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激活个体读后感.

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激活个体读后感.()

《激活个体》读后感

本月公司组织阅读了陈春花老师的《激活个体,互联时代组织管理新范式》一书。读完后颇有感触,尤其是作为企业的个体。陈老师所说的核心观点是如今的共享时代,组织管理的新范式是:具有系统思考的领导者,激发个体内在价值,而不是沿用至今的组织价值,来考虑整体以及个体的行为。

当今互联网时代的经营环境特征有三个内涵:一切皆变,一些皆存在;互动与沟通;共生与分享;在这样的环境下,组织要实现组织目标,对个体的依附性在增加,这样的改变让组织有了四大全新的属性:平台属性,开放属性,协同属性、幸福属性。

个体与组织的关系到底如何。我非常赞同陈老师所讲到的,“组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组织存在的关键是个人对组织的服务,即对组织的目标有所贡献的行为”。

组织与个体之间必须建立企业个体间的良好信任,加强有效沟通和让员工感受到改变带来的好处,以充分建立个体与企业之间的信任度。正如陈老师所说的“水样的组织”,只有组织没有结构,每个人都能够贡献才能,每个人都相信组织的力量。,在移动互联网时代,组织与个体之间已经不再是简单的雇佣关系,更多的是关系。

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