客户的依赖。一是稳定并巩固、开拓了财政、周边煤矿、专业合作社、房开公司、等一大批优质客户群体。二是贷款结构趋于合理，经营效益不断提高。商业贷款一方面加强优良客户的贷款营销，针对房开公司、煤矿、大型养殖等企业，加大授信额度，主动营销贷款。另一方面加大项目贷款的营销，严控风险。在个人贷款方面加大了按揭贷款和个人消费贷款优质客户等低风险贷款的营销力度，2011年全社商业贷款规模达6000多万，全社贷款结构趋于合理，效益显著提高。

　　虽然在工作中取得了一些成绩，但是我离一名优秀的共产党员的标准还很远，更应该向李林森等优秀共产党员学习，作为一名基层金融工作者，不仅要注重业务知识的学习，更应该加强马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极学习科学发展观等重要思想，牢固树立科学发展观，政治立场坚定并与党中央保持高度一致。认真学习“八荣八耻”，能时刻以党员的标准严格要求自己，党性强，作风正，坚持原则，时刻以全心全意为人民服务为宗旨，时刻紧记自己是一名信合人，要为信合的发展默默奉献着自己的全部心血。“没有最好，只有

　　更好”，服务金融第一线。再竖新一代农村金融基层管理者拼搏奋进、实绩至上、敢为人先的信合精神。

　　第四篇：优秀共产党员王先安事迹材料

　　优秀共产党员王先安事迹材料

　　王先安，43岁，崖南村支部书记兼村委会主任。自从1997年被群众选上这个岗位，一晃已有10个年头。十年来，他带领支部一班人始终追求的是如何实现强村富民，如何让崖南村更加文明富裕，如何让村民安居乐业。期间经历了许多磕磕拌拌，有苦也有乐，有酸也有咸，但最令自己心慰的是困难一个个被克服，问题一个个的被解决。如今崖南村已经呈现出了一派村风文明、村容整洁、经济发展、人心思上的大好局面。回首过去的日子，他无怨无悔；展望美好的明天，他信心百倍。

　　一、立新思路、树新形象、稳定村情

　　在上任之初，村里的各方面状况都比较令人头疼，党群、干群之间矛盾比较多，加之村两委干部之间也不团结，部分干部素质较低，作风简单粗暴，群众怨声载道，班子犹如一盘散沙。更令人棘手的是由于各种原因，村集体负担十分沉重，外债达80多万元，整个崖南村陷入了困境，似乎到了破罐子破摔的地步。

　　俗话说，新官上任三把火，可如果烧不准，烧不好，后果不堪设想。上任后，他没有急于颁布施政纲领，而是在召开两委会、党员会的基础上，挨家挨户的走访座谈，广泛征求群众的意见，并且到外地听取崖南籍在外老乡的看法，经过一段时期的调研，初步形成了比较明晰的思路，认为，要扭转崖南村的落后局面，实现发展，村干部必须做到一要干净，二要干事。靠干净树起形象，靠干事赢得民心。之后，他连续召开了几次会议，明确提出：一是村干部必须廉洁自律，崖南村是一个有着多口人的大村，多双眼睛在时时刻刻看着村两委，廉洁自律首先从己做起，从杜绝大喝大吃做起。记得有一次，某位村干部违犯规定，在外面请客回来找村里报销，他硬是让他自己掏了腰包。尽管起初有些人不理解，但时间长了，大家也就都理解了。几年下来，村里的招待费由原来的一年七、八千元下降到几百元，大大减轻了村级负担。二是遇重大事情集体讨论决定，群众反映的事情再小

　　也要当大事来对待，为把群众的事情办好办妥，坚持走好群众路线，集思广益，群策群力，民主推选村民代表组成议事会，具体商讨决定村内重大事项，监督村务运作情况。通过一系列措施，很快使崖南村混乱局面得到稳控，为经济发展奠定了坚实基础。

　　为解决村民收入普遍低，生活贫困的局面，他和村两委班子多番考察，将发展定位于立足现实，开创现代化的大葱种植产销一条龙的思路。积极与各级农业科研机构联系，引进科学化的大葱种植管理技术，实现大葱种植的由粗放型转向集约型；由依靠经验，转向科技与经验结合更加重视现代科学技术。鼓励扶持“大葱销售能人”，开展大葱深加工和精包装，不仅要把葱种出好质量，更要让大家卖个好价钱。目前已与20多家外省单位建立稳定的大葱收购合作关系，每年固定销葱200万斤。增强了群众种葱的信息。几年来，仅此一项全村每年平均户增收在6000元左右。

　　二、尽心竭力解难事、凝聚民心促发展

　　第一，群众自治，铺筑小康路。众所周知，崖南村在前几年还是一个没有一平方米水泥路的村庄，晴天一身土，雨天一身泥，不仅影响了群众的出入，而且也阻碍了崖南村的发

　　1展。集体经济负担沉重，拿不出钱来给大伙修路。怎么办？这个时候，我想起了崖南籍在外老乡、领导及民营大户的话，“先安，村里有事说一声”。功夫不负有心人。近年来，他利用大伙都来家过节的机会，把外籍老乡、老领导、村民营大户召集到一起，说出了修路的想法，得到一致赞成，纷纷表示给老少爷们捐款修路，责无旁贷。同时，他又让村民代表组成了修路监督队，村民自愿出义务工，收入开支一分分列清楚，于是在6月，崖南村终于有了自己的第一条水泥路。自那以后，大户捐款、群众自愿掏钱修路的热情不减，截止到现在，村内道路已基本硬化完毕。群众都说，我们修的不仅是方便群众生产、生活的道路，更是重塑农村干部形象，密切干群关系的“民心路”。

　　第二，提升境界

　　爱心构筑教育“大厦”

　　三、率先垂范，一身正气、依德服人

　　崖南村是多人口的大村，各级事务繁多复杂，即要搞好到村务管理，又要服务好家家户户的生活问题。作为一个村干部难免受求于人，作为村班子的班长，他秉承的是“言传不如身教，喊破嗓子不如做出样子”，他是这么说的也是这么做的。全村老少爷们每年都有找村干部要求批地基盖房子，上项目跑审批的。作为支部书记，他始终坚持秉公办事，绝不徇私。符合条件的，迅速按召开会议商讨解决。不符合条件的即时亲兄六弟也决不乱开口子。起先为此得罪了不少的亲朋好友，他们说我作为支部书记，连这点小事都不肯变通照顾，实在是不尽人情。但是他深知，权力是村民给的，作为一个村的领路人，不能因为私利而丧生群众的信任。只要坚持一颗公心，自然亲友们会最终理解。几年下来，由于村班子风气正，效率高，没有出现一起聚众斗殴和越级上访的案例。相反由于大家生活富裕了，十几年没有搞的扮玩闹春等活动，又被热心的群众组织了起来。各种封建迷信活动彻底绝迹，相反各种邻里帮扶、敬老爱幼的好事迹曾出不穷，这是崖南村十几年没有出现的新气象啊。

　　回顾多年的工作，王先安深有感触，尽管工作让他呕心沥血，尽管因公误私，甚至有的时候对于个人来说也许是生气惹恼，遭到别人的嘲讽。但面对成绩后欣慰也是常人体会不到的，王先安说，既然组织需要，大伙放心让咱干这个活，我无怨无悔，我真诚的希望自己的一腔热情执著和付出能换来更多家庭的幸福美满，能换来村庄的平安稳定，民乐村兴是我永恒的追求。

　　第五篇：乡镇评先优秀共产党先进材料

　　关于XX同志的先进事迹材料

　　XXX，男，本科文化，XXX年12月出生，XXX年8月参加工作，XXX年5月入党，现任XX街道党工委书记。

　　工作一直以来，XXX同志以自己的实际行动来实践入党誓词，心系群众痴心不改，情牵群众无怨无悔，以一个共产党员的标准严格要求自己，用真心、真情、实干的精神感动着每一位群众，每一位干部，彰显出了一名党员干部的先进本色。在XXX街道工作期间，出色地完成了上级党组织赋予的光荣使命，为该街道的经济快速发展和社会安

　　全稳定工作做出了巨大贡献，每年圆满完成了县委、县府下达的各项工作任务，因成绩突出，该同志曾多次被县委、县政府评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”和“先进工作者”称号，所领导的集体2008年综合考核被县委、县政府评为“十优乡镇”，镇工会工作被全总评为“全国百家示范乡镇工会”，重庆市“六好”乡镇工会，2009年和2010年在全县目标综合考核中被评为“先进集体”。

　　“为官一任，造福一方”，这是XXX同志的行为准则。2008年3月该同志担任原XXX镇党委书记以来，他深感重任在肩，镇大村多，全镇重点工作任务繁重，不分工作日、双休日，尽可能多抽时间到村组、农户家中调查了解情况，指导工作，全年节假日也较少休息。特别是经常深入到征地拆迁、重点项目一线与群众直接接触，既了解了情况，也增进了与群众的联系，融洽了感情。2008年大规模启动征地拆迁工作经来，已征地面积5400亩，4个村34个组，累计安臵销号1120户3172人，保证了工业用地；在城郊经济产业培育上，以实施农户万元增收

　　1工程为重点，围绕“城郊蔬菜基地、畜禽养殖基地、优质水果基地、旅游休闲基地和林业产业基地”五大基地建设打造特色产业，力求做到做大做优，努力拓展农民增收渠道，2010年实现了有劳动能力的农户95％以上“户户有项目、人人有事做，家家能增收”，农民人均纯收入达到了4320元。在基础设施建设方面，积极争取支持，先后争取道路交通资金3000余万元，硬化村级道路135公里，整修升级村组道路346公里，新修公路30公里，全镇村主干道硬化率达85%，通畅率达98%，在全县居于领先水平。全镇85%以上群众吃上了自来水，塘、堰、人行便民耕作路得到较大改善，全镇基础设施建设居于全县前列。在城镇建设上，定位为以融入新县城为目标高标准建设XX小区，先后建成了市民广场、文化活动中心、人行道路改造、农贸市场、开通使用上了天然气等，集镇功能更加完善；在干部队伍建设上，坚持教育培训并重，确保能适应XXX发展需要。

　　“八小时内多工作，八小时外多奉献”已成为他的自觉行动。XXX街道位XX新县城规划区域，实施征地拆迁工作近8年，安全稳

　　定形式压力大，存在上级检查接待多、群众来信来访多、日常事务多等“三多”，每次群众来访不找镇长和副职领导，专找书记这个“大领导”。XXX同志对此毫无怨言，白天热情接待来访群众，处理事务性工作，将许多工作留到晚上来做。特别是在征地拆迁工作中，在征地组同志遇到“钉子户”久攻不下时，该同志亲自带领征地工作组同志一道深入到拆迁户家中，向拆迁户宣传征地补偿政策，耐心细致做思想工作，动员早日销号。刚开始时，一行人经常被拆迁户指着鼻子骂，拿起扫帚赶，甚至要攥起拳头打。面对威胁，该同志带着征地工作组同志依然和气地与拆迁户摆事实，讲道理。“白天不见我们，我们就晚上去”，不顾白天的劳累，晚上摸到“钉子户”家中，掏心窝地与他们进行交流，在政策允许的范围内尽量满足他们的要求，用心、用情做工作，用法、用理推工作，在人性化拆迁中架起了一座“连心桥”，实现了“拆房子”不“拆人心”的目的，全镇征地拆迁工作始终保持平稳态势。

　　心系群众，是群众的贴心人。XXX同志时刻心系群众，尽自己最大的努力去帮助群众解决实际困难。在去年组织选派他到上海学习期间，还时刻记着他帮扶的3户“穷亲戚”，多次委托别人到“穷亲戚”家中了解还有什么困难需要解决，让人代购羊羔、鸡崽、肥料等物资送到帮扶对象家中帮助增收。学习结束后，上班的第一天就是到帮扶对象家中了解万元增收情况，解决还存在的困难。2009年的一次特大冰雹，特困村XX村XXX家辛辛苦苦种的蔬菜受灾严重，特别是即将上市的小南瓜被冰雹打成千疮百孔，损失上千元，XXX同志在检查灾情时得知此情况后，立即到他家中指导恢复生产，为了减少损失，还让学校和机关食堂将受灾的蔬菜按市场价全部收购，此事虽小却让老林非常感动，逢人便讲“我们有一个好党委书记，没有什么困难是不能克服的”。

篇七：党员之星评选标准

　　党员积分制考核管理工作制度（试行）

　　为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。

　　一、适用范围

　　组织关系隶属××××的全体党员

　　二、目标要求

　　一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核

　　三、基本原则

　　坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

　　坚持分类考核原则。在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。

　　四、积分内容

　　（一）基础分（分值80分）

　　-1-

　　主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。

　　（二）履职分或作用分（分值20分）

　　主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。

　　（三）鼓励分（分值5分）

　　鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。

　　（四）扣分

　　实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

　　（五）一票否决

　　党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。

　　五、积分规则

　　积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。新一

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　　轮积分周期开始时，基准分将回归到初始的100分。

　　六、积分流程

　　党员积分以党支部为单位按照月度开展考评。一般采取以下步骤。

　　（一）党员申报。党员个人对照党员积分制考核标准的项目，每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员积分事项。

　　（二）支委初评。党支部每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，对照积分项目、计分标准和考评标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

　　（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》（附件3）。

　　（四）公示并报送积分。党支部将党员积分进行公示，接受党员、职工群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向场党委申诉，党支部或场党委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。经公示党员无异议后，每季度将《积分登记表》上报。

　　（五）年度积分。每年最后一个月的党员积分数值即为该党员的年度积分。党支部要将每位党员的年度积分填入《党员积分情况汇总表》（附件4），并报场党委审核备案。此项工作要在党

　　-3-

　　支部年度组织生活会前完成。

　　（六）积分审核。场党委根据工作需要，不定期对各级党组织上报的党员积分事项进行审核。如发现党员存在扣分情况而党支部未进行扣分的，将按照标准给予扣分，并将扣分情况反馈党支部，由党支部反馈党员本人，并以适当方式进行通报。

　　七、积分运用

　　（一）“党员之星”评选依据。党支部每季度开展“党员之星”评选，党员每季度的积分作为评选的主要依据，应当把党员积分排名在前的作为支部“党员之星”的推荐人选。

　　（二）与民主评议党员挂钩。党员的年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80—70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。

　　（三）与年度评先评优挂钩。对积分排名靠前的党员，以及年度内被评为“党员之星”的，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于80分（不含80分）以下的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

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　　（四）与个人年度考核挂钩。在职党员的年度积分将作为其个人年度考核的重要参考。年度积分达到80分（含80分）以上的党员，方可在年度考核中参评“合格”及以上等次。年度积分在80分以下的党员，取消其参评“优秀”等次的资格。

　　（五）与年度绩效考核挂钩。在职党员的年度积分达到80分（含80分）以上的，方可全额领取个人激励性绩效。年度积分在80分—70分（含70分）的，个人激励性绩效扣减3%。年度积分在70分—60分（含60分）的，个人激励性绩效扣减5%。年度积分低于60分的，个人激励性绩效扣减8%。

　　（六）离退休党员的考核结果仅作为党员之星评选、民主评议党员和年度评先评优的依据。

　　（七）依规定处置不合格党员。对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。

　　八、有关要求

　　（一）加强组织领导。要把开展党员积分制管理工作作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。

　　（二）建立管理档案。党支部应安排一名支部委员负责做好本支部党员积分管理的记录、档案管理、党员信息完善等工作，-5-

　　没有设支委的党支部，上述工作由党支部书记负责。要及时完善党员基础信息、建立健全党员名册，确保积分管理工作对象精准。

　　（三）坚持阳光操作。要将党员积分管理情况定期公示在单位的场务公开栏，接受党员、职工群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障党员、职工群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

　　（四）加强统筹协调。党员积分管理要与年度考核、民主评议党员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。

　　（五）强化督促检查。场党委将定期检查支部开展党员积分制管理工作情况。同时，通过巡查督查、专项检查、随机抽查等方式加强督促检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题。

　　（六）特殊情况处理。原则上全体党员均纳入党员积分制管理。因患病、行动不便等其他特殊原因不能正常发挥作用的党员，经党员个人提出申请，党支部研究后以书面形式报场党委备案。

　　附件：1.党员积分制考核标准（在职党员）

　　2.党员积分制考核标准（离退休党员）

　　3.党员积分登记表

　　4.党员积分情况汇总表

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